Derechos laborales.

En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos.

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de

trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en
un contrato individual o colectivo.

Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un

servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles
son sus condiciones generales de trabajo.

Salario.
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los
trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es
irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse
en el lugar donde se preste el servicio.

No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o

concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

Días de descanso.
Señala la Ley que, por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día
de descanso con goce de salario íntegro.

Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima
adicional de un 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Vacaciones.
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan
más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas
y que no podrán ser inferiores a seis días laborables.

Aguinaldo.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a
quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre.

Jornada de trabajo.
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la
duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo
del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.

- Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

- La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

- Mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las

jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres
horas y media.

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y

siete horas y media la mixta.
Trabajador
En una relación individual de trabajo, el sujeto con mayor relevancia es el
trabajador, razón por la cual debe conocerse el significado de este concepto,
remitiéndonos al artículo 8o de la Ley Federal del Trabajo:
“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado”.

El mismo artículo en el párrafo segundo establece lo que debemos entender por

trabajo para estos efectos: trabajo es toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.

La ley no dicta una lista de tipos de trabajadoras o trabajadores. Pero sí podemos

distinguir las siguientes categorías: De base (contrato por tiempo indeterminado),
eventuales (un contrato por tiempo u obra determinados, para realizar esta
actividad provisional), de confianza (pueden ser quienes se desempeñan en altos
puestos de dirección o que hacen servicios personales a su jefe o jefa).
 Cuadro sinóptico del derecho en el trabajo.

Relación de trabajo.

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo en su párrafo primero define lo que es una relación de

trabajo en los siguientes términos: “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto

que le dé origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona,

mediante el pago de un salario.”

Tipos de contrato y duraciones en el empleo.

Haz clic en el siguiente vídeo para conocer más sobre este tema: Los 7 Tipos de
Contratos laborales en México

Relaciones colectivas de trabajo.

Piensa: ¿Qué beneficios puede traer una relación colectiva de trabajo, comparada
con una individual?
En el desarrollo histórico de las sociedades se ha demostrado la validez del
principio “la unión hace la fuerza”, y al abrigo de esta idea la clase trabajadora en
su constante lucha por reivindicar sus derechos logró que en nuestra Carta
Magna, en su artículo 123, apartado “A”, en la fracción XVI, se consagra el
derecho para asociarse en defensa de sus intereses comunes (esto aplica para
trabajadores/as como para patronas/es), de tal suerte que los trabajadores
organizados han logrado avances en sus condiciones de trabajo a través de
coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 354, establece: “La ley reconoce la
libertad de coalición de trabajadores y patrones”.

contratos colectivos

Principales autoridades laborales

En México las principales autoridades laborales son las siguientes:
a) Secretaría del Trabajo y Prevención Social
b) Procuraduría de la Defensa del Trabajo
c) Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
d) Junta Local de Conciliación y Arbitraje
e) Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

Antes de abordar las características de estas autoridades laborales, es

indispensable acotar que se dividen en federales y locales. Las primeras ejercen
funciones sobre materia federal y las segundas sobre materia local; la ley
determina cuál es la materia federal y por excepción la materia local no está
determinada por la ley; para esto debes observar el artículo 527 de la Ley Federal
del Trabajo que dice así:

Artículo 527. La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las

autoridades federales, cuando se trate de:
I. Ramas industriales: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera,
metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera,
automotriz, química, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales,
productora de alimentos, elaboradora de bebidas, ferrocarrilera, maderera,
vidriera, tabacalera.

II. Empresa: administrativas o descentralizadas del Gobierno Federal, las que

actúen en virtud de contrato o concesión federal, las que ejecuten trabajos en
zonas federales.

También se aplicarán las normas federales en asuntos que afecten a varias

entidades federativas.

Ejemplo
Un trabajador que labore en una fábrica de textiles, materia que está señalada
como federal, deberá acudir en caso de queja a una autoridad federal y un
trabajador de una tienda de ropa acudir en este mismo caso ante autoridades
laborales locales porque la venta de ropa no está señalada como federal.

Inspección federal del trabajo

Es la autoridad laboral que vigila el adecuado cumplimiento de la normatividad en
los centros de trabajo, de acuerdo con la competencia administrativa, ya sea
federal o estatal.

Efectúa visitas de inspección en materia de condiciones generales de trabajo

(salario, aguinaldo, reparto de utilidades, etcétera), seguridad y salud (Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y Normas Oficiales Mexicanas
emitidas por la STPS), así como capacitación y adiestramiento.

PROFEDET
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es un órgano desconcentrado
de la STPS, que protege los derechos de los trabajadores ante la autoridad
laboral, mediante los servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación
legal.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir
justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante
la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o
empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto
a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los
conflictos laborales

La Junta Federal y las Locales de Conciliación y Arbitraje tienen como

característica en común, las funciones públicas de conciliación e impartición de
justicia laborales, la diferencia es que una lo hace con las actividades
consideradas de orden federal y las locales el resto de actividades que no se
mencionan como federales.

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de
justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales
y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública
Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones
sindicales. Es decir, a quienes pertenecen a el apartado B.

Secretaría de trabajo y previsión social (STPS)

Es una autoridad creada por la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
dependiente del Poder Ejecutivo Federal. Sus funciones principales son:

a) Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral federal (artículo 123

constitucional y sus reglamentos)
b) Cuidar que se dé el equilibrio entre trabajadores y patrones
c) Intervenir en los contratos de trabajo de nacionales en el extranjero
d) Intervenir en la formulación y promulgación de los contratos ley de
trabajo. (El contrato-ley se estudiará en el fascículo III)
e) Elevar la productividad del trabajo
f) Promover el desarrollo de la capacitación en el trabajo
g) Establecer el servicio nacional de empleo
h) Vigilar el funcionamiento de las Juntas Federales de Conciliación y
Arbitraje
i) Registrar a los sindicatos federales
j) Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene que protegen a los
trabajadores
k) Manejar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
l) Intervenir en las reuniones internacionales de trabajo
m) Intervenir en los asuntos relacionados con el Seguro Social