TALLER DE CONSULTORIO JURÍDICO

Profesor Jairo Gonzalez Ortiz

Área Laboral
Fecha 14/04/2020
Estudiante Andrea Carolina Mejia
Id: Semestre: Modalidad: Diurna /Nocturna

1.) Indique 5 factores salarias y 5 factores no salariales.

2.) Explique todas las prestaciones sociales establecidas en nuestra legislación.
3.) Señale por lo menos 3 indemnizaciones que se den en laboral y explíquelas
brevemente.
4.) De un ejemplo de contrato realidad (caso).
5.) ¿Qué es un contrato de trabajo y cuáles son sus elementos?
6.) ¿Qué requisitos debe llenar una demanda laboral?
7.) ¿Qué casos de laboral se pueden llevar en un consultorio jurídico?
8.) ¿Qué le solicitaría usted a un usuario que requiere la liquidación de un contrato
laboral y por qué?
9.) ¿En que consiste el principio protector y cuáles son sus reglas?
10.) 3 diferencias entre conciliación y transacción.

Solución.
1.
 Factores salariales:
Remuneración ordinaria, fija o variable, Sobresueldos, Horas extras,
Trabajo en días de descanso obligatorio, Porcentajes sobre ventas y
comisiones.
 Factores NO salariales:
Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, Cesantías, prestaciones patronales comunes.

2.
 Intereses sobre cesantías: El empleador cancelará al trabajador los
intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los
términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía,
con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide
definitivamente.
 Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20
de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
  Dotación: Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación
cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
 Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un
medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.

3.

 Indemnización por falta de pago: si un empleador, luego de haber

terminado el contrato laboral con su trabajador, adeuda a éste salarios o
prestaciones sociales, deberá pagarle, a título de indemnización, un día de
salario, por cada día de retraso, durante los primeros 24 meses.
 Indemnización por despido sin justa causa: La indemnización por
despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el
contrato de trabajo sin justa causa, y así se debe liquidar.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial: La incapacidad
permanente parcial es una indemnización, es decir, una suma de dinero
que recibe el afiliado por una sola vez, hecho que en ningún momento
acarrea la pérdida del empleo

4.
Para que opere la consecuencia, o sea la producción de plena convicción en la
mente del juez, por lo tanto, solo se probará la actividad personal, para crear al
juez la convicción de que esta en presencia de un contrato de trabajo. Aquí
vale la pena señalar cómo el procedimiento laboral favorece al trabajador que
intenta probar, por ejemplo la simulación puesto que solo deberá probar su
servicio, su actividad personal, a diferencia del régimen civil donde tres
exigencias se necesitan cumplir en el proceso, para acceder en forma positiva
a la acción de simulación o prevalencia; que se demuestre la existencia del
contrato ficto; que el demandante tenga derecho para proponer la acción y que
existan pruebas eficaces y conducentes hará llevar el ánimo de
convencimiento sobre la ficción.

5.
Un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona natural se
compromete a suministrar un servicio personal a otra persona, bien sea natural
o jurídica. Con este contrato, la primera persona está bajo dependencia o
subordinación continuada a la segunda mediante una remuneración o salario.
ELEMENTOS:
  La actividad personal del trabajador.
 La subordinación.
 Salario o remuneración.

6.

los requisitos de la demanda son:

 La designación del juez a quien se dirige.
 El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no
comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.
 El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la
de su representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo
juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.
 El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si
fuere el caso.
 La indicación de la clase de proceso.
 Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias
pretensiones se formularán por separado.
 Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones,
clasificados y enumerados.
 Los fundamentos y razones de derecho.
 La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
 La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.

7.

En el Área Laboral: Se conocen asuntos tales como procesos ordinarios

laborales de mínima cuantía y trámites administrativos ante el Instituto de
Seguro Social (solicitud sobre prestaciones económicas y sus recursos en
caso de ser necesario).

8.

Le solicitaría al usuario que me corresponda le solicitaría información sobre

como era su contrato laboral? Si era a término fijo o a término indefinido?
El tiempo de duración del contrato? En qué año inicio su contrato de trabajo
y el día en que finalizo? Cuanto devengaba mensualmente? Si recibía el
pago de todo lo comprendido en salario?

9.
Principio protector: Se refiere al criterio fundamental que orienta el
 derecho del trabajo, ya que este, en lugar de inspirarse en un propósito de
igualdad; responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de
las partes: el trabajador. Este e4sta integrado por 3 reglas: (I). La regla más
favorable, (II). La regla in dubio pro operario, (III). La Regla de la condición
más beneficiosa

10.
Conciliación:

- hay un acuerdo entre las partes.

- Se requiere de la intervención de terceros.
- Conciliación es un acuerdo, no es un contrato.

Transacción:
- Es un contrato mediante el cual las partes suscriben un acuerdo
- No se requiere de un tercero, las mismas partes solucionan el litigio.
- las partes de mutuo acuerdo pueden terminar extrajudicialmente un litigio
pendiente o evitan un litigio eventual