CUESTIONARIO UNIDAD 1 Y 2 DE DERECHO LABORAL

1. Definición de derecho laboral.

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las
condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de
descanso, las vacaciones, etc.
2. Diga la importancia del artículo 123 Constitucional y sus respectivos
apartados A y B.
El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el
procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los
Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en
materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y
las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el
procedimiento de huelga y una de sus principales características es que todo
mundo lo viola.
APARTADO “A“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se
propone expedir una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda
integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de
los patrones, que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda
y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán
adquirir en propiedad habitaciones decorosas. Las fracciones II, III, VI, IX, XXI,
XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las
mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría de edad
laboral a los 14 años y se reduce la jornada de éstos.
APARTADO “B”: se incorporan al texto constitucional los derechos de los
trabajadores al servicio de la Federación, territorios federales y del
Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el
artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio
del Estado.
El apartado A de dicho artículo se refiere a los derechos y obligaciones del
capital y el trabajo; el B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al
servicio del Estado.
 3. Cuáles son las finalidades del derecho laboral.
La finalidad del derecho del trabajo es elevar las condiciones de vida de los
trabajadores utilizando los medios existentes, y contribuir al establecimiento
de un orden social justo.
4. Diga la diferencia entre empresa y establecimiento.
La empresa es la actividad que realiza la sociedad mercantil o comerciante
colectivo. La sociedad mercantil se sirve de la empresa para lograr su
finalidad. El establecimiento es el lugar donde el comerciante realiza sus
actividades.
5. Cuál es la función de la autoridad de la inspección del trabajo.
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, haciendo énfasis en los
derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones; las normas que
regulan el trabajo de las mujeres y los menores; y las normas sobre la
seguridad e higiene. Ir a las empresas en horas de trabajo, ya sea en turno
diurno o nocturno.
6. Cuál es la función de la autoridad de la Procuraduría del trabajo.
Proteger los derechos de las personas trabajadoras ante la autoridad laboral,
mediante los servicios de asesoría, mediación y representación legal.
7. Definición de contrato individual de trabajo
Documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen
una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se
establece al empleado las condiciones para prestar sus servicios bajo la
subordinación del empleador el cual hace un pago o remuneración por los
servicios que recibe del primero
8. Cuáles son las causales de suspensión de las relaciones de trabajo.
Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y
el patrón:
I.- La enfermedad contagiosa del trabajador.
II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo.
III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir
aquél.
IV.- El arresto del trabajador.
V.- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5° de la Constitución, y el de las obligaciones
consignadas en el artículo 31, fracción III, de la misma Constitución.
VI.- La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, juntas de conciliación y arbitraje, Comisión Nacional de
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
VII.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
9. Diga las causales de terminación de las relaciones de trabajo.
I.-El mutuo consentimiento de las partes.
II.- La muerte del trabajador.
III.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del trabajo.
V.- Los casos a que se refiere el artículo 434 (de manera colectiva). También
existen causas de suspensión y terminación de manera colectiva que a
continuación se señalan.
10.Cuáles son las causales de rescisión de las relaciones de trabajo.
- Retiro Justificado o Renuncia Voluntaria. Reducir el patrón el salario del
trabajador. No recibir el trabajador salario correspondiente en la fecha o
lugar convenidos. Sufrir el trabajador perjuicios causados maliciosamente por
el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.