Asignatura:

Pruebas de Aptitudes e Intereses II

Tema:
Pruebas de Asesoría Psicológica

PRESENTADO POR:
Carolina Rosario

MATRICULA:
201903724@p.uapa.edu.do
FACILITADORA:

Dayelin Dassiel Gómez

 Introducción

En esta primera asignación de la materia Pruebas de Aptitudes e Intereses II, vamos a

darle continuidad a una serie de temas ya visto en la materia anterior pero de forma
más ampliada. Veremos la utilidad de la medición de los intereses profesionales, la
utilidad que estos generan a la hora de evaluar una persona que desea saber que
estudiar, o dentro de una empresa que función desarrollar de manera eficaz. También
realizaremos una reseña de los inventarios de intereses profesionales para ver cuantos
más existen.

Vamos hablar de la evaluación y de las aptitudes y los intereses vocaciones, para ver
como las aptitudes nos ayudan a elegir una carrera determinada a la hora de estudiar,
las personas nacen con ciertas aptitudes para desarrollarla en la vida, pero también se
da el caso en que no sabeos cuales pueden ser esas aptitudes, por eso hay inventario
de intereses vocacionales que nos ayudan a saber para que somos buenos.

Los rasgos de la personalidad en la evaluación de los intereses ocupacionales son muy

importantes, por eso en este espacio vamos a ver cuáles son los tipos de personalidad
vocacional. Estos rasgos se deben tomar en cuenta a la hora de realizar inventario de
interés ocupacional, ya que la personalidad y los intereses van en conjunto por eso se
debe analizar y tomar en cuenta la personalidad del individuo a la hora de la elección
de una carrera o un área ocupacional.
1. Elabora un informe que contenga:

 Utilidad de la medición de los intereses profesionales.

 Reseña de inventarios de intereses y cuantos más existen.
 Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses
ocupacionales.

Objetivo General

Determinar la utilidad de la medición de los intereses personales y la importancia de los

rasgos de la personalidad en la evaluación de los intereses personales.

Objetivos específicos

 Explicar la medición de los intereses profesionales.

 Establecer cuantos inventarios de intereses existen.
 Comprobar la importancia de los rasgos de personalidad en la evaluación de los
intereses.
 Conocer los tipos de personalidad vocacional.
Utilidad de la medición de los intereses profesionales.
La utilidad es la aplicación de los tests de medición para determinar los intereses
profesionales de los candidatos. Este tipo de medición se utiliza en dos ámbitos muy
importante que son: Ámbito académico y Ámbito profesional.

Cuando se miden los intereses académicos se estudian desde una perspectiva global
de la conducta vocacional de la persona. La vocación que manifiestan en función de
un impulso y una dirección, estrechamente relacionados con una meta. Por tal
motivo, son considerados como manifestaciones conscientes e intencionadas.

El papel de la medición en este caso, es determinar cuáles intereses vacacionales

están más marcados en el individuo. Los intereses son el resultado de un proceso de
maduración y adaptación personal, que interactúan con factores ambientales y
culturales, estos factores son los que muchas veces determinan la elección de una
carrera en un determinado sujeto.

En el ámbito laboral la utilidad de la medición a la hora de elegir un trabajo, es que

esta medición de intereses le permite al postulado elegir un trabajo en el cual se
sienta cómodo, lo que indica que será más productivo. Si la persona que busca
contratar un personal y le realiza prueba de medición de intereses se dedicara a
buscar específicamente personas que encajen con el perfil del puesto, otra vez,
repito esto hará que la persona contratada se sienta en un ambiente agradable y por
consiguiente será más productivo y esto beneficia en gran medida a ambas partes.

La intensidad de los intereses se hace evidente cuando la persona está en capacidad

