Estructura de la Ley federal del trabajo

Título I Principios Generales (Artículos 1 al 19)

Título II Relaciones de trabajo (Artículos 20 al 55)

Título III Condiciones de trabajo (Artículos 56 al 131)

Título IV Derechos y obligaciones de los Trabajadores y Patrones (Artículos

132 al 163)

Título V Trabajo de las mujeres (Artículos 164 al 172)

Título V-BIS Trabajo de los menores (Artículos 173 al 180)

 Estructura de la Ley federal del trabajo

Título VI Trabajos especiales (Artículos 181 al 353-U)

Título VII Relaciones colectivas de trabajo (Artículos 354 al 439)

Título VIII Huelgas (Artículos 440 al 471)

Título IX Riesgos de trabajo (Artículos 472 al 515)

Título X Prescripción (Artículos 516 al 522)

Título XI Autoridades del trabajo y servicios sociales (Artículos 523 al 624)

 Estructura de la Ley federal del trabajo

Título XII Personal Jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje

(Artículos 625 al 647) DEROGADO

Título XIII Representantes de los Trabajadores y de los patrones (Artículos

648 al 684)

Título XIII-BIS Del procedimiento de conciliación (Artículos 684-A al 684-U)

Título XIV Derecho procesal de trabajo (Artículos 685 al 938)

Título XV Procedimientos de ejecución (Artículos 939 al 991-BIS)

Título XVI Responsabilidades y sanciones (Artículos 992 al 1050)

Definición de Derecho:

Sistema u orden normativo institucional que regula la conducta EXTERNA

de la PERSONAS, inspirado en los postulados de justicia y certeza jurídica,
que regula la convivencia social y permite resolver conflictos de relevancia
jurídica.

Derecho Laboral:

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el

trabajador y el patrón ( Armonía entre ambos)
Características del derecho laboral

1) Es un derecho inconcluso, constantemente está en movimiento, debe

estar de acuerdo con las necesidades del país, no se puede estancar,
habla solo de mínimos y no de máximos en prestaciones.

2) Este principio se conforma con la reforma laboral de diciembre de 2012

3) Es un derecho tutelar de la clase trabajadora, nació del abuso contra de

ellos y fue creado para darles una estabilidad económica.

4) Es un derecho típicamente de la clase trabajadora

5) es un es un derecho de privilegio, porque quienes gozan el beneficio son

precisamente los trabajadores
 Principales conceptos
1. Derecho del trabajo: es el conjunto de principios y normas que regulan en su aspecto
individual y colectivo las relaciones entre trabajadores y patrones, o bien entre trabajadores
(sindicalizados) o entre patrones (confederaciones)
2. Relación de trabajo: En términos del artículo 20 de la ley federal del trabajo se entiende
por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
3. Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Según el artículo 21 de la ley federal del trabajo se presume la existencia del contrato y la
relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe
 Principales conceptos
4. Trabajo: es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
5. Trabajo digno o decente: Es aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
6. Trabajador: El artículo 8 de la ley federal del trabajo lo define como persona física que
presta otra, física o moral, un trabajo personal SUBORDINADO.
7. Salario: el artículo 82 de la ley federal de trabajo define al salario como la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 Principales conceptos
8. Trabajo personal subordinado: es la facultad de mando que tiene el patrón sobre su
trabajador coma el cual ejerce en relación de trabajo. El patrón dispone en todo momento del
esfuerzo físico o mental del trabajador.

Para identificar de manera clara la subordinación existen 3 elementos básicos:

1) Lugar (el lugar donde se establezca el patrón)

2) Tiempo (el plazo que indique el patrón)
3) Forma (de acuerdo con las instrucciones y requisitos que marque el patrón)
 Principales conceptos
Elementos que denotan subordinación:

 La entrega de útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

 El cumplimiento de una jornada de trabajo,días de descanso, vacaciones y demás prestaciones
que se desprenden de un contrato de trabajo.
 La prestación del servicio bajo la dirección y el control patronal.
 La ejecución del trabajo con el esmero, la intensidad y el cuidado apropiado en la forma, el
tiempo y el lugar convenidos.
 Régimen de subcontratación
Las reformas a la ley federal del trabajo publicadas en el diario oficial de la federación el día
23/04/2021 prohibieron la subcontratación de personal, entendiéndose como tal cuando una
persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficios de
otra.
Según el artículo 13 de la ley federal del trabajo solamente se permite la subcontratación de
servicios especializados o la ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto
social, ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de ellos, siempre que el
contratista esté registrado en el patrón de la STPS (Art. 14 LFT).
Los servicios o las obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo
grupo empresarial también serán consideradas cómo especializadas, siempre que no formen parte
del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que las reciba; por
ejemplo, empresas de servicios corporativos (Art. 13 LFT).
la subcontratación autorizada deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que señale
el objeto de los servicios o las obras ejecutadas, así como el número aproximado de trabajadores
que participan
Conceptos según la LFT
 Articulo I: la presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo 123 apartado A de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Artículo II: propósitos de las normas de trabajo, trabajo digno o decente, igualdad sustantiva concepto.
 Artículo III: calidad del trabajo, ambiente laboral libre de discriminación y violencia
 Artículo III-BIS: hostigamiento y acoso sexual conceptos.
 Artículo IV: hoy garantía de libertad de trabajo coma ataques a los derechos de terceros, ofensas a los derechos
de la sociedad.
 Artículo V: nulidad de las estipulaciones en los contratos de trabajo que son contrarias a la ley federal del
trabajo.
 Artículo VI: leyes y tratados aplicables en materia de trabajo.
 Artículo VII: número máximo de trabajadores extranjeros.
 Artículo VIII: concepto de trabajador
 Artículo IX: funciones de los trabajadores de confianza.
 Artículo X: concepto de patrón
 Artículo XI: representantes del patrón
Conceptos según la LFT
 Artículo XVI: concepto de empresa: para los efectos de las normas de trabajo, se entiende
por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
 por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante
sea parte integrante contribuya a la realización de los fines de la empresa

Empresa y establecimiento son cosas distintas; el establecimiento forma parte y contribuye a

la realización de los fines de la empresa, considerada esta como una unidad superior, aun
cuando los establecimientos disfruten de autonomía técnica con respecto a otros
establecimientos.
Acto jurídico de la relación laboral
 Artículo XX: hola concepto de relación de trabajo: se entiende por relación de trabajo
cuma cualquiera que sea el acto que le dé origen coma la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

 Concepto de contrato individual de trabajo: contrato individual de trabajo coma

cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
 La prestación de un trabajo a que se refiere el hoy párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.

 Presunción de la existencia del contrato y la relación de trabajo: hoy se presume la

existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y
el que lo recibe. (Artículo 21)
Título IV Capítulo I (Art. 94 al 99 Ley del Impuesto Sobre la Renta)
El tema de sueldos y salarios, así como los ingresos asimilados a salarios, es de gran relevancia tanto
para empleadores como para trabajadores. La remuneración de los empleados y las obligaciones fiscales
asociadas son aspectos fundamentales que deben conocerse para asegurar relaciones laborales justas y
cumplir con las leyes tributarias.

¿Sabías que hay una ligera diferencia entre el régimen de sueldos y salarios y el régimen
de honorarios?

En el régimen de sueldos y salarios, el trabajador está contratado completamente por la empresa, y la

empresa hace las retenciones de impuestos al trabajador. Y en el régimen de honorarios, se le paga al
trabajador por sus servicios profesionales de manera independiente, como en el caso de los famosos
freelancers (es la modalidad de trabajo independiente mediante la cual un profesional ofrece servicios a
empresas, negocios o proyectos. En otras palabras, se trata de colaborar con un equipo de forma
autónoma, sin ingresar en una relación de dependencia).. En el régimen de honorarios no están incluidos
los beneficios ni las prestaciones que normalmente recibe un trabajador de nómina.

De la misma manera, en este régimen, el trabajador está obligado a entregar comprobantes fiscales al
SAT, y la empresa que utilizó tus servicios te hace una retención del 10% pero hay que hacer de todas
maneras la declaración.
 ¿Qué es el Régimen de Sueldos y Salarios?

