Universidad Tecnológica Centro Americana

Tarea 2.1:
Herramientas para la ARH
Semana:
2

Sede:
Ceutec La Ceiba
Presentado por:
Grevin Alexis Fuentes/42111001

Nombre del docente:

Sofia Eunice Trochez Raudales
Nombre de la asignatura;
Gerencia de recursos humanos

LA CEIBA, ATLANTIDA, HONDURAS, C.A.

19/10/2021

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 Desarrollo (elaborar matriz de doble entrada)

Herramientas Definición/Características Utilidad

Diseño de la estructura. Se define como un desarrollo Su utilidad es que se
de las funciones claves par puedan ubicar las
que se pueda poder realizar personas de acuerdo
con éxito las tareas necesarias. con sus conocimientos
y habilidades que
tengan.
Evaluación de los recursos Se puede decir que se basa en Su utilidad es de lograr
humanos. analizar el desarrollo laboral ayudar a identificar si
de los empleados de una las personas de una
empresa con el fin de conocer empresa tengan las
tanto la idoneidad para lo que habilidades y actitudes
son sus funciones. que son adecuadas para
el rol en los que están
desarrollando.

Análisis y descripción de Es muy importante porque Su utilidad es lograr

puestos. logra permitir distinguir lo reconocer las buenas
que son las diferencias entre funciones especificas
los puestos y las necesidades de cada una de las
que logran descubrir a un personas que están
candidato. elaborando en la
empresa.

Sistema de evaluación de Se logra enforcar en lo que es Su utilidad es que logra

desempeño. las decisiones con respecto a hacer que se busque a
lo que es las promociones, las operaciones dentro
remuneraciones e incidencias. de lo que es a una
empresa para que sea
más efectiva.

Sistema de remuneración Se basa en uno de los sistemas Su utilidad es que

variable. de una compensación que esta ayuda a motivas a los
basada en a consecución de empleados a lograr
los determinados indicadores medir objetivamente
que están estratégicamente los resultados.
definidos.

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 Diagnóstico del
organizacional.
clima Este es un proceso que Su utilidad es que es
permite que se logre analizar un bienestar de
lo que son las debilidades e motivación y que
insatisfacciones que los impiden el desarrollo
empleados logran percibir de organizacional.
la empresa.

Encuesta de Es un proceso que logra Su utilidad es que logre

remuneraciones y promocionar la información recopilar información
beneficios adicionales. salarial que es necesaria para objetiva que se pueda
que diferentes puestos logren utilizar para mejorar
estar en función. las diferentes áreas en
funciones del
crecimiento del capital
humano.

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 Bibliografía

Sanchez, j. (21 de noviembre de 2017). 7 herramientas para la gestión de Recursos

Humanos. Recuperado el 19 de octubre de 2021, de https://blog.people-
cloud.com/7-herramientas-para-la-gestion-de-recursos-humanos/

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