UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL DE AZUERO

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

LICENCIATURA EN LOGISTICA Y TRANSPORTE MULTIMODAL

MATERIA: CONTABILIDAD GENERAL

INVESTIGACION
PLANILLA: DECIMO TERCER MES

ESTUDIANTES: FLORES, MARLENIS 8-926-1946

GONZALEZ, RICARDO 7-710-1983
GUERRA, ANA 4-787-1607
PIMENTEL, LINETH 6-720-2234

FACILITADORA: María Villarreal

GRUPO: 72L211

FECHA DE ENTREGA: VIERNES 11 DE NOVIEMBRE DE 2016

 INTRODUCCIÓN

En nuestro país al igual que en la mayoría de los países se realiza el pago del décimo tercer
mes, dicho bono es de suma importancia en la economía del país ya que impacta
directamente a los trabajadores, recibiendo de esta manera un dinero extra. En este trabajo
haremos una investigación acerca del décimo tercer mes, diremos que es y cómo es la
forma de pago, además veremos cómo se calcula el monto de este bono.
 INDICE

Décimo Tercer Mes …………………………………………… 1

Recomendaciones ……………………………………………... 3
Conclusión ……………………………………………………. 4
Anexos ………………………………………………………… 5
Bibliografía ……………………………………………………. 6
DECIMO TERCER MES

Es una de las bonificaciones que fue creada mediante el Decreto de Gabinete N°221 del 18
noviembre de 1971. Se trata del pago del valor de un mes de salario, adicional a los doce de
cada año y que es entregado al trabajador en tres partidas.
Primera partida: del 16 de diciembre del año A al 15 de abril del año B.
Segunda partida: del 16 de abril al 15 de agosto.
Tercera partida: del 16 de agosto al15 de diciembre.
Originalmente, se le entregaba al trabajador la primera y la última partida. Con la
devolución de la segunda partida a los trabajadores, se aprobó descontar del décimo tercer
mes, el seguro social, obrero patronal.
Para el cálculo del décimo tercer mes hay que tomar en cuenta el tiempo trabajado; si es un
empleado que ha laborado los cuatro meses que corresponden a la partida que se va a pagar;
entonces tendrá derecho a su vuelo dividido en tres.
Ejemplo: un empleado que comenzó a trabajar el 16 de diciembre de 2016 A y al 15 de
abril de 2017 B, hay que calcularle la primera partida del décimo tercer mes. Devenga un
salario mensual de B/. 970.00 y el impuesto sobre la renta mensual son de 12.18.
Como se observará, el empleado ha trabajado los 4 meses que corresponden a la primera
partida, por lo tanto, se procede así:
970÷3=323.33 décimo tercer mes bruto.
El décimo tercer se calcula así:
Décimo tercer en forma bruta……………………323.33
Menos: seguro social (323.33×9%) 29.10
Impuesto. S/renta (12.18÷3) 4.06 33.16
Décimo tercer neto………………………..290.17
El registro contable se hará dependiendo si la empresa ha establecido o no la reserva o
provisión. Si se ha establecido la reserva, esta se calculará tomando el 8.33% de los salarios
mensuales.
Si no se utiliza la provisión, el registro es el siguiente:
Décimo tercer mes (gasto) 323.33
Seguro social por pagar 29.10
Impuesto. S/renta por pagar 4.06
Banco 290.17
Si se lleva la provisión, el registro es el siguiente:
Reserva para décimo tercer mes (pasivo) 323.33
Seguro social por pagar 29.10
Impuesto. S/renta por pagar 4.06
Banco 290.17

Décimo tercer mes proporcional: este se calcula cuando el empleado no ha trabajado los 4
meses que corresponden a la partida que se va a pagar.
Ejemplo: supongamos que un empleado comenzó a trabajar el primero de octubre de 2016
A con un salario de 32.00.
Al 15 de diciembre del mismo año ha trabajado once semanas.
El cálculo de hace por medio de la siguiente formula:
(salario × tiempo trabajado) /12= (32×11) /12=B/.29.33
Este procedimiento es aplicable en los casos en donde se pagan salarios semanales,
mensuales, diario o por hora.
Es importante destacar que todos los trabajadores que laboren para una empresa o para un
empleador, indistintamente de la duración del contrato de trabajo, o de la condición de
empleada o empleado doméstico, tienen derecho a recibir el beneficio especial del pago del
Décimo Tercer Mes, pues este constituye un derecho adquirido.
 CONCLUSIONES

Podría decir que el décimo tercer mes es, el pago que se calcula en base al salario ordinario,
que es lo que devenga el trabajador durante la jornada ordinaria, es decir, salario básico,
incentivos, comisiones y otros complementos salariales.
 RECOMENDACIONES

 Analizar de una manera minuciosa la información recabada de internet, que

corresponda a Panamá.
 Verificar que el cálculo de este bono sea el adecuado
 BIBLIOGRAFIA

Contabilidad principios y procedimientos para V y VI año, Eulalia villalaz c. y Carlos Pitti

S.
http://laestrella.com.pa/economia/decimo-tercer-aguinaldos-bonificaciones/23908065
http:/www.leylaboral.com/honduras/Decimotercer_HO.htm
ANEXOS