Los asalariados son personas contratadas por uno o varios trabajadores, también conocido como patrón,
que les asigna una serie de actividades durante su jornada laboral, les paga una cantidad en dinero
periódicamente y les otorga ciertos beneficios, a esta paga se le conoce también como sueldo o salario.

Si se pertenece a este régimen debemos considerar lo siguiente:

•Acumular ingresos. Si además tienes actividades de otro régimen.

•Cumplir con obligaciones fiscales.
•Deducir gastos.
Que es el Régimen Fiscal 605

El Régimen Fiscal 605 es un esquema tributario específico en México que aplica a las personas físicas que obtienen
ingresos por sueldos, salarios y conceptos asimilados, pero que también perciben ingresos adicionales provenientes
de arrendamiento o enajenación de bienes inmuebles, así como intereses y dividendos.

En términos más sencillos, el Régimen Fiscal 605 se aplica a aquellos trabajadores asalariados que también generan
ingresos por rentas, venta de propiedades o inversiones financieras.

Características principales del Régimen Fiscal 605:

1.Ingresos Gravados: Los contribuyentes inscritos en el Régimen Fiscal 605 deben declarar tanto los ingresos provenientes de
sueldos y salarios como aquellos derivados de actividades como arrendamiento, enajenación de inmuebles, intereses y
dividendos.
2.Declaración Anual: Al igual que en otros regímenes fiscales, los contribuyentes bajo este régimen deben presentar su
declaración anual de impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). En esta declaración, deben informar todos
los ingresos obtenidos durante el año fiscal y las deducciones correspondientes.
3.Deducciones Permitidas: Los contribuyentes del Régimen Fiscal 605 pueden aplicar deducciones autorizadas por la ley para
reducir su base gravable y, en consecuencia, disminuir el monto de impuestos a pagar. Estas deducciones pueden incluir gastos
relacionados con la generación de ingresos de arrendamiento o enajenación de bienes inmuebles.
4.Obligaciones Fiscales: Los contribuyentes de este régimen deben cumplir con sus obligaciones fiscales de manera puntual y
presentar la información requerida por el SAT. También deben emitir comprobantes fiscales y mantener una adecuada
contabilidad de sus ingresos y gastos.
 Características principales del Régimen Fiscal 605

1.Ingresos Gravados: Los contribuyentes inscritos en el Régimen Fiscal 605 deben declarar tanto los ingresos provenientes de
sueldos y salarios como aquellos derivados de actividades como arrendamiento, enajenación de inmuebles, intereses y
dividendos.

2.Declaración Anual: Al igual que en otros regímenes fiscales, los contribuyentes bajo este régimen deben presentar su
declaración anual de impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). En esta declaración, deben informar todos
los ingresos obtenidos durante el año fiscal y las deducciones correspondientes.

3.Deducciones Permitidas: Los contribuyentes del Régimen Fiscal 605 pueden aplicar deducciones autorizadas por la ley para
reducir su base gravable y, en consecuencia, disminuir el monto de impuestos a pagar. Estas deducciones pueden incluir gastos
relacionados con la generación de ingresos de arrendamiento o enajenación de bienes inmuebles.

4.Obligaciones Fiscales: Los contribuyentes de este régimen deben cumplir con sus obligaciones fiscales de manera puntual y
presentar la información requerida por el SAT. También deben emitir comprobantes fiscales y mantener una adecuada
contabilidad de sus ingresos y gastos.
 ¿Qué es un asalariado en México?
En México, un asalariado es una persona que trabaja para un empleador o una empresa bajo una relación laboral en la
que recibe un sueldo o salario fijo a cambio de sus servicios. Los asalariados son empleados que perciben ingresos
regulares y preestablecidos, ya sea de manera mensual, quincenal o semanal, por su labor y tiempo dedicado al trabajo.

Características de un asalariado en México:

1.Remuneración Fija: Los asalariados reciben una compensación establecida previamente, generalmente en un contrato
de trabajo o una oferta laboral. Esta remuneración es independiente de la cantidad de horas trabajadas o la producción
realizada.

