Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal Por Inicio o Incremento de Nueva Actividad

MODALIDAD DE CONTRATO TEMPORAL
1. CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte, LA CANASTA S.R.L, con R.U.C. Nº 20450752496 y
domicilio fiscal en WANCHAQ- URB. SANTAMÓNICA MZA. F LOTE. 12, debidamente
representada por el señor FARFAN DIAZ FAUSTO con D.N.I. Nº 33454658, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)
CACERES QUISPE JUAN; con D.N.I. Nº 25004012., domiciliado en AV. EJERCITO A-
115 a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de alimentos de primera
necesidad y otros artículos por lo cual necesita contratar los servicios personales de EL
TRABAJADOR para el cobro de los productos adquiridos por los clientes.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
CAJERO, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año, y rige desde el 07 de
septiembre del 2021, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 06
de septiembre del 2022, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma
que inicia el 07 de septiembre del 2020 y concluye el 06 de diciembre del 2020.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado
de 9:00am hasta 1:00pm y de 4:00pm hasta 8:00pm haciendo un total de 48 semanales,
pudiendo el empleador variar y establecer de acuerdo con las necesidades de la empresa, el
inicio y termino de la jornada.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00 (UN
MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes,
por triplicado a los 06 días del mes de septiembre del año 2020.
----------------------- ------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
2. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL
MERCADO
“Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte, TURISMO AMPAY S.C.R.L con RUC Nº 20400581925
domicilio fiscal en CUSCO, CUSCO 08000, debidamente representada por el señor GUDIEL
SALAS LUIS FERNANDO ,con DNI Nº 24586595, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don MUÑOZ QUISPE ARMANDO con
DNI Nº 29586545, domiciliado en COLLASUYO JR.URUGUAY , a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que, cuyo objeto social es brindar servicios
de transporte a nivel provincial y requiere los servicios de EL TRABAJADOR en forma
temporal por necesidades de mercado a causa de la creciente demanda.
CHOFER DE BUS., en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 3 años, el mismo que regirá a
partir del 01 de enero del 2019 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores
hasta el 31 de diciembre del 2021, fecha en que terminará el contrato.
que inicia el 01 de enero del 2019 y concluye el 31 de marzo del 2019.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado
de 08:00 am horas a 3: 00 pm horas.
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/2,500.00 (DOS
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante
la vigencia del contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los
30 días del mes de diciembre del año 2018.
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3. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”
“Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte METAL SUR FAMIN S.R.L, con R.U.C Nº 20490095421 y
domicilio fiscal en CAL. 2 DE MAYO P.J. ANTAPAMPA LOTE 12 MZ M2 ESPINAR -
ESPINAR – CUSCO Debidamente representada por el señor SOTO CRUZ NICANOR ,con
D.N.I. Nº 07256548, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR;
y de la otra parte VASQUEZ RAMOS MARIA con D.N.I. Nº 29515374, domiciliado en
WIMPILLAY-MARGEN DERECHA S/N a quien en adelante se le denominará simplemente
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a servicios Industriales requiere un
a cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la implementación de un sistema

de cómputo que servirá para un mejor control de los costos y presupuesto de las actividades
que realiza la empresa.
analista de costos y presupuesto, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año, y rige a partir del 01 de
abril del 2020 hasta el 31 de marzo del 2021, fecha en que termina el contrato.
que inicia el 01 de abril del 2020 y concluye el 31 de marzo del 2021. Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado
de 09:00 am horas a 5:00 pm horas.
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de contar con uno
por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/2,000.00 (DOS
MIL Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las
partes, por triplicado a los 30 días del mes de marzo del año 2020.
----------------------- ------------------------
MODALIDAD DE CONTRATO OCASIONAL
1. CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “OCASIONAL”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art. 60º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de
una parte LIMBUS HOLDING EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA - LIMBUS E.I.R.L., con R.U.C. N° 20600584864, y domicilio fiscal en CAL.
PASÑAPAKANA NRO. 133 SAN BLAS (MIRADOR DE SAN BLAS) , debidamente
representada por el señor CORIMAITA CUBA JOSEPH con D.N.I. Nº 21652565, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
HURTADO VALENCIA MARISOL, con D.N.I. Nº 75915864, domiciliado en SAN
JERONIMO-ASOCIACIÓN PATAPATA, a quien en adelante se le denominará simplemente
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a venta de comidas y licores
requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad)
modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el puesto de DISEÑADOR GRÁFICO, en razón de las causas descritas en la
cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 6 meses (Máximo seis meses
al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el 06 de diciembre del 2021, y
concluir el 05 de diciembre del 2022.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo
inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 05 de marzo del
2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a viernes de 08:00 am
horas a 3:00 pm horas.
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,200.00( UN
MIL DOSCIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. 02 días del
mes de diciembre del año 2021.

