DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN Mg.

Ps Tenorio Aguado Luis

Enrique
PSICOLÓGICA
 Comencemos:

1. Según tu opinión
¿Para que es
importante Evaluar?
2. ¿Qué aspectos
podemos evaluar?
¿Qué es la Evaluación
Psicológica?
¿Qué es el Diagnóstico?
• El diagnostico es el proceso de determinar si el
problema en particular que aflige al individuo se
ajusta a todos los criterios de un trastorno
psicológico.
 La evaluación
• Para entender las diferentes maneras en que los clínicos evalúan los
problemas psicológicos, necesitamos comprender tres conceptos básicos
que ayudan a determinar el valor de nuestras evaluaciones: la fiabilidad,
la validez y la estandarización

El valor de la evaluación depende de:

• Fiabilidad: Grado en que una medida es consistente

• Validez: Grado en que una técnica mide aquello para lo que se diseño

• Estandarización: Aplicación de ciertos estándares para asegurar la

consistencia a lo largo de diferentes mediciones
 • La evaluación clínica consiste en una
La Evaluación variedad de estrategias y procedimientos
que ayudan a los clínicos a adquirir la
Clínica información necesaria para conocer a sus
pacientes y poder asistirlos.
 • La entrevista clínica es el núcleo de la
mayor parte del trabajo clínico, y se sirven de
ella los psicólogos, los psiquiatras y otros
profesionales de la salud mental.
La Evaluación
Clínica • En la entrevista se reúne información
sobre la conducta las actitudes y las
emociones actuales y pasadas, además de
un historial detallado de la vida del individuo
en general y del problema que presenta.
• Los clínicos identifican cuando empezó el problema
especifico e identifican otros sucesos (digamos, estresores,
traumas, enfermedades físicas) que pudieran haber tenido
lugar en el mismo periodo. (historial interpersonal y social,
composición familiar, desarrollo sexual, actitudes religiosas.
Examen del
Estado Mental
El examen mental abarca cinco
categorías:

• Apariencia y Conducta
• Los procesos del pensamiento
• El estado de ánimo y afecto
• El funcionamiento intelectual
• El sensorio
Instrumentos:
Test
a) Son herramientas que utilizan los
psicólogos para que su trabajo sea
OBJETIVO, estos test son el
resultado de obtener un numero de
datos referente aun grupo de
personas.
b) Serie de estímulos debidamente
sistematizados para obtener
muestras de conducta que
permitan realizar juicios sobre
habilidades intereses o rasgos de la
personalidad.
 TÍPOS DE
TEST

PERSONALIDAD CAPACIDAD

PROYECTIVOS: DESEMPEÑO:
Tienen la MIDEN EL APRENDIZAJE INTELIGENCIA:
INVENTARIOS DE
característica PREVIO MIDEN EL POTENCIAL
PERSONALIDAD: PARA RESOLVER
de que
Cuando se aplican PROBLEMAS,
el estimulo es APTITUD ADAPTARSE A
buscan rasgos
diferente por el Miden el SITUACIONOES Y
que no se ven en el BENEFICIARSE DE LA
sujeto potencial de
sujeto EXPERIENCIA
dependiendo adquirir una
de sus emociones. habilidad
especifica
 Trabajo en clase

• Formar grupos dentro del

zoom, buscaran información
sobre los test mas usados
por el clínico en cuanto a la
evaluación de la
personalidad, proyectivos, de
desempeño e inteligencia,
para luego ser expuesto en
clase