2.Relación Laboral: Los asalariados mantienen una relación de dependencia con su empleador, lo que significa que
trabajan bajo la dirección y supervisión del empleador y deben cumplir con las políticas y normas de la empresa.
1.Subordinación: Los asalariados están subordinados a la autoridad y dirección del empleador. Esto significa que
el empleador tiene el poder de dar instrucciones sobre el trabajo que deben realizar, así como establecer horarios y
condiciones laborales.

2.Beneficios Laborales: Los asalariados pueden tener derecho a ciertos beneficios laborales proporcionados por
la empresa, como vacaciones pagadas, aguinaldo, seguro social y otras prestaciones de ley.

3.Retención de Impuestos: Los sueldos y salarios de los asalariados están sujetos a la retención de impuestos, y
el empleador está obligado a realizar las retenciones correspondientes y entregarlas al Servicio de Administración
Tributaria (SAT).
 ¿Qué tipo de CFDI se pueden usar en el régimen de sueldos y
salarios e ingresos asimilados a salarios?

Uno de los catálogos de CFDI más importantes en la aparición de la facturación con folios electrónicos 4.0 en el
catálogo de cuentas SAT para facturar que incluye las principales claves de régimen fiscal.

En este catálogo donde está “Sueldos y Salarios e Ingresos Asimilados a Salarios” nos indica que aplica para el tipo
de persona: Física.

¿Y para qué sirve? Los diferentes regímenes fiscales SAT tienen el objetivo de señalar la actividad económica
específica que desempeña un contribuyente, además que, al darse de alta ante el SAT, dicho contribuyente se hace
acreedor de un conjunto de derechos y obligaciones.

Y para los que se han preguntado cuál es el régimen fiscal. Cada una de las diversas personalidades se desglosan los
tipos de régimen fiscal SAT mismos que enlistamos a “Sueldos y Salarios e Ingresos Asimilados a Salarios”
 Catálogo de uso de comprobantes.

Este catálogo es de suma importancia que lo tengas a la mano porque es información muy precisa y exacta para saber
cuáles son los comprobantes de CFDI’s que puedes utilizar para el régimen de “Sueldos y Salarios e Ingresos Asimilados
a Salarios”.

•D01 = Honorarios médicos, dentales y gastos hospitalarios, aplica únicamente para Física y no Moral.
•D02 = Gastos médicos por incapacidad o discapacidad, aplica únicamente para Física y no Moral.
•D03 = Gastos funerales, aplica únicamente para Física y no Moral.
•D04 = Donativos, aplica únicamente para Física y no Moral.
•D05 = Intereses reales efectivamente pagados por créditos hipotecarios (casa habitación), aplica únicamente para Física
y no Moral.
•D06 = Aportaciones voluntarias al SAR, aplica únicamente para Física y no Moral.
•D07 = Primas por seguros de gastos médicos, aplica únicamente para Física y no Moral.
•D08 = Gastos de transportación escolar obligatoria, aplica únicamente para Física y no Moral.
•D09 = Depósitos en cuenta para el ahorro, primas que tengan como base planes de pensiones, aplica únicamente para
Física y no Moral.
•D10 = Pagos por servicios educativos (colegiaturas), aplica únicamente para Física y no Moral.
•S01 = Sin efectos fiscales, aplica para Física y Moral.
•CP01 = Pagos, aplica para Física y Moral.
•CN01 = Nómina, aplica únicamente para Física y no Moral.
Requisitos de Contratos de trabajo
 En los términos del artículo 20 de la ley federal del trabajo cómo la relación
laboral se entiende como un acto con el origen a una prestación de un servicio
personal subordinado a las órdenes de un patrón.
 Al respecto coma el mismo precepto define al contrato individual de trabajo
cualquiera que sea su forma o denominación como aquel en virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otro servicio personal subordinado y mediante el
pago de un salario
 Por tanto, no importa el nombre que las partes le den al contrato que celebren,
pues este se entenderá como de trabajo, siempre que exista la obligación; por una
parte, de prestar un servicio personal subordinado y la otra, por pagar un salario
Requisitos de Contratos de trabajo
 Así, el contrato surge desde un simple acuerdo de voluntades, ya sea verbal o escrito, por lo
cual no requiere de mayor formalidad para que surta sus efectos legales.
 Sin embargo, el contrato escrito se debe formalizar para establecer las condiciones de la
relación de trabajo y como protección patronal al ser una empresa ( según el artículo 784 de
la ley federal del trabajo) la poseedora de la carga probatoria ante las autoridades laborales
en lo relativo a:
1. Fecha de ingreso del trabajador
2. antigüedad del mismo;
3. faltas de asistencia:
4. causas de rescisión de la relación de trabajo
5. terminación de relación o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado
6. duración de la jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria
7. Pago de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo
8. disfrute y pago de vacaciones
9. pago de la prima dominical, prima vacacional, mi prima de antigüedad
10. aviso por escrito al trabajador o al tribunal (juez laboral) de la fecha y la causa de su
despido
11. monto y pago del salario
12. pago de la PTU
13. incorporación y aportaciones al imss, Infonavit y sar.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la ley federal del trabajo, las condiciones
de trabajo deben constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. se
harán 2 ejemplares, hoy quedando uno en poder del patrón y el otro con el trabajador.

