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INGENIERÍA INDUSTRIAL
Docente:
Ángela Giovana Velazco Galindo
Semanas 9, 10, 11, 12 y 13
Logro de la unidad:
Contenido de la unidad:
Semana 9 : El derecho al trabajo.
Semana 10 : El Contrato de trabajo.
Semana11 : Elementos del contrato laboral.
Semana 12 : Suspensión y extinción del contrato laboral.
Semana 13 : Los beneficios Sociales.
DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO
FUNDAMENTAL DEL TRABAJO
• Evolución histórica.
• Principios del derecho laboral.
• Fuentes del derecho laboral.
Semana 9
Derecho Derecho
Individual Colectivo
Elementos de la Relación Laboral
Trabajador
• Persona Natural que pone su fuerza o experiencia a
disposición de un tercero de manera subordinada por
una remuneración.
Empleador
• Persona natural o jurídica que contrata el trabajo
subordinado de una persona natural a cambio de una
remuneración.
El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones
que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de
dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la desigualdad, limitando el
poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación
laboral.
También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una
de las ramas del derecho social, cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Este conjunto de normas lo
componen tanto las normas nacionales como internacionales.
• El Derecho del Trabajo constituye la respuesta jurídica
que el Derecho brinda a un fenómeno social relevante:
• Una relación jurídico-económica de carácter
contractual entre dos partes −contrato de trabajo−, en
la que una de ellas, el trabajador, pone su fuerza de
trabajo a disposición de la otra parte, el empleador,
para que este la dirija, a cambio del pago de una
retribución el trabajador, pone su fuerza de trabajo a
disposición de la otra parte, el empleador, para que
este la dirija, a cambio del pago de una retribución
El trabajo cumple una función social en nuestras sociedades,
ello en el entendido de que el trabajo debe cumplir como
objetivo el desarrollo de las capacidades físicas y mentales de
una persona, obteniendo un nivel de vida digno y que además
contribuya a la sociedad con el trabajo que desarrolla, pero
gozando de la protección del Estado respecto a las relaciones
laborales trabajador/a-patrono.
• Se genera una relación de sujeción. El trabajador somete su libertad a un tercero
para que éste dirija su actividad.
• Se genera una relación de ajenidad. Los frutos o resultados generados por la
actividad del trabajador no le pertenecen a éste, sino al empleador.
• Es voluntario.
• La relación contractual tiene una finalidad económica
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un pequeño
resumen de la
evolución del
derecho al trabajo
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EVOLUCIÓN HISTÓRICA
El contrato de arrendamiento de
servicios
La regulación de la contratación de trabajo
• Al parecer, antes de Roma, la noción de asalariado no sufrió innovaciones relevantes
relación de trabajo para el mundo occidental desde la caída del Imperio Romano hasta la
estaba subsumida dentro del vínculo Baja Edad Media (alrededor del siglo XIII).
personal de dependencia entre el prestador Hacia el final de aquella transición, la forma de
del servicio y el objeto . Este concepto del
trabajo está íntimamente relacionado al organización política predominante en los
trabajo esclavo, por el cual el sujeto que países de Europa occidental era el feudalismo,
realiza la actividad tenía exactamente la en la cual existían complejas relaciones
misma condición jurídica. personales entre el señor feudal y sus siervos.
• Es en la antigua Roma donde pueden
señalarse las primeras nociones del trabajo
por cuenta ajena, libre y retribuido.
El trabajo asalariado en las primeras manifestaciones del
corporativismo
• A medida que el feudalismo iba desapareciendo y vieron la luz las primeras grandes
ciudades, la sociedad europea sufrió transformaciones importantes: Crecieron los
mercados regionales y se intensificó el intercambio comercial en un progresivo desarrollo
económico que se irradiaba desde las ciudades hasta el campo. Consecuentemente, el
trabajo asalariado también fue evolucionando, adaptándose al contexto cambiante. Así,
la población rural europea empezó a migrar a las urbes nacientes, donde su fuerza de
trabajo era requerida en las unidades productivas del momento:
• El liberalismo de los siglos XVIII y XIX postulaba que sólo las leyes naturales del mercado debían
regular las relaciones entre los individuos, debiendo el Estado abstenerse de regular las
relaciones económicas. El capitalismo salvaje resultante propició un orden económico y social
injusto que significó, en el campo laboral, el predominio absoluto de la posición empresarial
frente a la clase trabajadora.
