ANÀLISIS DE PUESTOS Y

REQUERIMIENTO DE TALENTO.

“AÑO DE LA UNIDAD, LA
PAZ Y EL DESARROLLO”

INTEGRANTES: Aurora Eulogia Farfan Queneche

Daniela Sofía Sánchez Vargas
Melly Camila Purizaca Mauricio
Anderson Ortiz Ponce

CICLO: II TURNO: Mañana

 CARGO PUESTO
POSICIÒN
Consta de saber
Conjunto de tareas o específicamente Tareas o actividades,
perfiles de una donde vamos a ir para que se van a
posición jerárquica. realizar la función desempeñar en la
encomendada. organización.

RESPONSABILIDAD FUNCIÒN TAREA

Actividad Total del conjunto de Son los resultados

individualizada que tareas, que generan por los que el
se ejecuta en el una función propia. colaborador a
puesto de trabajo. llegado a alcanzar
sus objetivos.
 PERFIL DEL ANÀLISIS DE
PUESTO. PUESTO

Reclutamiento Sirve para comunicar lo que busca la

empresa (necesidades del puesto a los
postulantes).
Selección: Importante para elegir al personal, para que
cumpla con los requisitos.

Evaluación: Necesario para evaluar el desempeño de los

postulantes.
Capacitación: Sirve en alcanzar el ideal del puesto,
adquirir conocimientos y herramientas.
Se constituye como un Administración Determina la tasa de pago del trabajador.
instrumento de gestión en compensación:
Recursos Humanos
primordial, para toda Administración Fundamental para identificar los riesgos del
institución. riesgo: puesto y contratar a alguien que esté
preparado.