José Frontado. C.I. 29.643.
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Desarrollo: Se refiere a la
educación que se imparte
en la empresa con la
finalidad de desarrollar
habilidades, destrezas y
competencias en el trabajo,
a fin de que el personal sea
más productivo y capaz.
Introducción: Es el curso
que se le imparte al nuevo
integrante de la
organización y abarca desde
el conocimiento de las
instalaciones de la empresa,
la presentación ante el
personal, jefes inmediatos,
políticas de la empresa,
reglamentos, etc.
La integración es el medio a
través del cual el
administrador y los
funcionarios de la empresa
eligen y se ponen en contacto
con los recursos necesarios
para poner en marcha las
decisiones previamente
establecidas para ejecutar los
planes de dicha organización La integración
tiene 2 puntos
principales que
son: La
Integración de
Personas y la
Integración de
recursos materiales
Integració
n.
El hombre debe poseer las
características que la
empresa establezca para
desempeñar un puesto con la
mejor calidad. A cada
miembro de la empresa debe
proporcionársele los
elementos necesarios para
hacer frente eficientemente a
Reclutamiento: Es el conjunto de
procedimientos las necesidades de su puesto.
procedimientos queque llevan
llevan aa atraer
atraer
candidatos potencialmente
calificados
calificados yy capaces
capaces dede ocupar
ocupar
puestos en la organización.
Selección:
Selección: Es
Es la tarea de
la tarea de escoger
escoger aa
la persona adecuada para el
puesto adecuado. Trata
puesto adecuado. Trata de
de
analizar las solicitudes a fin de
decidir con
decidir con objetividad quien
objetividad quien
tiene mayor potencial
tiene mayor potencial para
para el
el
desempeño
desempeño de de un puesto, así
un puesto, así
como
como sus
sus posibilidades
posibilidades de de
desarrollo futuro .