Las condiciones de trabajo y de vida que este régimen supuso tiene ejemplos
sobradamente conocidos:
• Bajos salarios;
• largas y agotadoras jornadas de trabajo;
• precarias condiciones de seguridad e higiene; y
• alta mortandad de la mano de obra, en particular de los niños y mujeres.
• Es con el inicio del siglo XX que el Estado peruano empieza a intervenir progresivamente en
las relaciones laborales mediante su actividad legislativa. La incipiente legislación protectora
empezó por abordar el tema de los accidentes de trabajo, que estaban causando índices de
mortalidad muy altos. Así, siguiendo a la Ley de Accidentes de Trabajo de España de 1900,
se aprobó la Ley sobre Responsabilidad del Empleador por los Accidentes de Trabajo, Ley
1378, del 24 de enero de 1911.
• Constitución de 1920: Aquella Constitución, de corte liberal, fue la primera en la historia del
Perú en contener disposiciones laborales, aunque se limitó a delegar a la legislación el
desarrollo de ciertos derechos como: La seguridad, salud e higiene en el trabajo; las
jornadas de trabajo; y las remuneraciones. Por lo demás, es llamativo su tratamiento de
los conflictos entre empleadores y trabajadores −a los que denomina en forma impersonal
“capital” y “trabajo” − al imponer el arbitraje obligatorio.
Los principios generales, son "aquellas líneas directrices o postulados
que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos
de los que pueden darse en otras ramas del Derecho".
Principios del Derecho Laboral
Fomento por el
Estado de la
autonomía
colectiva
Principios del Derecho Laboral
Principios del Derecho Laboral
1. Principio protector
2. Irrenunciabilidad de los derechos.
3. Primacía a la realidad.
4. Principio de razonabilidad.
5. Principio de Buena Fe.
6. Principio de no discriminación.
7. Principio de inmediatez.
8. Principio de continuidad o “estabilidad”.
9. Igualdad de trato y oportunidades
Principio protector
Este principio es el que inspira todo el derecho del trabajo y se funda en la desigualdad de
posiciones existente entre empleador y trabajador, manifestada en la subordinación de éste
hacia aquél.
Principio in dubio pro operario Principio de la condición mas beneficiosa Principio de la norma mas favorable
“La regla de la condición más beneficiosa Cuando se produce la existencia de distintas
supone la existencia de una situación concreta
Conforme a este principio, en las relaciones anteriormente reconocida y determina que ella normas que son aplicables a una misma
laborales debe predominar la interpretación debe ser interpretada en la medida que sea situación laboral, se deberá poner un uso la
que favorezca al trabajador cuando la duda sea más favorable al trabajador que la nueva que conceda mayores beneficios o derechos al
insalvable en el sentido de una norma. norma que se ha de aplicar”.
trabajador. Sin embargo, hay que dejar en claro
En la Constitución Peruana, Art. 26, inciso 3, se Se produce cuando surgen nuevas normas que que puede tratarse de normas del mismo rango
encuentra recogido el principio indubio pro alteran condiciones laborales, de tal forma que, y ámbito
operario, en los siguientes términos: “en la al momento de aplicarse se hará sin causar
relación laboral, entre otros, se menoscabo de los derechos del trabajador.
respeta el principio de interpretación favora
ble al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma”.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que
producen reglas abstractas y generales. Ello quiere decir, que en
principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su
redacción algún sujeto en particular.
Fuentes del derecho laboral
Usos y Convenios
Jurisprudencia
costumbres colectivos
LA CONSTITUCIÓN
• La constitución es la manifestación genuina de la soberanía
popular. Le corresponde regular y determinar de manera
general las fuentes del derecho que enmarca la conducta los
ciudadanos y de los poderes del estado.
