PROGRAMA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO

AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
FICHA. 2278156

22 de marzo de 2022
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
(AP3)
1. Objetivo AGENDA
2. Introducción a la sesión Hora. 7 am a 12.00 m

3. Desarrollo de Temáticas
Exposiciones del Taller Nº 5

4. Receso 10.00 a.m

5. Dudas e inquietudes
6. Cierre de la Sesión

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 1. OBJETIVO

Exponer Taller Nº 5. Roles, responsabilidades

y autoridad

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
2. Introducción a la sesión
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
La verdadera fortaleza de un hombre...
"La fortaleza de un hombre no está, en el ancho de sus hombros;
está en el tamaño de sus brazos cuando abrazan.
La fortaleza de un hombre no está, en el tono de su voz;
está en la gentileza que usa en sus palabras.
La fortaleza de un hombre no está, en la cantidad de amigos que tiene;
está en lo buen amigo que se vuelve para quienes lo necesitan y piden su ayuda.
La fortaleza de un hombre no está, en cómo lo respetan en su trabajo;
está en cómo es respetado en su casa.
La fortaleza de un hombre no está, en lo duro que puede llegar a golpear; está en lo
cuidadoso de sus caricias. La fortaleza de un hombre no está, en las mujeres que ha
conquistado; está en el poder conquistar a una sola mujer cada día.
La fortaleza de un hombre no está, en el peso que pueda levantar;
está en las cargas que puede llevar a cuestas."
Autor Anónimo
 Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
3. Temáticas
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
Exposiciones Taller Nº 5. Roles, responsabilidades
y autoridad
Ing. Raquel Cárdenas
Esp. Admon y Gerencia de SGC
Competencia del Personal

Ing. Raquel Cárdenas

Esp. Admon y Gerencia de SGC
 Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
 Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
 Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
Documentación de competencias del personal

¿Qué son las competencias?

Es la capacidad de una persona de aplicar
habilidades y conocimientos para lograr
un objetivo previsto., para desempeñar
bien las asignaciones de trabajo
Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
Documentación de competencias del personal

¿Qué debemos hacer para cumplir el requisito?

P lanificar acciones necesarias a desarrollar de
competencias de personal.
H Realizar las actividades de cumplimiento de
competencias.
V erificar que el personal cumpla con las competencias
requeridas.
A Realizar ajustes o correcciones.
Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
Documentación de competencias del personal

¿Qué debemos hacer para cumplir el requisito?

Vs

Personas Personas
Contratadas Adecuadas

DOCUMENTAMOS
PERFIL DE GAP (Brecha)
COMPETENCIAS
Raquel Cárdenas
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Documentación de competencias del personal

¿Qué debemos hacer para cumplir el requisito?

INSTRUMENTOS DE INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN PARA EVALUACIÓN PARA EL
CONTRATACIÓN DESEMPEÑO

Raquel Cárdenas
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Documentación de competencias del personal

¿Qué debemos hacer para cumplir el requisito?

CAPACITACIÓN
ACTIVIDADES
DE INDUCCIÓN
Re inducción

Raquel Cárdenas
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Documentación de competencias del personal

¿Qué debemos hacer para cumplir el requisito?

ACTIVIDADES DE INDUCCIÓN: son aquellas que se les dan a los
nuevos integrantes de la Organización. Dar a conocer la Plataforma
estrategica de la organización. Es muy importante que se realicen
una vez ingrese el nuevo empleado.

CAPACITACIONES pueden ser colectivas ó individuales.

Raquel Cárdenas
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Documentación de competencias del personal

¿Qué debemos hacer para cumplir el requisito?

Raquel Cárdenas
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Documentación de competencias del personal

¿Qué debemos hacer para cumplir el requisito?

Definir un instrumento para verificar si con la acción ejecutada logramos
cerrar la brecha y se logra el resultado esperado.

Adquirir la competecia.
Actualizar la competencia.
Mejorar la competencia.
Validando su desempeño e un tiempo prudente.

Raquel Cárdenas
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 Documentación de competencias del personal

¿Qué instrumento podemos utilizar?

LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es una herramienta que permite obtener datos muy fiables y

permanentemente actualizados sobre el rendimiento laboral en cualquier
empresa.

Es fundamental que la herramienta con la que realicemos la evaluación mida

todos los parámetros profesionales y que esa información sirva para el
negocio: ya sea para solucionar conflictos, para mejorar la productividad o para
formar al empleado. Raquel Cárdenas
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Documentación de competencias del personal

¿Qué instrumento podemos utilizar?

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La evolución en las empresas que aplican este método para evaluar a los
empleados y el hecho de no centrarse solo en los objetivos y añadir aspectos
como las competencias y habilidades nos permite:

Valorar el rendimiento y el potencial

Anticipar problemas de integración de un empleado en la estructura
empresarial o en un determinado proyecto.
Identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de
cada trabajador.
Raquel Cárdenas
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Documentación de competencias del personal

¿Qué instrumento podemos utilizar?

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La evolución en las empresas que aplican este método para evaluar a los
empleados y el hecho de no centrarse solo en los objetivos y añadir aspectos
como las competencias y habilidades nos permite:

Feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los empleados

(Planes de carrera)
Analizar la contribución del trabajador a la empresa, si de verdad otorga
valor a la entidad con sus tareas e ideas.
Calidad del trabajo y relaciones con los compañeros. Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
Documentación o registros de mejora.
1. Proceso de gestión de personas
2. Registros generados para el ingreso del personal.
Entrevistas
Pruebas psicológicas
Pruebas tecnicas.
3. Currículo con soportes
Títulos, cursos, certificados laborales,
capacitaciones.
Raquel Cárdenas
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Formato Necesidades de capacitación

Raquel Cárdenas
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Formato Evaluacion de capacitación.

Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
Formato Asistencia de capacitaciones.

Raquel Cárdenas
raquelcardenasc@misena.edu.co
 Raquel Cárdenas
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