Guía para el examen de derecho individual del trabajo

1.- ¿Qué fue el movimiento obrero?

Es un fenómeno social y político que tiene sus orígenes en Inglaterra en el siglo XVIII. Este fenómeno
tuvo como principal objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores y surgió a partir de la Revolución
Industrial y los cambios que trajo aparejada

2.- ¿Cuáles son algunas de las razones que llevaron a la conformación del movimiento obrero?
• Concentración. La clase proletaria se concentraba en los núcleos industriales, lo que les permitió
mantener contactos entre sí.
• Pésimas condiciones laborales. Las jornadas de trabajo eran excesivas y no quedaban excluidos
niños ni mujeres.
• Salarios bajos. Los trabajadores tenían salarios que ni siquiera les permitían cubrir
sus necesidades básicas.
• Hacinamiento. Los trabajadores vivían en suburbios en condiciones de hacinamiento y falta
de higiene.

3.- ¿Cuál es el origen etimológico de la palabra trabajo y su significado?

la palabra derecho proviene del vocablo latino directum, que significa “lo que no se desvía ni a un lado ni
al otro, lo que es recto, lo que se dirige sin oscilaciones a su propio fin”

4.- ¿A qué rama del derecho pertenece el derecho del trabajo?

Derecho social

5.- ¿Cuál es el concepto de Derecho Laboral?

• derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales, con el fin de
conseguir un equilibrio entre patrones y trabajadores.

6.- ¿Cuál es la finalidad del derecho laboral?

La finalidad del derecho laboral: el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

7.- ¿Qué es el derecho social y por qué surge?

Esta rama del Derecho se encarga de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos que se consideren
vulnerables o en situación de desventaja frente a otros.
laboral busca el equilibrio entre los factores que intervienen en la relación laboral: trabajadores y patrones;
considerando que los trabajadores están en una situación de desventaja frente al patrón, por ser éste el dueño
del capital, entonces el derecho laboral forma parte del derecho social.

8. ¿Cuáles son las características del derecho laboral?

• Es un derecho social
• Está en constante expansión
• Es un mínimo de garantías
• Es irrenunciable y reivindica a la clase trabajadora

9.- ¿Cuál es el fundamento constitucional de la libertad laboral como principio del derecho laboral?
artículo 5o., los individuos tienen libertad para elegir la industria, profesión o trabajo que les acomode, con ciertas
limitaciones

10.- ¿En qué consiste el principio de igualdad laboral?

Se considera la ausencia de distinciones, privilegios especiales o trato diferente en circunstancias similares.
Es decir, no puede haber distinciones en trabajos similares por consideraciones de sexo, edad, raza, credo
religioso, etcétera.
11.- ¿Cuál es la ley reglamentaria del apartado A de la Constitución Federal?
Rige entre obreros jornaleros empelados domesticos artesanos y de manera general todo contrato de trabajo es
fundamento apra la LFT determina la reacion de juntas de conciliación y arbitraje apra la resolución de
controverias

12.- ¿Cuál es la ley reglamentaria del apartado B de la Constitución Federal?

Rige enre los poderes de la unión el gobierno del DF y sus trabajadores, es el fundamento para la LFT al servicio
del estado. Se establece que los confictos serán resultos por un tribunal federal de conciciacion y arbitrarje

13.- ¿Cuál es el concepto de la relación de trabajo?

“se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.

14.- ¿Cuáles son los elementos objetivos de la relación laboral?

 Prestación de un trabajo personal
 Suborinacion
 Pago de un salario

15.- ¿Qué es el contrato individual de trabajo?

“contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

16.- ¿Cuáles son los tipos de duración de la relación laboral que contempla el artículo 35 de la ley federal del
trabajo?
Por obra determinada, por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

17.- ¿Concepto de trabajador?

• El trabajador no podrá ser una persona moral.
• El servicio que preste debe ser personal; es decir, sólo el trabajador obligado tiene que realizar el
trabajo.
• Existe subordinación con respecto a otra persona (patrón), que puede ser física o moral.
• por trabajo se entenderá cualquier actividad humana, sea intelectual o material, sin importar el grado de
preparación que se requiera para realizarla.

18.- ¿Concepto de patrón?

“la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
Como se observa en la definición, el patrón sí puede ser persona física o moral.

19.- ¿Qué son las condiciones de trabajo?

las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo, y las que determinan las prestaciones que deben percibir los
hombres por su trabajo”.

20.- ¿Qué es la jornada de trabajo y sus tipos?

Artículo 58 de la LFT, “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo”.
1. Diurna, la comprendida entre las 6 y las 20 horas, y con una duración máxima de ocho horas;
2. Nocturna, la comprendida entre las 20 y las 6 horas, y con una duración máxima de siete horas, y
3. Mixta, la que comprende horarios de la diurna y la nocturna, siempre que la parte de la jornada nocturna
no exceda de tres horas y media (en otras palabras, que no termine sus labores después de las 23:30
horas); esta jornada mixta tiene un máximo legal de siete horas y media.
21.- ¿En qué consiste el tiempo extraordinario (horas extras)?
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67.- …Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68.- …La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

22.- ¿Cuáles son los tipos de salarios que contempla la LFT?

El salario base, o por cuota diaria, es la cantidad que debe recibir un trabajador en efectivo, sin considerar
cualquier otra cantidad que se le otorgue derivada de las condiciones de trabajo establecidas.
El salario integrado es la cantidad en efectivo que recibe el trabajador (salario base), más un conjunto de
prestaciones adicionales, entre las que destacan:
• Gratificaciones.
• Percepción.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones en especie.

23.- ¿Que es el aguinaldo?

Es una gratificación que todas las empresas deben otorgar a sus trabajadores, generalmente antes de

que termine el año. Está fundamentado en el artículo 87 de la LFT, que señala: Los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.

24.- ¿Cuáles son los diferentes tipos de prima que se le podrían pagar al trabajador y en qué consisten?
 La prima de antigüedad asciende a 12 días de salario por año laborado.
 Si un trabajador ha pactado con el patrón la prestación del servicio en domingo, además del salario
correspondiente a ese día, se le pagará 25% adicional. A este pago adicional se le llama prima
dominical.
 la ley otorga un pago adicional por el periodo vacacional, el cual se conoce como prima vacacional y
que, en ningún caso, puede ser inferior al 25% del salario que le corresponda al trabajador por el periodo
vacacional.

25.- Según Mario de la Cueva ¿qué es la suspensión de las relaciones de trabajo?

“...una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción
de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando adviene alguna circunstancia,
distinta de los riesgos

26.- ¿Cuáles son las causas de suspensión de las relaciones laborales?

• Enfermedad contagiosa del trabajador Se trata de una medida preventiva para proteger la salud de los
demás trabajadores de la empresa. El trabajador enfermo está obligado a notificar la enfermedad al
patrón y éste, a decretar la suspensión de la relación de trabajo; en caso de no realizarse la suspensión,
el resto de los trabajadores puede negarse a continuar prestando sus servicios, argumentando ese
riesgo de contagio.
• Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo. Pueden darse situaciones ajenas a toda actividad profesional del trabajador que lo incapaciten
temporalmente para el desempeño de su actividad.
• Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
El patrón no está obligado a pagar el salario de un trabajador que ha sido detenido por su presunta
participación en algún delito y tampoco existe la obligación del trabajador de prestar el servicio. Esta
suspensión puede convertirse en rescisión de la relación del trabajo, si el trabajador es encontrado
culpable y condenado por la comisión del delito del que se le acusó.

27.- ¿En qué consiste la rescisión de las relaciones laborales?

“la rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el
otro incumple gravemente sus obligaciones”

28.- ¿Qué es la terminación de las relaciones laborales y sus cusas?

“la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de
un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patronos, que hace imposible su
continuación”.
Se encuentran enlistadas en el artículo 53 de la LFT y son:
• El mutuo consentimiento de las partes. Este supuesto es conocido comúnmente como renuncia.
• La muerte del trabajador. Una de las características de las relaciones de trabajo es el carácter personal que
tiene la misma; esto es, que nadie puede prestar el servicio por cuenta del trabajador.
• La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación
del trabajo.