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TRABAJO
lunes, 17 de enero de 2022
07:02 p. m.
Diurna 6 am a 8 pm
nocturna 8 pm a 6 am
mixta la combinación de las dos
162 LOS TRABAJADORES NO SE DEN DE BAJA VOLUNTARIAMENTA, NO
LES CORRESPONDERA PRIMA ANTIGÜEDAD A MENOS QUE SEAN
DESPEDIDO.
Convenio sobre la abolición del trabajo forzado: 1957 FECHA 01 junio 1959
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) FECHA 11 de
septiembre 1962
Convenio sobre la edad mínima, 1973 FECHA 10 junio 2015
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (1999) FECHA 2000
LEYES Y CODIGOS LABORALES
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la
sociedad
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en
consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de
duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
REGLAMENTOS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Reglamento interior de trabajo
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo
que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
El vínculo jurídico que se produce entre el trabajador y el patrón deriva de la
prestación del servicio personal subordinado, de un acto de incorporación del
trabajador a la empresa, produciendo por ende las consecuencias jurídicas,
derechos y obligaciones previstas por la ley.
Subordinación
Un elemento esencial en las relaciones y contratos de trabajo, es la
subordinación jurídica que tiene el trabajador respecto del patrón. El elemento
de subordinación implica sometimiento.
La Ley Federal del Trabajo dispone como una de las obligaciones del
trabajador, desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante a cuya autoridad estará subordinado en todo lo concerniente al
trabajo.
En virtud de la subordinación, el trabajador tiene la obligación de acatar las
instrucciones del patrón y este tiene el derecho a disponer del trabajo realizado
por el trabajador. Se dice entonces que el patrón tiene un poder jurídico de
mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el
servicio, esto es, del trabajador.
TIPOS DE RELACIONES O CONTRATOS LABORALES
Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Para obra determinada
Por temporada
Para capacitación inicial
Periodo de prueba
¿QUÉ ES?
“Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio
y la justicia social en las relaciones de trabajo”
Sustitución patronal La substitución de patrón no afectará las relaciones de
trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será
solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución,
hasta por el término de 6 meses; concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón. Se debe dará aviso de la substitución al
sindicato o a los trabajadores.
EMPRESA:
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
ESTABLECIMIENTO
Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Relación de Trabajo
Cualquiera que sea el acto que le dé origen.
Es “la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario.
Tipos de jornadas laborales
Jornada diurna: Comprende el período entre las 6 am y 8 pm. Los trabajadores
que tengan este tipo de jornada no pueden laborar más de ocho horas al día.
Jornada nocturna: Va desde las 8 pm hasta las 6 am
Jornada mixta: Es la combinación de las dos anteriores.
DERECHO DE ANTIGÜEDAD
ANTIGÜEDAD: Es la prolongación de la prestación del trabajo; en el tiempo.
Todo trabajador de planta tiene derecho a que la empresa le determine su
antigüedad. (Meses hasta años).
MONTO: Consiste en el PAGO de una cantidad igual al importe de 12 DÍAS del
salario POR año de trabajo.
¿CUÁNDO DEBE PAGARSE PRIMA DE ANTIGÜEDAD?
Cuando el TRABAJADOR (planta) es SEPARADO (justificada o
injustificadamente) DEL TRABAJO.
Fallezca (cualquiera que sea su antigüedad)
Trabajador se separe voluntariamente, con 15 años de servicio.
DERECHO DE PREFERENCIA
Obligación de los PATRONES dar preferencia a:
¬Los trabajadores mexicanos.
¬Hayan servido por mayor tiempo.
¬No tengan otra fuente de trabajo.
¬Tengan a cargo 1 familia
¬Sindicalizados.
Fuentes especiales de derecho del trabajo: el convenio colectivo, remisión
Suspensión y
de las Relaciones o Contratos de Trabajo
La Ley Federal de Trabajo señala las causas que dan lugar a la terminación de
las relaciones de trabajo y distingue entre:
Suspensión temporal: Pausa determinada o indeterminada de la
prestación de servicio.
Realiza actividades, de manera manual, física o intelectual a cambio de una
remuneración. Tanto de prestar y recibir.
EJEMPLO:
Te suspende, no trabajas y no te pagan, deben de hacer un fondo de las
aportaciones pagadas, parcialmente pagadas, ahí está la hacienda.
Rescisión
Se puede terminar antes la recisión, por culpa del trabajador no se le pagan los
3 meses de trabajo y por parte del trabajador si se debe de pagar
Rescinden el contrato, porque el trabajador ha incumplido.
Malos tratamientos, al jefe, a los compañeros, a la propiedad, comportamiento
indebido, causa de despido sin que el patrón le pague los 3 meses
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
I. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia;
Estado de ebriedad: el patrón lo contrata para que sea productivo, no al
contrario. Es un mal elemento, por las actitudes, se considera un despido
injustificado.
Terminación:
Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia
del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de
sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.
Cuando no hay circunstancias para seguir trabajando
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes; Si yo renuncio me corresponde el
finiquito o la renuncia corresponden las prestaciones.
II. La muerte del trabajador; Dependiendo de cómo perdió la vida o causas
naturales, partes proporcionales a los familiares.
Cuando fue accidente de trabajo, la empresa debe de pagar gastos funerarios,
indemnización a los familiares.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital,
de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;: Pago de partes proporcionales.
O si tiene una incapacidad, ya va a existir una manifestación de imposibilidad.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo; y
Incapacidad permanente temporal y una pensión, una indemnización y porque
se generó la incapacidad
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
El pago de proporciones
Ejemplo:
Trabajadores que se emplean 1 mes y no regresan, hasta que demandan.
Capacitación de 3 a 6 meses, verifica la empresa si es activo
HUELGA
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de trabajadores.
Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos
o servicios que dependan del Gobierno.
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
TABRAJO EXTRA:
EL DOBLE DE TU SALARIO:
EJEMPLO
SI TE PAGAN 50 o 100, dependiendo de qué ganas diario ($200)
CAIDOS:
Salarios que deja de percibir por motivos de despido.
Según la ley del 2012, se generan en el momento del despido, hasta el juicio,
etc. Multa a la empresa
Son una prestación del trabajador, lo va a topar por un año, se puede pedir
salarios caídos, donde piden el interés.
Por un año más el interés que va topado en el año.
EJEMPLO
200x360=72,000
Indemnización
Salarios devengados
Salarios caídos
Que llegue a durar el juicio:
Interés 2% por ciento mensuales
ARTICULO 48Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha
concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se
pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de
quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al
momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago
de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.
SALARIOS DEVENGADOS
DÍAS TRABAJADOS Y QUE NO HAN PAGADO, Y POR LEY CORRESPONDE
15 DÍAS
Al trabajador que no le pago una quincena
Riesgos de Trabajo
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un
acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél.
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o
en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la
prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta
Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de
seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que
indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO
AFECCIONES Debidas a inhalación de polvos de Iana
Trabajadores de la industria Textil y demás manipuladores de este producto.
AFECCIONES Debidas a inhalación de polvos de pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda