13/12/22, 16:27 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B05]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10 Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 22 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 13 de dic en 16:26
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts

De las siguientes premisas elija la que describa porque las conductas descorteses en la atención a
los candidatos puede ser un acto inapropiado en la selección de personal, atentado con el manejo
ético del proceso

  Porque solo está relacionado con aspectos como la edad o genero

 
Esto hace que el candidato se sienta maltratado por el personal que lo atiende en el momento de la
selección

  La implementación de este programa no permite igualdad de oportunidades

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  Porque solo está relacionado con la imagen exterior del candidato

Pregunta 2 10 / 10 pts

Son conceptos de Ética:

Fernando Sodi   es la ciencia normativa de los

Samuel Vargas   La ciencia practica que enseñ

Raul Gutierrez   Una ciencia practica y norma

Adolfo Sanchez   teoria o ciencia del comportam

Pregunta 3 10 / 10 pts

Son elementos escenciales del contrato de trabajo.

  Obra o labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.

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  Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.

  Prestación personal, subordinación y remuneración.

Esto está contemplado en el artículo 22 del código 22 del Código Sustantivo del Trabajo.

  Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.

Pregunta 4 10 / 10 pts

De las siguientes premisas elija la que describa porque el programa de referidos puede ser un acto
inapropiado en la selección de personal, atentado con el manejo ético del proceso

  Porque solo está relacionado con la imagen exterior del candidato

  La implementación de este programa no permite igualdad de oportunidades

  Porque solo está relacionado con aspectos como la edad o genero

 
Esto hace que el candidato se sienta maltratado por el personal que lo atiende en el momento de la
selección

Pregunta 5 10 / 10 pts

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Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

  Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el candidato

 
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna relación con las funciones
asignadas al cargo vacante

 
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas, con el fin de generalizar y prever
el comportamiento en determinados ambientes laborales

  Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas con el cargo vacante

Pregunta 6 10 / 10 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es

  La empatía y el distanciamiento

  El reporte (compenetración) y la adecuación

  La displicencia y la empatía

  La empatía y el reporte (compenetración)

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Pregunta 7 10 / 10 pts

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia laboral, académica y personal

del candidato. En consecuencia, se puede deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo
anterior, de las siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la entrevista
de selección

 
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible ajuste socio afectivo al entorno del
equipo de trabajo en el que se espera pueda incorporarse

 
Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden afectar a algunos candidatos
sobre las posibilidades de ocupar un puesto

 
Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así como algunas de sus
características, necesidades e intereses

 
Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del candidato, con el propósito de
conocer, además, sus competencias conductuales para el puesto de trabajo

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Pregunta 8 10 / 10 pts

Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para :

  Medir el nivel de conocimiento del candidato sobre temas de su profesión

 
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organización, es lo mismo que
los llamados centros de evaluaciones

  Comprobar si el candidato tiene las habilidades a través de simulaciones de ejecuciones laborales

 
Medir algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por lo general se aplica a través
de test

Pregunta 9 10 / 10 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es:

  La empatía y el distanciamiento

  El reporte (compenetración) y la adecuación

  La empatía y el reporte (compenetración)

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  La displicencia y la empatía

Pregunta 10 10 / 10 pts

Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una disciplina de la psicología
que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto o grupo especificado de
sujetos con distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico, selección, predicción,
explicación, cambio y/o valoración) a través de un proceso de toma de decisiones en el que
encamina la aplicación de una serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación.

De acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto

 
La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes, puesto que no es uno de sus
objetivos principales

 
La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los postulantes al cargo, para ser
tenidas en cuenta en planes de intervención

 
La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas y debilidades del postulante

 
La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser un insumo para conocer
potencialidades y debilidades del aspirante

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Puntaje del examen: 90 de 100

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