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ESCUELA
Escuela de Psicología
ASIGNATURA
FACILITADOR
Juan Martínez
PARTICIPANTE
MATRICULA
100042255
TEMA
FECHA
09-12-2023
Introducción
Evaluación Clínica:
Se realizan entrevistas clínicas y pruebas psicométricas
para evaluar la gravedad de la ansiedad social, identificar
pensamientos irracionales y analizar posibles factores
desencadenantes.
Enfoque Teórico:
Se aplica un enfoque cognitivo-conductual para
comprender y abordar la ansiedad social de Juan. Se
exploran sus patrones de pensamiento negativo y se
proponen estrategias para cambiar estos pensamientos.
Intervenciones:
Juan participa en sesiones de terapia cognitivo-conductual
centradas en la exposición gradual a situaciones sociales,
la reestructuración cognitiva y el desarrollo de habilidades
sociales. Se utiliza un enfoque colaborativo entre el
terapeuta y el cliente.
Resultados:
A lo largo de las sesiones, Juan informa una reducción
significativa en su ansiedad social. Se observa un aumento
en su participación en situaciones sociales y una mejora
en sus habilidades de afrontamiento.
Discusión:
Se discuten los factores que contribuyeron al éxito de la
intervención, así como las limitaciones y posibles áreas de
mejora. Se reflexiona sobre la generalización de los
resultados a otros casos de ansiedad social.
Conclusiones:
El estudio de caso destaca la eficacia de la terapia
cognitivo-conductual en el tratamiento de la ansiedad
social y proporciona una comprensión más profunda de los
procesos individuales que contribuyen a este trastorno en
el caso de Juan.
Práctica de roles La práctica de roles, también conocida como juego de
roles o dramatización, es una técnica utilizada en
psicología para ayudar a las personas a explorar y
comprender situaciones sociales, emociones, y patrones
de comportamiento de una manera más interactiva y
participativa. Esta técnica se puede utilizar en diferentes
contextos, como la terapia individual, terapia grupal,
entrenamiento en habilidades sociales o en la formación
de profesionales de la salud mental, por ejemplo:
5.Ejemplo Práctico:
Situación: Resolución de un conflicto en el trabajo.
Roles: jefe, empleado molesto, mediador.
Objetivos: Practicar la comunicación asertiva,
explorar emociones y buscar soluciones al conflicto.
Entre otras.
Conclusión