ACTIVIDADES TEMA 2.

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDAD 1
Indica si las siguientes personas pueden celebrar un contrato de trabajo. Justifica la
respuesta:
a) Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio durante el verano
b) Dos jóvenes de 17 años que acaban de casarse
c) Una mujer húngara que acaba de llegar a España
d) Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado.

Soluciones:

a)

b)

c)

d)

ACTIVIDAD 2
Cuatro amigos se preguntan cuándo podrán comenzar a trabajar. Luis tiene 15 años y
quiere trabajar en una ferretería. Manuel tiene 17 años y es de nacionalidad polaca.
Dennis tiene 16 años y es ucraniano. Por último, Fernando tiene 17 años y está recién
casado.

a) ¿Puede Luis trabajar en la ferretería? ¿Por qué?

b) ¿Necesitan Manuel y Dennis algún permiso de trabajo por ser extranjeros?
c) ¿Requiere Fernando autorización de sus padres para poder trabajar? ¿Por qué?

Soluciones:

a)

b)

c)
 ACTIVIDAD 3
Ana, una joven de 17 años que vive emancipada, ha sido contratada con un contrato
indefinido. En la firma del contrato, la empresa le ha comunicado que, si fuera
necesario, debería de quedarse más tiempo en el trabajo y este se le pagaría como
horas extraordinarias.

a) ¿Necesitaría la autorización de sus progenitores o tutores para celebrar el

contrato?
b) ¿Es legal la petición de la empresa?

Soluciones:

a)

b)

ACTIVIDAD 4

Juan Antonio acaba de firmar su primer contrato de trabajo. Una vez en su casa
comienza a leerlo y se da cuenta que realmente no pone la jornada y el horario que va
a realizar, el lugar donde tiene que acudir a trabajar, cuánto va a cobrar ni cuantos días
tiene de vacaciones, sino que en casi todos los casos indica “según convenio”, salvo el
lugar de trabajo que no lo pone.

a) ¿Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden ser según convenio?
b) ¿Debe señalar el contrato el lugar de trabajo?
c) ¿Puede señalar el contrato que la retribución y las vacaciones serán según
convenio?

Soluciones:

a)

b)

c)

2. EL PERIODO DE PRUEBA

ACTIVIDAD 1
Oscar va a comenzar a trabajar en un restaurante durante la temporada de verano en
la localidad donde vive. La empresa le dice que primero tiene que pasar el periodo de
prueba de 15 días y que luego le harán en contrato para todo el verano. ¿Es correcta la
actuación de la empresa?

ACTIVIDAD 2
Ana y Amancio acaban de comenzar a trabajar y se preguntan cuanto durará su
periodo de prueba y si les pagarán algo si los despiden durante el periodo de prueba.
Ana tiene un contrato temporal de tres meses y Amancio tiene un contrato en
prácticas al haber estudiado un grado superior de FP.

a) ¿Cuál es la duración del periodo de prueba de Ana?

b) ¿Y la duración del periodo de prueba de Amancio?
c) ¿Qué indemnización cobrarían si los despiden durante el periodo de prueba?

Soluciones:

a)

b)

c)
 ACTIVIDADES TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO

1. LA JORNADA ORDINARIA

ACTIVIDAD 1
Una empresa establece en el calendario laboral una jornada ordinaria de trabajo con el
siguiente horario: de lunes a sábado de 8 a 13 horas y de 18 a 21 horas, cumpliendo
con el máximo de 8 horas al día. Señala si esta empresa incumple alguna norma legal
en cuanto a la jornada y los descansos.

ACTIVIDAD 2
Bea trabaja de camarera en un hotel. Durante los meses de invierno su jornada es de
35 horas semanales y durante el resto del año la jornada supera las 40 horas
semanales. ¿Se pueden realizar más de 40 horas semanales?

2. LAS JORNADAS ESPECIALES

ACTIVIDAD 3
Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los
2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14h y quiere entrar a las 9h, y
Esther que está de 10 a 14h y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar de mañanas.

a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

b) ¿La reducción de Braulio estaría dentro de lo legal? ¿Y la de Esther?

Soluciones:

a)

b)
ACTIVIDAD 4
Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra
mayor y no puede valerse por si misma. El horario en su empresa es de 10 a 16h, por lo
que quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar miércoles, jueves y viernes de 10 a
14h, avisando a la empresa una semana antes.

a) ¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cuál?

b) ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?
c) ¿El preaviso de una semana es el correcto? ¿Por qué?

Soluciones:

a)

b)

c)

ACTIVIDAD 5
Eva está finalizando el permiso de maternidad así que informa a la empresa que va a
pedirse la hora de lactancia y entrar una hora más tarde al trabajo hasta que el niño
tenga 12 meses. ¿Tiene derecho Eva a entrar una hora más tarde por lactancia? ¿Por
qué?

ACTIVIDAD 6
Una gran empresa por motivos económicos va a despedir de forma colectiva a 10
trabajadores de los 40 que tiene, pero tras negociar con los sindicatos llegan al
acuerdo de un ERE de reducción de la jornada a la plantilla en un 25% de la jornada
que vienen realizando

a) ¿Es posible un ERE de reducción de jornada del 25% o el ERE solo es para los
despidos?
b) ¿Está el % de reducción entre los % legales? ¿Por qué?
c) ¿Qué pasará con la jornada que dejan de realizar?

