Nombre

Rosa Iris

Apellidos

Paredes Rosario

Tema

Tarea 2 de Pruebas de Actitudes e Intereses

Facilitador(a)

Richard Ulloa M.A.

Asignatura

Pruebas de Actitudes e Intereses

Fecha

02-08-2022
 Introducción

En esta investigación asignada por el facilitador estaremos realizando luego de

consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para la
temática objeto de estudio, procederemos a elaborar una tabla informativa que
explique sobre la utilidad de la medición de los intereses profesionales, reseña
de inventarios de intereses y cuántos existen y la importancia de los rasgos de
la personalidad en la evaluación de intereses ocupacionales. Del mismo modo
estaremos realizando un mapa conceptual en donde presentaremos los
siguientes tipos de temperamento: Sanguíneo, Flemático, Colérico y
Melancólico.
 1. Elabora una tabla informativa que contenga:

Utilidad de la medición de los Reseña de inventarios de Importancia de los rasgos de

intereses profesionales. intereses y cuantos existen. la personalidad en la
evaluación de intereses
ocupacionales.
Si quiere elegir una carrera El inventario de Intereses Hasta ahora todas las
apropiada, debe identificar sus Vocacionales de Strong consiste aproximaciones para evaluar
intereses. Algunas personas en una prueba psicológica intereses ocupacionales que se
necesitan poca ayuda para desarrollada por el psicólogo han presentado anteriormente,
encontrar la carrera que les Edward Kellogg Strong Jr., en el suponen que los intereses son
interesa; otras pueden año 1927. características de personalidad
beneficiarse con la orientación relativamente estables. Gran
En un primer momento, se
que proporciona una prueba parte del estudio de la
desarrolló para orientar a los
psicológica. personalidad se ha dedicado
militares que salían del ejército y
para investigar cómo se agrupan
Los intereses profesionales han que pudieran encontrar un
los rasgos.
sido definidos como: patrones de trabajo adecuado a sus
gustos, indiferencias y intereses, motivaciones y
aversiones respeto a actividades características personales. El
relacionadas con carreras y inventario cuenta con formas
ocupaciones. Los intereses se diferenciales según el sexo
relacionan también (hombre o mujer), y se compone
significativamente con la por 291 ítems, donde el
estabilidad y compromiso de los examinado debe indicar su
individuos en sus carreras y preferencia entre tres respuestas
ocupaciones. posibles. En cuanto al tiempo de
su administración, se tarda
En cuanto a su utilidad, los
aproximadamente 25-35 minutos
investigadores coinciden en
en llevarlo a cabo.
señalar que deben aplicarse con
los fines de: seleccionar metas Estos forman categorías de
vocacionales, confirmar interés diferenciadas, y
elecciones previas, descubrir caracterizan al sujeto examinado
campos de actividad laboral, en 6 tipos diferentes:
incrementar el autoconocimiento investigativo, artístico, social,
y encontrar ocupaciones que realista, convencional y
proporcionen satisfacción. emprendedor.

2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten lo siguiente:

Influencias culturales en los Intereses

Profesionales

El temperamento en la Las influencias culturales han sido Tipos de personalidad

elección de un oficio o investigadas en minorías étnicas en
profesión Estados Unidos, así como en otros
países. Estos estudios han
investigado simplemente las
Tengamos en cuenta el diferencias de medidas en intereses
La personalidad es
temperamento a la hora de sujetos de distintas culturas;
aquello que reúne
de valorar el análisis más sofisticados acerca de
nuestros patrones de
rendimiento laboral. las estructuras subyacentes de los
comportamiento,
Durante los procesos intereses en distintas culturales
nuestros rasgos
de selección de fueron ya citados en un apartado
emocionales y
personal en las anterior.
cognitivos que están
organizaciones ahí, en nosotras a lo
empresariales, se largo de nuestra vida.
focaliza en constatar si Extraversión Sensación
los candidatos están Pensamiento Juicio.
bien formados
técnicamente y tienen Extraversión Sensación
la suficiente Pensamiento Percepción.
experiencia para llevar Extraversión Sensación Introversión Sensación
a cabo los desempeños Sentimiento Juicio. Sentimiento Percepción.
que se precisan para el Extroversión Intuición
puesto. Extraversión Sensación
Sentimiento Percepción. Pensamiento Juicio

Introversión Sensación Extrovertido Intuición

Pensamiento Juicio. Pensamiento Percepción

Introversión Sensación Extrovertido Intuición

Pensamiento Percepción. Sentimiento Percepción

Introversión Sensación Introversión Intuición

Sentimiento Juicio. Pensamiento Juicio
Introversión Intuición
Pensamiento Percepción.
Conclusión
En conclusión, esta investigación asignada por el facilitador trato de los
siguientes temas. Utilidad de la medición de los intereses profesionales,
reseñade inventarios de intereses y cuántos existen importancia de los rasgos
de la personalidad en la evaluación de intereses ocupacionales, donde
pude entender que esta ayuda en el ámbito laboral y en la utilidad de la
medición a la hora de elegir un trabajo, es que esta medición de intereses
le permite al postulado elegir un trabajo en el cual se sienta cómodo, lo que
indica que será más productivo.

También se realizó un mapa conceptual sobre el siguiente tema Influencias

culturales en los Intereses Profesionales, El temperamento en la elección de un
oficio o profesión y Tipos de personalidad donde pude entender que la cultura
influye en las relaciones sociales de forma inevitable. En primer lugar, porque
cuando hablamos de cultura nos referimos a todo lo que nos permite tener
conciencia, elegir, expresarnos o crear. Por otro lado, porque al final se trata de
aquello que nos hace humanos.