• Como marco del derecho de trabajo, la constitución también
tiene ingerencia sobre cuestiones particulares. Concretamente,
fija las bases o principios de las normas de inferior jerarquía
que regulan las relaciones entre los individuos que
protagonizan las relaciones laborales.
LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS
• Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre
dos o mas estado, o producto de decisiones de organismos
internacionales de los cuales el Perú es miembro como es en el caso
de la organización internacional de trabajo. Para que los tratados
puedan tener efectos en el ordenamiento jurídico nacional, deben ser
incorporados a nuestra legislación mediante la aprobación y
ratificación por el organismo correspondiente (congreso o presidente
de la república según lo determine la constitución y conforme al
procedimiento de los tratados en la ley Nº 26647).
EL DECRETO LEGISLATIVO
• Con relación al decreto legislativo, su función
es similar a la que se le otorga a la ley. La
diferencia con ella radica en que el decreto
legislativo es una norma producto de la
facultad de legislar ( emitir leyes) del
congreso que se delega en el poder ejecutivo
para que este produzca normas estatales de
un nivel equivalente al de la ley, sin embargo,
por ser de origen distinto recibe el nombre de
LA LEY decreto legislativo.
• La ley es la norma que por excelencia regula
de los derechos laborales. En principio, la ley
puede ocupar de todo ámbito o aspecto del
derecho del trabajo sin mayor límite que el
respeto al contenido esencial de los derechos
fundamentales proclamados en el texto de la
constitución. Es decir las leyes están en
libertad de regular todo ámbito que se
considere pertinente, pero en ningún
momento podrán contravenir la esencia de
los derechos del trabajo.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
• El convenio colectivo es producto de una
negociación colectiva. Será convenio colectivo todo
acuerdo que exista entre el empleador o grupo de
empleadores y una organización y organización de
trabajadores destinado a regular las
remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones
entre trabajadores y empleador, intereses
profesionales e intereses socioeconómicos según Reglamento interno de trabajo
sea el caso.
Es manifestación del poder de dirección del
• El convenio colectivo es una norma que se empleador en el centro de labores, puede ser
caracteriza por tener fuerza vinculante.
emitido de manera unilateral por el empleador así
como puede ser producto de una negociación
colectiva. Determina las condiciones a las que
deben sujetarse tanto trabajadores como el
empleador en el cumplimiento de sus obligaciones
y regula las relaciones laborales al interior del
centro de trabajo.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues
sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo
celebran. Por esta razón, el contrato no produce normas
LA COSTUMBRE sino obligaciones entre las partes. El ámbito que puede
La costumbre es la práctica reiterada que se observa en regular el contrato de trabajo es muy limitado puesto
una comunidad. Para que sea entendida como tal, es que concurre con todas las fuentes del derecho. Solo
necesario que los miembros de una comunidad tengan la puede regular aquello no previsto por las normas o
convicción que produce derechos y obligaciones entre aquello que la norma permita que pueda ser negociado
ellos. Por ello, la costumbre esta compuesta de dos por las partes.
elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo.
El elemento objetivo significa que debe verificarse la
repetición generalizada y continuada de la conducta; y el
elemento subjetivo, implica que exista una creencia por
parte de los miembros de la comunidad que de aquella
conducta surgen reglas obligatorias para todos.
LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias
judiciales que reúnan unas características especiales en
común. En principio, una sentencias emitida por un juez
no constituye una fuente de derecho puesto que esta
referida a la aplicación concreta de las normas jurídicas a
un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a Las características que requiere la jurisprudencia
un caso se repite constantemente empieza a generarse para constituirse son:
una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como una
fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurídico. • Debe tratarse de pronunciamientos del órgano
máximo.
• Deber ser un pronunciamiento reiterado.
• Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir,
que le den la misma solución al mismo problema.
APLICACIÓN PRÁCTICA
La señorita Neysmi Hurtado, trabajadora del área contable de la empresa
Los Pinos, señala que por sobrecarga laboral durante los meses de enero,
febrero y marzo, su empleador se niega a brindarle los días de descanso
de los que venía gozando, argumentando que este acuerdo figura como
una cláusula en el contrato de trabajo que firmó, le señala que de no
PRÁCTICA