En el documento se detalla los derechos y las obligaciones del contratante y del contratado,
así como las condiciones de lo pactado. dicho documento quedará como prueba se asiente
del inicio de una relación laboral
Artículo 25 Ley Federal del trabajo
 Este artículo señala las condiciones de trabajo que reunirá los requisitos mínimos
indispensables siguientes:
1. Nombre y firma o huella digital; nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP y
RFC y domicilio del trabajador y el patrón.
2. Modalidad en la generación de trabajo, sí es para obra o tiempo determinado, Por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, sí
está sujeta a un periodo de prueba.
3. Detallar con precisión o servicios que deberá prestarse.
4. Condiciones en que éstos se efectuarán
5. Domicilio dónde se desempeñará las funciones
6. Horario y días de trabajo
7. Determinar el monto del sueldo a pagar al trabajador, hoy el día y el lugar donde se
efectuará el pago del salario.
8. Indicaciones pertinentes para la capacitación del trabajador, de acuerdo con los planes y
programas establecidos en las empresas para tal efecto.
9. Otras condiciones de trabajo como vacaciones, días de descanso, prestaciones
extralegales y todas aquellas que convengan al trabajador y al patrón.
10. La designación de beneficiarios para el pago de los salarios y las prestaciones
devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o de desaparición derivada de un acto delincuencial.

En el ámbito laboral, la falta de este documento no priva al trabajador de los derechos

derivados de una relación de trabajo, tal como indica el artículo 26 de la ley federal del
trabajo, al señalar que la inobservancia de este requisito se ve imputable al patrón.
En el artículo 784 de la misma ley, hoy el contrato servirá como prueba irrefutable, en caso
de controversia al tribunal
Modalidades de los contratos establecidas la ley federal del trabajo

El artículo 35 de la ley federal del trabajo establece las modalidades para contratar personal
conforme a lo siguiente:
1. Por obra determinada
2. Por tiempo determinado
3. Por temporada
4. Por tiempo indeterminado, qué en su caso podría ser:

a. Sujeto a prueba
b. Para capacitación inicial

A falta de estipulación expresa, la relación de trabajo se entenderá por

tiempo indeterminado.
Contrato por obra determinada

 El contrato por obra determinada, según los artículos 37 y 38 de la ley federal del
trabajo, solo puede establecerse cuando la naturaleza de la obra así lo exija, en
estos casos se detallará con exactitud que consiste en la obra a realizar.
 En estos especificará las fases de la obra que se van a realizar y se manifestarán en
el documento, sin perder de vista que, aunque el contrato señale un tiempo
estimado de duración, podría volverse de tiempo indeterminado no sé si se indica
cuál es el motivo por el cual se limita dicho término, con mayor razón si después
el primer contrato celebrado le sigue otro en igualdad de condiciones
 De acuerdo con algunos criterios de jurisprudencia de la suprema corte de justicia
de la nación, en estos contratos corresponde al patrón acreditar la existencia y
validez de los mismos, así como la conclusión de la obra para la cual se contrató
al trabajador.
Contrato por tiempo determinado

 En los términos del artículo 37 de la ley federal del trabajo, hoy la contratación
por tiempo determinado se presenta en los casos siguientes:
1. Cuando la naturaleza del trabajo lo exija, esto significa sujetar el contrato a un
plazo o acontecimiento futuro cierto, hoy como en el caso de la temporada
navideña, donde las empresas suelen contratar personal temporal por el
incremento en las ventas o exceso de producción para cumplir un contrato que
rebasa la capacidad humana de la empresa; y
2. cuando tengo por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, ya sea por
incapacidad temporal, maternidad o por el desempeño de un cargo sindical, entre
otros
En este caso, es importante señalar -en el contrato- el nombre del trabajador sustituido y el motivo
de su ausencia.
Qué tipo de contratación sólo puede concluir al vencimiento del término pactado o cuando se ha
agotado la causa que le dio origen a la contratación, misma que será señalada a fin de que se
justifique la terminación del contrato.
De no multiplicarse la fecha de termino señalada y subsiste la materia de trabajo, hoy en términos
del artículo 39 de la ley federal del trabajo, la relación quedará prorrogada por el tiempo que
perdure tal circunstancia.
La prórroga del contrato será aplicable tanto a aquellos por obra determinada como a los del
tiempo determinado, ya que la subsistencia de la materia de trabajo no está al arbitrio
(Facultad que tiene el ser humano de adoptar una resolución con preferencia a otra) del patrón
si no a la acción del trabajador, hora de maldad la postergación del trabajo y por ende la
relación laboral.
Contrato por tiempo indeterminado
Es el más común, hoy ya que se puede celebrar con una persona física o moral y al no tener un
término definido, no establecen condiciones especiales para su duración y puede terminar en cualquier
tiempo por decisión de alguna de las partes.
Mediante este tipo de contrato, hoy el trabajador prestará sus servicios de manera permanente, a fin de
satisfacer una necesidad fija. Normal o constante de la empresa.
Hola este tipo de contratos ratifique el principio de estabilidad en el empleo y constituye a su vez, el
precepto general de las relaciones de trabajo, hoy de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 35 de la
ley federal del trabajo que señala lo siguiente; a falta de estipulaciones expresas las relaciones serán
por tiempo indeterminado.
Las consecuencias legales de esta modalidad de contrato radican principalmente los derechos que
tienen los trabajadores por el paso del tiempo, por lo que en caso de rescisión de la relación de trabajo
por parte del patrón habrá que cumplirse con lo establecido en el artículo 50 de esta ley.
Así, este contrato se puede utilizar en las modalidades de jornada reducida y trabajo a domicilio, que a
uno siendo usuales, se presumen como legales.
No hay que olvidar que la firma de un contrato laboral, como en todo acuerdo de voluntades, implica
derechos y obligaciones que se observan atendiendo las disposiciones de la ley laboral y en caso de
controversia podrá aplicar el criterio de la corte.
 Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado

Es verdaderamente importante que la reforma analice la letra abajo publicada el 30/11/2012, ya se incluía la
modalidad de contratación por periodo a prueba, pues en la práctica se aplicaban con la finalidad de asegurarse
de la capacidad y aptitudes de los trabajadores.
En términos del artículo 39-A de esta ley, en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de 180 días, hoy podría establecerse un periodo a prueba, el cual no podrán exceder de 30 días, con el
único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar
del trabajo que se solicita.
Cuando se trate de trabajadores de confianza, el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, sólo
cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
que requieren conocimientos profesionales especializados.
Durante el periodo de prueba del trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las
prestaciones de la categoría o puesto que desempeña. Al término del periodo de prueba, de no afectar el
trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la comisión mixta de productividad, capacitación y adiestramiento, así
como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, responsabilidad para
el patrón.