Soluciones:

a)

b)
 c)

3. EL TRABAJO NOCTURNO

ACTIVIDAD 7
Un trabajador es contratado por una fábrica para realizar un trabajo de 18h a 1h de la
madrugada durante un año.

a) ¿Se trata de un trabajador nocturno? Razona la respuesta.

b) ¿Qué no podría realizar en su jornada de trabajo?

Soluciones:

a)

b)

ACTIVIDAD 8
Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes eléctricos de 22 a
6h. La empresa le está encargando que se quede algunos días 2 horas extras más hasta
las 8h pues hay aumentos de pedidos lo cual no le hace ninguna gracia.

a) ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?

b) ¿Son legales esas dos horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué?

Soluciones:

a)

b)

4. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ACTIVIDAD 9
Isabel trabaja en una heladería. En los periodos de vacaciones escolares, debido a la
mayor afluencia de público, realiza con frecuencia horas extraordinarias que la
empresa compensa con tiempo de descanso. Isabel se pregunta si es correcta la
retribución de las horas extra con tiempo de descanso y como se establece la forma de
pago.
 ACTIVIDAD 10
En una fábrica de Valencia, debido a la “gota fría” se ha inundado todo el almacén por
lo que la empresa les dice a los trabajadores que se queden a realizar horas extras para
sacar todo el material de este antes de que se estropee todo. Entre los trabajadores
hay algunos que se niegan a hacer esas horas extras, como son Pablo que tiene 17
años y Javier que está contratado a tiempo parcial.

a) ¿Cómo se llaman esas horas que quiere establecer la empresa?

b) ¿Tiene razón Pablo para negarse a realizar las horas extras?
c) ¿Puede Javier negarse a realizar estas horas?

Soluciones:

a)

b)

c)

5. LOS PERIODOS DE DESCANSO

ACTIVIDAD 11
Elisa y Fernando trabajan en distintas empresas, ambos con un horario de 8:00h a
15:00h y con media hora de descanso, la pausa para el bocadillo; sin embargo, Elisa
debe recuperar ese tiempo y Fernando, no. ¿Es legal esta diferencia de trato en estas
personas trabajadoras?

6. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

ACTIVIDAD 12
Señala para los siguientes casos a qué permisos laborales tienen derecho los
trabajadores (según el Estatuto de los trabajadores):

a) Por fallecimiento de abuelo en la misma localidad

b) Por ingreso hospitalario de hermana en una localidad a 400 km
c) Por intervención de cataratas de un hijo el cual sale del hospital el mismo día y
necesita reposo en casa

Soluciones:

a)

b)

c)

ACTIVIDAD 13
Los trabajadores de una empresa vienen quejándose de que no les dan los días de
permiso que les toca por asuntos personales o bien familiares, por lo que los sindicatos
de la empresa reclaman al juzgado que se les otorgue dichos permisos. Indica si tienen
derecho a permiso o no y por cuantos días.

a) Traslado de domicilio un viernes

b) Fallecimiento de abuelo en la misma localidad
c) Asistir a un juicio como testigo
d) Por matrimonio
e) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad
f) Operación quirúrgica de un hijo que requiere reposo en casa

Soluciones:

a)

b)

c)

d)

e)

f)

ACTIVIDAD 14
Raquel, que simultanea el trabajo con sus estudios de FP, solicita a la empresa permiso
para acudir a un examen. Esta se lo deniega, alegando que esa semana le corresponde
el turno de tarde y no es posible sustituirla por otra persona. Consulta el artículo 23
del Estatuto de los trabajadores en tu móvil o ordenador y responde a las siguientes
preguntas:
 a) ¿Tiene derecho la trabajadora a ese permiso para presentarse al examen?
b) Si en la empresa de Raquel hay varios turnos de trabajo, ¿puede elegir ella el que
prefiera?
Soluciones:

a)

b)

7. LAS VACACIONES

ACTIVIDAD 15
Un trabajador que ha realizado el ciclo de Grado Superior en Técnico Superior en
Proyectos de Edificación empezó a trabajar en el mes de octubre en una empresa.
Como aun no lleva un año empleado, esta le comunica que debe esperar a cumplirlo
para poder disfrutar de las vacaciones, pero él insiste, por lo que la empresa le ofrece
compensárselas económicamente. Indica si el trabajador tiene derecho a las
vacaciones.

JUEGO. - ¡NO ME DIGAS! - EL JUEGO DE LAS PALABRAS PROHIBIDAS

Los alumnos elegirán un tipo de jornada, horario, reducción y adaptación de la

jornada, permisos retribuidos o vacaciones y festivos, y la anotarán en un
papel. El resto de la clase debe hacer preguntas que solo pueden contestarse
con un SI o un NO. Deberán mediante esas preguntas determinar que tipo de
jornada, horario… han elegido.

Hay una serie de palabras tabú que no se van a poder utilizar en las preguntas:

- Matrimonio - Turnos
- Sindical - Inexcusable
- Lactancia - Parto
- Máximo - Violencia
- Irregular - Familiares
- Festivo - Nocturno
- Vacaciones