----------------------- ------------------------
MODALIDAD DE “SUPLENCIA”
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y
una parte CORPORACION KHIPU S.A.C. - CORPORACION KHIPU, con R.U.C. Nº
20116689848 y domicilio fiscal en AV. CAMINO REAL NRO. 443, debidamente
representada por el señor PORTUGAL DEL CASTILLO JOSE ROBERTOCON D.N.I. Nº
08256525 a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte GONZALES MARTINES MARISOL con D.N.I. Nº 72586549, domiciliado en
LARAPA AV. LOS PINOS N° 125, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la enseñanza superior que
requiere de la contratación de EL TRABAJADOR para cubrir la ausencia del señor NUÑEZ
ROJAS MARCIAL.
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de
ADMINISTRADOR, en razón de las cláusulas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será de 2 meses, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciara el 22 de
noviembre del 2020, y concluirá el 21 de enero del 2021.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 15 dias, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 06 de diciembre del
2020.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a viernes de 09:00 am
horas a 6:00 pm horas.
conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,500.00(UN
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al

N2 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 20
días del mes de noviembre del año 2020.
----------------------- ------------------------
MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de
una parte TAYPIKALA VALLE SAGRADO URUBAMBA SOCIEDAD ANONIMA
CERRADA-TAYPIKALA VALLE SAGRADO S.A.C, con R.U.C. Nº 20564354920, y
domicilio fiscal en Cal. INTIKAWARINA NRO. 624, debidamente representada por el
señora DELGADO FERNANDEZ BACA CLAUDIA TRINIDAD, identificado con D.N.I.
Nº 22514558, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte don OJEDA GUILLEN MARIO con D.N.I. Nº 36658985, domiciliado en CUSCO-
URB. SANTA MÓNICA, a quien en adelante se le denominará simplemente
ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa a la actividad económica de hotel,
campamentos, restaurante y bar La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las
necesidades originada por UNCORTO CIRCUITO QUE MALOGRO TODA LA
CONEXIÓN ELECTRICA DICHO MALESTAR NECESITA SER REPARADOS E
INSTALAR UN NUEVOSISTEMA DE CABLEADO ELECTRICO.
modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de TÉCNICO ELECTRICISTA, en razón de las causas objetivas
descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de 1 semana (lo que dure la emergencia),
tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera.
El plazo se iniciará el 10 de diciembre del 2021, y concluirá el 14 de diciembre del 2021
CUARTO: EL TRABAJADOR no estará sujeto a un período de prueba.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De viernes a martes,
desde las 7:00 am horas hasta las 6:00 pm horas.
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con reglamento
registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
por D. S. Nº 003-97- TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1000,00(UN
MIL Y 00/100 SOLES) como remuneración.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 09
Días del mes de diciembre del año 2021.
-----------------------
EL EMPLEADOR ------------------------
EL TRABAJADOR
MODALIDAD DE CONTRATO ACCIDENTAL
1. CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECÍFICO
“Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo del Art.
63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte CONSTRUCTORA MECH SRL, con R.U.C.
Nº20277722187 y domicilio fiscal en debidamente representada por MENDIGURI
CHAVEZ FREDY JESUS con D.N.I. Nº 27458565, quien se desempeña como Gerente, a
quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
CHECCA ROSAS LUIS con D.N.I. Nº 25653525, domiciliado en VIVA EL PERÚ S/N, a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que se dedica a la construcción de edificios
completos quien ganó una contratación para el mejoramiento de infraestructura del colegio
Viva el Perú.
ASISTENTE DE CAMPO, en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 1 año (El tiempo que sea
necesario, no pudiendo exceder de cinco años), el mismo que regirá a partir del 10 de
diciembre del 2020, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 09
de diciembre del 2021, fecha en que terminará el contrato.

que inicia el 10 de diciembre del 2020 y concluye el 09 de marzo del 2021.
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado
de 07:00 am horas a 6:00 pm horas.
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 3,000.00(TRES
MIL Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 09 días del
mes de diciembre del año 2020.

