PROCESOS INDSUTRIALES – MANUFACTURA

MATERIA:
Fundamentos de legislación industrial

PROFESOR:
Ever Aguirre

TRABAJO:
Resumen

FECHA :
29/01/2024

Nombre :
Omar Eduardo Lara Gaytan
 Aspectos más importantes de la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco jurídico mexicano que regula todas
las relaciones laborales en el país. La LFT fue reformada por última vez en
2021, con el objetivo de modernizar el régimen laboral y adaptándolo a las nuevas
formas de trabajo
Ley Federal del Trabajo: Antecedentes

La primera Ley Federal del Trabajo fue promulgada el 28 de agosto de 1931. Esta
Ley regula los aspectos más importantes en derecho laboral en México. Desde los
derechos y obligaciones del trabajador, los colectivos hasta los patrones y
administrativos.

Reforma Laboral 2019-2021

La Ley Federal del Trabajo ha sufrido modificaciones desde su promulgación en

1931. La primera modificación más importante fue el 5 de diciembre de 1960 y el 21
de noviembre de 1962.

Las reformas a la LFT más recientes fueron la del presidente Andrés Manuel López
Obrador en 2019 y 2021

• Eliminación y prohibición del outsourcing

• Nueva figura de servicios y obras especializados
• Responsables solidarios
• Transformación del sistema de impartición de justicia laboral
• Convenio de terminación de mutuo consentimiento
• Descuentos a salarios: Quedan prohibidos salvo excepciones como pago de
cuotas sindicales ordinarias previstas en estatutos de sindicatos
• Nuevas autoridades de trabajo: Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, centros de conciliación a nivel local y juzgados laborales
• Mecanismos que aseguren el ejercicio del derecho de libertad, asociación
sindical
• Reconocimiento a la transparencia de negociación colectiva
• Establecimiento explícito de las obligaciones y derechos de una relación
laboral

Trabajo digno y productividad

la Ley Federal del Trabajo en su artículo 2 y 3 se estipula que toda persona tiene
derecho a un trabajo digno y remuneración justa. También es importante destacar
que la Ley establece la no discriminación o negación de empleo por razones
raciales, de origen étnico, nacionalidad, condición social, religión, así como
orientación sexual.

Igualdad

La Ley Federal del Trabajo establece que en México y en los lugares de trabajo
debe existir igualdad de género, tanto hombres como mujeres tienen derecho a un
trabajo digno.

Home Office

Dentro de este punto y con los cambios a nivel mundial que ha ocasionado la
pandemia de COVID19, se estableció dentro de la LFT la regulación de la
responsabilidad por parte del patrón en condiciones de home office o teletrabajo.
Esto se estipula dentro del artículo 330-A

Salario mínimo
Dentro del capítulo VI de la Ley Federal del Trabajo se establecen los artículos
relacionados al salario mínimo. Dentro del artículo 90 se describe lo que es el salario
mínimo, en el artículo 91 se detalla que el salario mínimo cambia por área geográfica
y dentro del artículo 97 detalla en qué casos se pueden hacer descuentos o
reducciones sobre el salario mínimo:

• Pensiones alimenticias
• Pago de rentas (artículo 151)
• Pago de abonos por Fondo Nacional de Vivienda
• Pago de créditos (artículo 103 Bis)

Pago de utilidades

El pago de utilidades o reparto de utilidades (PTU) se establece dentro de la LFT en

el capítulo VIII, siendo el artículo 117. Es una obligación por parte de los patrones
que deben entregar a sus empleados, salvo que no se hayan obtenido utilidades en
el ejercicio fiscal anterior. En el artículo 122 se establece que el reparto de las
utilidades ,60 días a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.

Contrato

Un transfieren derechos y obligaciones entre las partes firmantes. Los contratos son
regulados por el Código Civil Federal dentro de sus artículos 1792 y 1859.

Dentro de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 21 se establece la figura de

contrato y se presume la existencia de uno en una relación de trabajo. El contrato
laboral debe estipular las consideraciones básicas de la relación entre un empleador
y empleado, condiciones del trabajo, prestaciones de Ley, remuneración, horas y
días de trabajo, prestaciones extra, así como beneficios.

Condiciones de trabajo

Dentro del artículo 22 de la LFT se establece que los mayores de 15 años pueden
prestar libremente sus servicios bajo limitaciones establecidas dentro de la misma
Ley. Que es necesaria la autorización de padres o tutores. En el artículo 22 Bis
también se prohíbe el trabajo de menores de quince años y de aquellos entre esta
edad y 18 años que no hayan completado la educación básica.

NOM 035

NOM 035 de “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo”. Dicha norma fue

publicada en 2016 y establece un avance en las relaciones laborales en materia de
prevención de riesgos laborales. La NOM 035 también establece la creación de
condiciones de trabajo y bienestar así como de violencia laboral.

Prestaciones laborales

Los empleados tienen derecho a recibir las prestaciones laborales establecidas

dentro de la LFT. Éstas son:

• Aguinaldo: 15 días de su salario

• Acceso a seguridad social
• Prima vacacional del 25%
• Participación en las utilidades o pago de utilidades
.

Obligaciones del patrón

La LFT se establecen una serie de obligaciones por parte de los patrones. Es

el artículo 132 de la Ley que enlista dichas obligaciones patronales.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos

Obligaciones del empleado

Dentro del capítulo II, artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo se establecen las
obligaciones por parte del empleado:

Término de relaciones laborales

Este término de relaciones laborales y sus descripciones pueden encontrarse en el
capítulo IV: Rescisión de las relaciones de trabajo. El artículo 46 menciona que en
cualquier momento, tanto empleador como empleado pueden rescindir de su
relación de trabajo por una causa justificada.

Despido justificado

Dentro de la LFT, artículo 47 se establecen puntos que describen en qué casos

puede existir un despido justificado y un término de contrato laboral iniciado por
parte del empleador:

Dentro del capítulo V: Terminación de relaciones laborales de trabajo, se establece

el artículo 53 que habla de las causas de terminación de la relación de trabajo:

Pago de finiquito y liquidación

En caso de despido justificado o renuncia por parte del colaborador, el patrón

deberá pagar un finiquito. Éste contemplará:

• Días de trabajo del periodo

• Parte proporcional del aguinaldo y prima vacacional
• Prestaciones definidas en el contrato de trabajo

Cuando el colaborador tiene más de 15 años de trabajo, se incluirá una prima por
antigüedad que consiste en:

• 12 días de salario por año trabajado

Conclusión

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo en México que busca equilibrar las
relaciones laborales, proteger los derechos de los trabajadores y fomentar un
ambiente de trabajo seguro y justo. Su cumplimiento es esencial para promover la
justicia social y el bienestar en el ámbito laboral.