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Aspectos Legales
Laborales

Introducción al derecho laboral.

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Tabla de contenido

Introducción..................................................................................................................... 3
Pregunta orientadora....................................................................................................... 4
1. ¿Qué es el trabajo? .................................................................................................. 5
2. Fuente normativa del derecho laboral. ..................................................................... 6
2.1. Los principios constitucionales del derecho laboral. .......................................... 6
2.2. Los principios en el código sustantivo del trabajo. ............................................. 7
3. Fuentes del derecho laboral colombiano. ................................................................. 9
Referencias ................................................................................................................... 11
Glosario ......................................................................................................................... 12
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Introducción

Cuando se aborda un tema de estudio nos preguntarnos; ¿Para qué este conocimiento?, es decir, cuál es
la finalidad y si realmente aporta a nuestra formación, sobre esta pregunta será lo que vamos a
desarrollar, por cuanto en esta etapa de reconocimiento, se persigue dejar una idea clara de qué es el
derecho laboral y su finalidad.

Teniendo en cuenta lo anterior, el estudio de la materia facilitará la comprensión de los aspectos legales
laborales que impactan a la empresa y al trabajador. Para ello se presentarán los conceptos básicos
requeridos que permiten el entendimiento de la relación empleador – trabajador.
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Pregunta orientadora

Despues de leer esta etapa el estudiante podra dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Qué regula el
derecho laboral?
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1. ¿Qué es el trabajo?

El código sustantivo del trabajo en el artículo 5 lo define así: “El trabajo que regula este Código es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.” Entonces de la anterior definición tenemos unos elementos a saber,
el primero que hace referencia a la persona humana como trabajadora o trabajador, por ende, en la
relación laboral siempre tendremos a una persona de la raza humana, quien será el trabajador o
trabajadora.

Otro elemento para destacar es que este trabajo es de carácter libre, libre para el trabajador y el
empleador, por lo tanto, no es una relación de esclavitud, sino todo lo contrario, es una relación bilateral
en donde cada una de las partes tienen obligaciones y deberes.

El derecho laboral regula la relación contractual existente entre una persona natural y el empleador, que
puede ser persona natural o jurídica, en donde la persona natural presta de forma personal sus servicios.

No se puede olvidar que el trabajo enmarca al mismo tiempo un derecho, derecho que no se funda en la
obligación de generar plazas de trabajo sino en permitir la libertad en el ejercicio dentro de los límites del
bienestar general y el interés común, La Corte Constitucional en sentencia C-171-2020 señaló:

“el trabajo como derecho social permite a los ciudadanos desarrollarse a partir de contenidos de
libertad, autonomía e igualdad, dotándolos de condiciones económicas para el acceso a bienes y
servicios necesarios para una vida en condiciones dignas y para habilitar la concreción de su proyecto
personal. Así, atado a la definición de Estado social, el trabajo se ha definido como un vehículo de
otros derechos que humaniza a los individuos, sus relaciones y su entorno.” (Corte Constitucional,
2020)

Por lo anterior podemos concluir que el derecho laboral no solo es una rama del derecho, es un derecho
en sí mismo que ayuda a realizar nuestros planes de vida a través de la relación económica trabajador
empleador, en donde median una serie de elementos que deben ser observados para que la prestación
personal se enmarque en condiciones dentro del marco de la vida digna.
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2. Fuente normativa del derecho laboral.

El derecho laboral está conformado por diferentes normas, pero el marco regulatorio nacional tiene en
cuenta desde las normas internacionales adoptadas por Colombia hasta la regulación realizada por el
empleador a través del Reglamento Interno de Trabajo, pasando por los principios constitucionales del
derecho laboral, los tratados sobre derecho laboral con la OIT, el código sustantivo del trabajo, el Decreto
Único Reglamentario, el contrato laboral y el reglamento interno de trabajo de cada empresa, sin dejar
de lado las convenciones colectivas del trabajo y pactos colectivos.

2.1. Los principios constitucionales del derecho laboral.

La Constitución Política de Colombia señala que los principios que orientan el derecho laboral son los
siguientes:

- Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

- remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; -
- estabilidad en el empleo;
- irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
- facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
- situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho;
- primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
- garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
- protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
- El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
- Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación
interna.
- La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
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Recordemos que la Corte Constitucional ha señalado sobre los principios que estos son normas jurídicas
que “consagran prescripciones jurídicas generales que suponen una delimitación política y axiológica
reconocida y, en consecuencia, restringen el espacio de interpretación, lo cual hace de ellos normas de
aplicación inmediata, tanto por el legislador como por el juez constitucional.”

2.2. Los principios en el código sustantivo del trabajo.

Los principios consagrados en el código sustantivo del trabajo se materializan sobre cuestiones
precisas, las cuales se presentan de forma textual para tener un primer aproximamiento sobre la
norma de derecho laboral.

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República
para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho
individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y
particulares.

ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la
Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás
servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta

duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
{empleador}.
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ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen
a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución
de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en
los casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma
prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a
los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de
acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artículo modificado por el
artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda
abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma
o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para
escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de
asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el
mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que
ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo
cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general
inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en
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el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no
afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.

2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención
o fallo arbitral por el {empleador}, se pagará la más favorable al trabajador.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales
está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretación de este Código debe
tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1o.

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma exactamente aplicable
al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se
deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y
Recomendaciones adoptados por la Organización y las Conferencias Internacionales del Trabajo, en
cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean
contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera
otras, prefieren aquéllas.

ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas
vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse
en su integridad.

3. Fuentes del derecho laboral colombiano.

Si bien anteriormente es pertinente determinar de forma clara las fuentes del derecho laboral
colombiano, esto permitirá una búsqueda más adecuada y aproximada al concepto perseguido, pero no
se debe perder de vista que las fuentes del derecho laboral colombiano es la ley y la jurisprudencia, la cual
podemos presentar de la siguiente manera:

- Constitución Política de Colombia:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html
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- Régimen Laboral Colombiano, este en el código sustantivo se divide en dos partes a saber, en
individual y colectivo, cada uno regula aspectos diferentes y determinados del derecho laboral.

Derecho Individual
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#1

Derecho Colectivo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr012.html#S
EGUNDA%20PARTE

- Derecho Laboral Procesal:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimental_laboral.html
- Seguridad Social:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

Los anteriores links servirán de consulta frecuente de las normas laborales necesarias desarrollar las
actividades académicas propuestas.
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Referencias

Corte Constitucional. (2001) Sentencia C-1287-2001. Recuperado de:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/C-1287-
01.htm#:~:text=%E2%80%9CLos%20principios%20Constitucionales%2C%20a%20diferencia,aplicaci%C3
%B3n%20inmediata%2C%20tanto%20por%20el

Corte Constitucional. (2020) Sentencia C-171-2020, recuperado de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/c-171_2020.html#INICIO

Legis Editores. (2019) Código sustantivo del trabajo.

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Glosario

Término Definición
Es un acuerdo de voluntades por medio del cual las personas se comprometen a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

CONTRATO: Puede ser oral o escrito.

Son una serie de actividades que debe realizar una persona como resultado de un acuerdo que se plasma en un

OBLIGACIONES: contrato verbal o escrito.

TRABAJADOR: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando
no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre.