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Instituto IACC
19/Septiembre/2022
DESARROLLO DE LA TAREA:
Lea atentamente el siguiente caso, analice la información de acuerdo con los contenidos
La empresa AGROMAX, es una empresa contratista del rubro agrícola. Trabajan desde hace
cinco años y posicionan mano de obra en distintos trabajos agrícolas. Hace tres días atrás, un
trabajo. Dentro de los hallazgos del fiscalizador, está el hecho de que algunos trabajadores
horas semanales. Pasados unos días, el empresario decide contratar un asesor (usted), para que lo
1. De acuerdo con el caso presentado y asumiendo una reunión inicial con el empresario, elabore
chilena.
RESP.:
Podemos decir que se entiende por legislación laboral al conjunto de leyes y normas, las cuales
tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sean los derechos del trabajador y sus
laborales es la protección de los trabajadores ante diferentes tipos de problemas, los que
podemos indicar como ejemplo: el estar desempleado, los accidentes en el lugar de trabajo (los
que pueden terminar en enfermedades profesionales o incapacidad para continuar con sus
indica a continuación:
A) Código del trabajo: Primero debemos comenzar con explicar el código del trabajo
dentro de la legislación laboral: ¿En qué consiste y para qué sirve? El Código del Trabajo
es el documento jurídico laboral que regula los derechos y las obligaciones de los
para resolver todos los conflictos que puedan suceder. Dentro de este se encuentran
solo empleador, puede formar uno o más sindicatos para agruparlos por derecho. Estas
ley.
no debe exceder de cuarenta y cinco horas semanales, las cuales no podrán distribuirse en
El derecho a la seguridad social: Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho
deben ser de un quórum calificado. La acción del Estado debe estar dirigida a garantizar
el acceso al goce de prestaciones básicas uniformes de todos los habitantes, ya sea que se
seguridad social.
trabajadores subcontratados, así como el cumplimiento de las normas laborales entre las
Fiscalización.
Atención de usuarios.
Dictámenes
2. En el mismo informe anterior, indique los elementos que debe tener un contrato, explicando
a) Presentación
b) Introducción
d) Conclusiones y Recomendaciones
RESP.:
la jornada, a la duración del éste, las condiciones especiales del tipo de trabajo que será prestado,
Teniendo todo esto en consideración, debemos saber y tener en cuenta que existen ciertos
requisitos o cláusulas esenciales que deben ser incluidos dentro de estos, como, por ejemplo:
Lugar y fecha del contrato: Esta fecha es para verificar que se cumple con los plazos
Registro de la fecha de ingreso del trabajador: Deberá indicar la fecha en la que que
prestarse: En este apartado se enuncian las funciones y los servicios que prestará el
ser menor al sueldo mínimo establecido por la ley, este no puede pasar de un mes en los
periodos de pago, es decir, pueden pagar: semanal, quincenal o mensual. Pasado de ese
periodo ya no es legal.
turnos en cuyo caso se requiere reglamento interno): Por otra parte, también deberá
reflejarse el horario del trabajo que cumplirá el trabajador, el que no puede exceder de las
horas diarias y semanales que estipula la ley. Si el trabajo es por turno, se dispondrá en la
normativa interna de la empresa, pero deberá ser expresado en el contrato que el horario
Plazo definido: El plazo del contrato podrá ser a plazo fijo, cuando el contrato tiene una
indica, tiene fecha de inicio solamente y el contrato podrá finalizarse en caso de renuncia,
llegue el empleador con el trabajador, como por ejemplo: si habrá jornadas de trabajo
desde casa (teletrabajo) o si recibirá alguna bonificación por alcanzar metas, entre otros