de realizar un juicio de valor comparativo entre varias alternativas. Pero en los dos
ámbitos el vocacional y el laboral la persona no puede saber cuál de los intereses es
el más conveniente o el que más natural se le dé, por eso la medición de los
intereses es tan importante, ya que esta nos revela cuales son los más idóneos para
el postulante.
Reseña de inventarios de intereses y cuantos más existen.
Dos de los primeros y as notables inventarios para medir los intereses vocacionales
fueron diseñados por E. K. Strong y G. F. Kuder. Como resultado de una
investigación realizada durante la década de 1920, Strong descubrió
significativamente diferencias consistentes en cuanto a los informes sobre sí mismos
de lo que a las personas les gustaba a disgustaba. Decidió diseñar un inventario para
evaluar las diferencias individuales en intereses, empezando con la elaboración de
una variedad de reactivos referentes a las preferencias por ocupaciones especificas,
materiales escolares, diversiones, actividades y tipos de personas.
Los inventarios de intereses que son utilizados en la evaluación de las aptitudes
profesionales tienen como objetivo evaluar y dar una idea de los intereses de una
persona, los tests que se utilizan para estos fines son: Inventarios de interés de
Strong, Inventario de interés Kuder, Inventario de interés de Herford, Inventario de
Orientación Ocupacional de Hall. De los cuales vamos hablar para entenderlo un
poco mejor.
Inventario de interés de Strong.
El inventario de Intereses Profesionales de Strong, tiene como objetivo la evaluación
de los intereses de los estudiantes hacia determinadas profesiones. El inventario de
Strong está compuesto por una cantidad específica de ítems, agrupados en ocho
secciones.
Este trata de que el sujeto muestre su agrado, desagrado o indiferencia con el tipo de
actividades, objetos o personas relacionadas con el ámbito profesional descrito en
cada ítem. Así el sujeto debe manifestar su preferencia según esta escala: la
actividad que le agrada, la actividad que le desagrada, la actividad que le resulta
indiferente.
Inventario de interés Kuder.
El inventario de preferencias vocacionales de Kuder mide los intereses profesionales
en áreas determinadas como: Interés Mecánico, Numérico, Científico, Persuasivo,
Literario, etc. En general el Inventario de Preferencia Vocaciones Kuder mide diez
intereses.
El Objetivo principal del Inventario es de, descubrir las áreas generales donde se
sitúan los intereses y las preferencias del individuo…Los resultados, cuantificados en
percentiles, que el inventario produce, han sido a través de los años una información
personalizada muy valiosa en mano de los profesionales que a las labores de
Orientación Vocacional y profesional se dedican.
Toda actividad ocupacional requiere determinadas aptitudes y habilidades sin las
cuales no se puede lograr el éxito en su ejercicio y cuya ausencia, en cambio, es a
menudo la causa del fracaso. Por eso los inventarios de intereses personales deben
ser de interés por las personas que quieren descubrir su vocación.

Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses

ocupacionales.
Conocer el tipo de personalidad de un individuo facilita la evaluación de los
intereses profesionales. La elección de una carrera tiene que ver con la personalidad
del individuo, ya que sus rasgos de temperamento y carácter dicta en que se
desempeñaría mejor.

De acuerdo con una concepción holística de la personalidad, los intereses y las

habilidades son características de la personalidad. Por consiguiente, los inventarios
de intereses también lo son de personalidad y los inventarios de personalidad
también relejan intereses. Más que desarrollarse por casualidad, los intereses son
reflejo o expresión de necesidades individuales y rasgos de personalidad
profundamente enraizados. En concordancia con este punto de vista, una
observación señala que, como sostienen los psicoanalistas desde la época de Freud,
la selección vocacional está influida por rasgos de personalidad.

Vamos a ver algunos tipos de personalidad y algunas carreras que van acorde con
esta personalidad para ver la clara importancia de esta a la hora de evaluar los
intereses vocacionales de una persona.
 2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten
los siguientes tipos de temperamento y  sus
definiciones:

Sanguíneo
Personas con un humor muy variable.

Flemático Colérico
Personas que se demoran en la toma de Personas cuyo humor se caracteriza por
Tipos de Temperamento una voluntad fuerte y sentimientos
decisiones, suelen ser apáticas, a veces
con mucha sangre fría. impulsivos.

Melancólico
Personas tristes y soñadoras
 Conclusión

Los inventarios de intereses profesionales que vimos fueron los de E.K. Strong y G. F.
Kuder, que son los dos que existen, uno que sale del otro. Estos inventarios son para
ver cuáles son los intereses profesionales de las personas. Estos se evalúan mediante
de reactivos que le permiten a psicólogo tener una idea de cuáles son las aptitudes de
las personas y recomendarle cual es la mejor opción para elegir.

Cuando hablamos de la importancia de la personalidad en la evaluación de intereses

ocupacionales, ya yo como estudiante de psicología sabía que la personalidad y las
aptitudes van de la mano a la hora de determinar cuál sería la carrera más idónea para
estudiar. Vimos que hay aptitudes que van acordes con determinadas carreras y eso es
necesario saberlo a la hora de hacer un test de aptitudes e intereses y dar un
diagnostico.
 Bibliografía
Aiken, L. R. (2003). Test Psicológico y Evaluación. (11 ed.). México: Pearson.
Aptitudes e Intereses: https://psicologiayempresa.com/las-aptitudes-capacidades-e-
intereses.html
Teoría de Elección de Roe: http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/21903/Capitulo8.pdf
Intereses vocacionales:
http://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/upch/867/Relacion_PinedaPalomino_Al
do.pdf?sequence=3&isAllowed=y
Inventario de intereses vocacionales de Strong: http://www.tests-
gratis.com/tests_intereses_profesionales/inventario-de-intereses-profesionales-de-
strong.htm
Inventario de intereses Hereford:
http://orientacioncym.blogspot.com/2012/04/inventario-de-intereses-hereford.html
Inventarios de intereses: http://biblio3.url.edu.gt/Libros/tests_p/7.pdf

Personalidad relacionada con la carrera: https://www.universidadescr.com/blog/la-

personalidad-vocacional-y-por-que-es-importante-para-elegir-tu-carrera/