PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.

Presentado por:

Missael santos concepción.

Matricula:

2018-04971

Asignatura:

Prueba de Actitudes e Intereses

Facilitador:

Esther Lugo

Santiago de los Caballeros

República Dominicana

18 octubre 2019
 1. Elabora una tabla informativa que contenga:

Utilidad de la medición de los intereses profesionales.

Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen.

Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses

ocupacionales

Utilidad de la medición de los Reseña de inventarios Importancia de los rasgos de la

intereses profesionales de intereses y cuántos personalidad en la evaluación
existen. de intereses ocupacionales

Los intereses profesionales ayudan El objetivo de esta Como hemos compartido en

en dos ámbitos muy importantes: evaluación es dar una artículos anteriores, existen
En el ámbito académico: Ayuda a idea de los intereses de muchos elementos a tomar en
los estudiantes recién graduados a una persona. Fue cuenta a la hora de elegir una
ubicar cuales son sus intereses desarrollada en 1927 por carrera; cada uno de ellos juega
profesionales para elegir una mejor el psicólogo EK Strong, un papel importante y no deben
carrera, al tener interés profesional Jr. para ayudar a las ser dejados de lado. La
por la carrera que desee coger, personas que salen de personalidad es uno de esos
esto le proporciona cierto grado de los militares a encontrar elementos y nos va a permitir
ventaja a medida que les permite puestos de trabajo visualizar hacia qué carrera o área
acoplarse más en su carrera y adecuados. Strong y sus ocupacional tenemos mayor
desarrollarla con éxito. colegas encontraron que afinidad.
En el ámbito laboral: Los las personas que tienen John Holland, psicólogo,
empleados que tienen un perfil de la misma línea de tiempo investigador y autor de la teoría
intereses similar al de sus trabajos también tienen en donde se relacionan las
tienden a ser más productivos. Si pasatiempos similares, personalidades con ambientes
el personal de gestión humana se les gustan los mismos laborales y ocupacionales, indica
dedica a buscar específicamente tipos de entretenimiento y que la elección de carrera es la
las personas cuyos intereses leen la misma clase de expresión de la personalidad.
encajen mejor con el perfil del libros y revistas. Según esta teoría, existen seis
puesto, tendrá un ambiente laboral, Con esta investigación tipos de personalidades,
más productivo y agradable, las como base se desarrolló asociadas con intereses,
personas trabajaran más a gusto una prueba que habilidades y ambientes
haciendo lo que más le interesa y correspondiera los ocupacionales.
realmente es un trabajo intereses en una materia Las personas desarrollan un
satisfactorio para ellos; aumentara con los intereses y conjunto de rasgos y conductas
el rendimiento de la empresa para valores de un grupo que llegan a ser características de
la que trabajan y mejoraran u nivel criterio que estuviera cada uno y son relativamente
de vida en la parte emocional. satisfecho con las constantes y persistentes, todo
profesiones que habían esto eso es lo que se conoce
elegido. A este como personalidad.
procedimiento le llamaron
adecuación de criterio o
enfoque de grupo-criterio.
 Consta de 317 reactivos
agrupados en ocho
partes:
1. Ocupacional
2. Materias
escolares
3. Actividades
4. Pasatiempos
5. Tipos de personas
6. Preferencia entre
dos Actividades
7. Sus
Características
8. Preferencia en el
Mundo del
Trabajo.

2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los siguientes tipos

de temperamento:
Tipos de temperamentos

Sanguíneo Melancólico
Es una persona cálida, vivaz, Tiene el temperamento más rico
alegre, que da gusto. Por su de todos. Es un timo analítico,
naturaleza es receptivo y las talentoso, perfeccionista,
impresiones externas se abren abnegado, con una naturaleza
camino fácilmente en su muy sensible. Nadie disfruta más
corazón donde prestamente del arte que el melancólico. Por
provoca una respuesta naturaleza tiende a ser
atropellada. Para tomar sus introvertido, pero como
decisiones predominan más los predominan sus sentimientos, lo
sentimientos que los caracterizan una serie de
pensamientos reflexivos. Es un disposiciones de ánimo. A veces
súper extrovertido. Tiene una lo elevan a las alturas del éxtasis
capacidad poco común para que lo llevan a obrar en forma
divertirse y generalmente más extrovertida.
h
contagia su espíritu alegre y
divertido. 
 Flemático
Es un individuo tranquilo,
sereno que nunca se
alarma y casi nunca se
enoja. Sin duda alguna es
la persona con la cual es
más fácil llevarse y es, por
naturaleza, el más
simpático de los
temperamentos. Para él la
vida es una alegre y
agradable experiencia, sin
emoción, en la que evita
comprometerse todo lo
posible.
Colérico
Es de un temperamento
ardiente, ágil activo, práctico
y de voluntad fuerte que se
tiene por autosuficiente y muy
independiente. Tiende a ser
decidido y lleno de opciones,
y le resulta fácil tomar
decisiones por su cuenta, y
por cuenta de otros
también. Al igual que el
sanguíneo, el colérico
también es extrovertido, pero
es mucho menos intenso.