7/11/21 23:04 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO …

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 9 de nov en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 6 de nov en 0:00 - 9 de nov en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Entregado el 7 de nov en 23:04
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Este intento tuvo una duración de 8 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Los recursos financieros de toda organización hacen referencia a:

los ingresos producidos por las operaciones de la empresa, las

inversiones de terceros y toda forma de efectivo que pase por la tesorería
o la caja de la organización.

A los bienes con los que cuenta la organización.

Al capital con el cual cuenta la organización.

Al capital con el cual cuenta la organización, incluidos los ingresos

producidos por las operaciones de la empresa, las inversiones de terceros
y toda forma de efectivo que pase por la tesorería o la caja de la
organización.

Por financiero debe entenderse todo lo relacionado con capital,

transacciones y el estado económico de la empresa.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La selección como proceso de comparación consiste en:

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

Una vez hecha la comparación puede presentarse el caso en que

varios de los candidatos cumplan con los requisitos del cargo y por
ende merezcan ocupar el puesto a proveer y allí se debe escoger el
más idoneo.

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La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos

para el cargo.

Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

Escoger el candidato más idóneo para el perfil.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Esta técnica de selección es más utilizada al interior de todas las

organizaciones en la medida en que es “el factor que más influye en la
decisión final respecto de la aceptación o del rechazo de un candidato al
empleo. Dicha técnica es:

Pruebas de Personalidad.

Pruebas Psicométricas.

La entrevista.

La entrevista influye en la decisión final del reclutador en la medida

en que es una de las formas más eficientes de obtener mayor
información del candidato y permite realizar una evaluación rápida
de su idoneidad.

Prueba de conocimiento o de capacidad.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Con la finalidad de mejorar el proceso de reclutamiento a finales del Siglo

XIX, los contendientes tuvieron que efectuar:

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Estudios administrativos.

Estudios psicológicos.

Estudios demográficos.

Estos estudios se realizaron con la finalidad de determinar la

población que en realidad podía portar armas.

Estudios geográficos.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de selección de

personal

Entrevista de trabajo

Pruebas de personalidad.

Pruebas de aptitud.

No existen pruebas de aptitud, lo que se aplica en las personas son

las pruebas psicométricas las cuales sirven para apreciar el
desarrollo mental, las aptitudes, las habilidades, los conocimientos,
etc.

Prueba de conocimiento.

Puntaje del examen: 50 de 50

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