Escuela de Formación General

Psicología Industrial

Tema:
Intereses Profesionales
Tarea:
2
Asignatura:
Pruebas de Aptitudes e Intereses
Facilitador:
Richard Ulloa M. A.
Participante:
Carlos Alberto Canario de Oleo
Matricula:
100043417
Fecha de entrega:
Lunes, 2 de agosto 2022

(Soy privado de libertad)

 Introducción:

En el siguiente trabajo que vamos a presentar a continuación, estaremos

presentando la elaboración de una tabla informativa la cual contiene lo que es la
Utilidad de la medición de los intereses profesionales, Reseña de inventarios de
intereses y cuántos existen así como tambien la Importancia de los rasgos de la
personalidad en la evaluación de intereses ocupacionales.

En este mismo trabajo tambien estaremos evidenciando la elaboración de un

mapa conceptual donde presentaremos los siguientes conceptos: Influencias
culturales en los Intereses Profesionales, El temperamento en la elección de un
oficio o profesión y los Tipos de Personalidad La personalidad y lo que esta
conlleva.
 1. Elabora una tabla informativa que contenga:

 Utilidad de la medición de los intereses profesionales.

Los intereses profesiones ayudan a os estudiantes recién graduados a ubicar cuáles son
sus intereses profesionales parta elegir una mejor carrera, al tener interés personal por la
carrera elegida esto le proporciona cierto grado de ventaja a medida que les permite
acoplarse más en su carrera y desarrollarla con éxito.

En el ámbito laboral. Los empleados que tienen un perfil de interés similar al de sus trabajos
tienden a ser más productivos. Si el personal de gestión humana se dedica a buscar
específicamente las personas cuyos intereses encajen mejor con el perfil del puesto, tendrá
un ambiente laboral más productivo y agradable, las personas trabajan más a gusto
haciendo lo que más les interesa y realmente es un trabajo satisfactorio para ellos;
aumentara el rendimiento de la empresa para la que trabajan y mejoraran su nivel de vida
en la parte emocional.

 Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen.

Inventario de intereses vocacionales de Strong. E. k. Strong Jr. comenzó a examinar las

actividades que les agradaban y las que no les gustaban a los individuos con diferentes
profesiones. Strong y sus colegas encontraron que las personas que tienen la misma línea
de trabajo tambien tienen pasatiempos similares, les gustan los mismos tipos de
entretenimiento y leen la misma clase de libros y revistas.

Con esta investigación como base de desarrollo una prueba que correspondiera los
intereses en una materia con los intereses y valores de un grupo de criterio que estuviera
satisfecho con las personas que habían elegido. A este procedimiento le llamaron
adecuación de criterio o enfoque de grupo-criterio. Esta prueba es conocida ahora como el
inventario de intereses vocacionales de Strong.

 Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses

ocupacionales.

Hasta ahora todas las aproximaciones para evaluar intereses ocupacionales que se han
presentado anteriormente, suponen que los intereses son características de personalidad
relativamente estables. Gran parte del estudio de la personalidad se ha dedicado para
investigar cómo se agrupan os rasgos.
 2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten lo siguiente:
Influencias culturales en los
Intereses Profesionales:
Llamamos influencia cultural
cuando una cultura adopta
características de una cultura
externa. Un ejempló de esto es
cuando el hombre conquista
nuevos territorios y lleva sus
costumbres e incluso su idioma a
los pueblos conquistados, como
ocurrió con los españoles y los
latinoamericanos.
Una persona honesta o falsa,
inteligente o estúpida,
talentosa o urgente puede
ser una persona con
cualquier tipo de
temperamento. El éxito de
una persona no depende de
su temperamento, sino en las
habilidades, conocimientos,
habilidades, habilidades y
orientación de identidad.
Mapa conceptual
El temperamento en la elección
de un oficio o profesión: Para
elección de la profesión Es necesario
tener en cuenta las características del
tipo de temperamento. Sin embargo,
no debe confundirse con el
temperamento con carácter. La
diligencia y la pereza, la amabilidad y
la crueldad, la precisión y las
ondulaciones son todos los rasgos de
carácter que no se establecen en la
naturaleza, pero se forman a lo largo
de la vida.
 Extraversión Sensación
Pensamiento Juicio.
 Extraversión Sensación
Pensamiento Percepción.
 Extraversión Sensación
Sentimiento Juicio.
 Extraversión Sensación
Sentimiento Percepción.
 Introversión Sensación
Pensamiento Juicio.
 Introversión Sensación
Pensamiento Percepción.
 Introversión Sensación
Sentimiento Juicio.
Tipos de Personalidad: La
personalidad es aquello que
reúne nuestros patrones de
comportamiento, nuestros
rasgos emocionales y
cognitivos que están ahí, en
nosotras a lo largo de nuestra
vida.
 Introversión Sensación
Sentimiento Percepción.
 Extroversión Intuición
Pensamiento Juicio.
 Extrovertido Intuición
Pensamiento Percepción.
 Extrovertido Intuición
Pensamiento Percepción.
 Extrovertido Intuición
Sentimiento Percepción.
 Introversión Intuición
Pensamiento Juicio.
 Introversión Intuición
Pensamiento Percepción.
 Conclusion:

Gracias a todo lo anterior, podemos interpretar que; en la realización de este

trabajo pudimos aprender sobre lo que es la unidad de medición de los interés
profesionales, pudimos observar que estos intereses son de mucha ayuda para los
estudiantes que son recién graduados, ya que estos intereses te dan a orientación
por así decirlo sobre cuál es la mejor carrera a la hora de elegir. Es bueno tener
interés vocacional en cuanto a la línea de trabajo, buscando que esta coincida con
la profesión de los individuos y así cada persona tendrá un mejor
desenvolvimiento en su área.