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“CONTRATO INTERMITENTE”
“Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº003-97- TR y normas complementarias, de una
parte AGENCIA PROSECURITY SERVICE SOCIEDAD ANONIMA CERRADA-
AGENSEGUR S.A.C., con R.U.C. N.º20536557858 y domicilio fiscal en SAN
SEBASTIAN -URB.LOS NOGALES OTR. N NRO. 15, debidamente representada por el
señor Ventura Lovaton Emerson con D.N.I. Nº 23489565, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte MESCO QUISPE JESUS
con D.N.I. Nº 75896589, domiciliado en AV.CUSCO N°1565, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que se dedica a la Prestación de Servicio de
Seguridad y Vigilancia que requiere de la contratación de una persona con el objeto de
efectuar el servicio de seguridad.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo de
AGENTE DE SEGURIDAD en relación con el objeto señalado cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 6 meses, el mismo que regirá
a partir del 2 de diciembre del 2021, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus
labores, hasta el 1 de junio del 2022, fecha en que termina el contrato.
que inicia el 2 de diciembre del 2021 y concluye el 1 de marzo del 2022.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR, el
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin durante
la quincena del mes de Febrero
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado de
08:00 am horas a 06:00 pm horas.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S .Nº 003-97- TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1,200.00 (UN
MIL DOSCIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los
01 días del mes de diciembre del año 2021.
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CONTRATO DE TEMPORADA
“Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y
una parte CUSCO SOCIAL EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA - CUSCO SOCIAL E.I.R.L. con R.U.C. Nº 20450687651 y domicilio fiscal en
SANTIAGO-QUINTA JARDIN-NRO. C11 DPTO. C, debidamente representada por el señor
ROMAN FLORES ELIAS GUILLERMO RICARDO , con D.N.I. Nº 40548565, según poder
inscrito en la partida registral No 74145 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien
en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte TORRES

CARRASCO ALFREDO, con D.N.I. Nº 71458565,domiciliado en AV-EJERCITO N° 456, a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a actividades de asesoramiento
empresarial, publicidad y edición de periódicos y revistas la cual requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la producción de diseños
gráficos, que se originará un gran aumento de demanda durante la temporada de Campañas
políticas.
modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de DISEÑADOR GRÁFICO, en relación con el objeto precisado en la
cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 05 Meses, cuyo inicio será el 28 de
noviembre del 2021 y concluye el 27 de abril del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de una semana, la
misma que inicia el 28 de noviembre del 2021 y termina el 04 de diciembre del 2021.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado de
07:00 am horas a 7:00 am horas.
debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1,200.00(UN
MIL DOSCIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirán
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 27 días del
mes de noviembre del año 2021.
----------------------- ------------------------
WEBGRAFIA:
https://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/
https://www.universidadperu.com/empresas/cusco-social-empresa-individual-de-
responsabilidad-limitada-cusco-social.php
https://www.universidadperu.com/empresas/agencia-prosecurity-service-sociedad-anonima-
cerradaagensegur.php
https://www.universidadperu.com/empresas/f-j-la-canasta-sociedad-comercial-de-
responsabilidad-limitada-la-canasta.php
https://www.universidadperu.com/empresas/turismo-ampay.php

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MODALIDAD DE CONTRATO TEMPORAL

1. CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O

INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas

complementarias, de una parte, LA CANASTA S.R.L, con R.U.C. Nº 20450752496 y

domicilio fiscal en WANCHAQ- URB. SANTAMÓNICA MZA. F LOTE. 12, debidamente

adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)

CACERES QUISPE JUAN; con D.N.I. Nº 25004012., domiciliado en AV. EJERCITO A-

115 a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de alimentos de primera

TRABAJADOR para el cobro de los productos adquiridos por los clientes.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de

CAJERO, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año, y rige desde el 07 de

de septiembre del 2022, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el 07 de septiembre del 2020 y concluye el 06 de diciembre del 2020.

de 9:00am hasta 1:00pm y de 4:00pm hasta 8:00pm haciendo un total de 48 semanales,

pudiendo el empleador variar y establecer de acuerdo con las necesidades de la empresa, el

inicio y termino de la jornada.

por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de

conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00 (UN

MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su

vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al

TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y

2. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas

complementarias, de una parte, TURISMO AMPAY S.C.R.L con RUC Nº 20400581925

SALAS LUIS FERNANDO ,con DNI Nº 24586595, a quien en adelante se le denominará

simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don MUÑOZ QUISPE ARMANDO con

DNI Nº 29586545, domiciliado en COLLASUYO JR.URUGUAY , a quien en adelante se le

denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

de transporte a nivel provincial y requiere los servicios de EL TRABAJADOR en forma

temporal por necesidades de mercado a causa de la creciente demanda.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de

hasta el 31 de diciembre del 2021, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el 01 de enero del 2019 y concluye el 31 de marzo del 2019.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado

de 08:00 am horas a 3: 00 pm horas.

administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/2,500.00 (DOS

MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES) como remuneración mensual, de la cual se deducirá

referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su

vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al

TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

la vigencia del contrato.

30 días del mes de diciembre del año 2018.

3. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

“CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas

domicilio fiscal en CAL. 2 DE MAYO P.J. ANTAPAMPA LOTE 12 MZ M2 ESPINAR -

D.N.I. Nº 07256548, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR;

y de la otra parte VASQUEZ RAMOS MARIA con D.N.I. Nº 29515374, domiciliado en

WIMPILLAY-MARGEN DERECHA S/N a quien en adelante se le denominará simplemente

EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a servicios Industriales requiere un

a cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la implementación de un sistema