UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA:
Pruebas de Aptitudes e Intereses

FACILITADORA:
Dáyelin Dassiel Gómez

PARTICIPANTE
Dicandis A. Guzmán José Mat. 1000-65788
FECHA:
13/11/2023

República Dominicana
Santo Domingo,
Este Recinto Oriental
 Introducción
En este trabajo que estaremos realizando luego de consultar la
bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para la temática
objeto de estudio, procederemos a elaborar una tabla informativa que
explique sobre la utilidad de la medición de los intereses profesionales,
reseña de inventarios de intereses y cuántos existen y la importancia de
los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses ocupacionales.

Del mismo modo estaremos realizando un mapa conceptual en donde

presentaremos los siguientes tipos de temperamento: Sanguíneo,
Flemático, Colérico y Melancólico.
 Estimado participante,
Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para la
temática objeto de estudio, se recomienda que realices las siguientes actividades:
1. Prepare un MAPA CONCEPTUAL donde resaltes las conceptualizaciones y las
características principales de los siguientes temas:

 Medición de los intereses profesionales.

 Pruebas de aptitud.
 Intereses profesionales inventariados versus intereses profesionales
expresados.
 Diferencias de sexo en los intereses profesionales.
 Influencias culturales en los intereses profesionales.

MAPA Pruebas de
CONCEPTUAL
aptitud.
Medición de los intereses
profesionales.

Las pruebas de aptitud son una forma de

determinar las habilidades del destinatario.
Son pruebas que miden habilidades,
atributos específicos.

Los intereses profesionales ayuda

en dos ámbitos muy importantes:
En el ámbito académico. Ayuda a
los estudiantes recién graduados a Diferencias de sexo en los intereses Intereses profesionales
ubicar cuáles son sus intereses profesionales. inventariados versus intereses
profesionales para elegir una profesionales expresados.
mejor carrera, al tener interés
personal por la carrera elegida
esto le proporcionara cierto grado
de ventaja a medida que les
permite acoplarse más en su
carrera y desarrollarla con éxito. Se investigó la asociación entre los
intereses profesionales expresados
y los intereses profesionales
El género es un factor diferenciador inventariados en una muestra de
en la elección vocacional y en sus 301 estudiantes del segundo ciclo
condicionantes. Las mujeres siguen en una universidad privada de Lima
optando por estudiar en Facultades Metropolitana. Se utilizó un diseño
y Escuelas no técnicas, y correlacional, aplicando para el
consolidando su preferencia por los contraste de la hipótesis la prueba
estudios humanísticos. Las mismas Chi cuadrado de Pearson.
se ven interesadas por el arte, la
música, la literatura, las personas,
los trabajos de oficina, la enseñanza
y las actividades sociales.
2. Elabora un cuadro sinóptico en donde se presenten los siguientes tipos de temperamento:

 Sanguíneo
 Flemático
 Colérico
 Melancólico

Sanguíneo Flemático Melancólico Colérico

Los Sanguíneos: son Sistema nervioso

sentimentales, Los flemáticos: Los Melancólicos: rápido y
emocionales y sobre son depresivos, desequilibrado. Es
todo optimistas.
indiferentes,
somnolientosy rápido y muy activo
muy calmados, en sus decisiones. Es
abatidos. muy independiente y
racionales y
extrovertido, aunque
pausados. Suelen ser pausados.
no tanto como el de
T.
 Conclusión
A modo de conclusión luego de haber consultado la bibliografía señalada y otras fuentes de
interés científico, he procedido a elaborar una tabla informativa sobre los temas señalados
por mi facilitador/a entres los cuales se encontraba, la utilidad de la medición de los intereses
profesionales, y puedo expresar que comprendiendo que los intereses profesionales ayuda en
dos ámbitos muy importantes: que son en el ámbito académico. Esta ayuda a los estudiantes
recién graduados a ubicar cuáles son sus intereses profesionales para elegir una mejor carrera,
al tener interés personal por la carrera elegida esto le proporcionara cierto grado de ventaja a
medida que les permite acoplarse más en su carrera y desarrollarla con éxito. Y en el ámbito
laboral. En este los empleados que tienen un perfil de intereses similar al de sus trabajos
tienden a ser más productivos.

Sobre la reseña de inventarios de intereses y cuántos existen, podría decir que el Inventario
de intereses vocacionales de Tronga Jr. Comenzó a examinar las actividades que les
agradaban y las que no les gustaban a los individuos con diferentes profesiones. Del mismo
modo la importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses
ocupacionales, hasta ahora todas las aproximaciones para evaluar interés ocupaciones,
supone que los intereses de personalidad relativamente estables. Gran parte del estudio de la
personalidad se ha dedicado para investigar cómo se agrupa los rasgos.

Y para concluir he realizado un mapa conceptual en donde he presentados los siguientes tipos
de temperamento: Sanguíneo, Flemático, Colérico y Melancólico. Comprendiendo que los
tipos de personalidad se han propuesto desde la antigüedad hasta los tiempos modernos. En
la Grecia antigua, Hipócrates describió cuatro tipos básicos de temperamento: sanguíneo
(optimista, esperanzado), melancólico (triste, deprimido), colérico (irascible) y flemático
(apático).
Bibliografía
➢ Cloninger, S. C. (2003). Teorías de la
personalidad. Mexico: production
supervision: Bruce Hobart/Pine Tree.

➢ production supervision: Bruce Hobart/Pine Tree

Composition, Inc.