EJERCICIO

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fecha: 03/12/2023
Nombre del estudiante: Gabriel Delgado Medina
Nombre del docente: Guillermo Priego González

Resuelve los ejercicios aplicando los conocimientos sobre:

➢ Administración de recursos

Ejercicio 1. El plan de Recursos Humanos

A continuación, analiza las siguientes situaciones que se presentan en cada caso e indica de qué tipo
de política se trata, apóyate de la clasificación de las ocho políticas requeridas para un plan de
recursos humanos presentadas en el video, en la última columna incluye las observaciones que
consideres relevantes.

Caso Tipo de política Observaciones

1. Una compañía de 300
En lugar de pagar una tarifa fija
trabajadores decide
o por hora, la compañía acuerda
contratar un despacho de Política de externalización de pagar al despacho una cantidad
abogados para que lleve funciones. por cada caso legal que se
todos los temas jurídicos resuelva satisfactoriamente.
de la empresa. Se les
pagará por caso resuelto.
2. Una cadena de lavanderías
En este punto implementamos
con 30 años de experiencia
Previsión de las necesidades lo que necesita también la
en el mercado, busca
del personal. empresa para que un trabajador
candidatos para cubrir el cubra cierto puesto.
puesto de director
financiero de la compañía.
3. Después de varios días de
paro laboral de los
Se debe cómo la empresa se va
trabajadores de una Política de relaciones a relacionar con los
empresa maquiladora; se laborales. representantes de los
negocia con el sindicado trabajadores.
una mejora de salario de
los trabajadores.
 4. Como resultado de una
auditoría de calidad en una
PYME, se establece un
calendario de cursos que Previsión de riesgos De acuerdo con las necesidades
deben realizar los laborales. se agendan cursos de
trabajadores de la capacitación.
empresa como parte de su
proceso de capacitación
dentro de la empresa.

Considerando la información revisada en este ejercicio, responde brevemente y de forma concisa las
siguientes preguntas:

a) En tu opinión, ¿por qué es más costeable para las empresas grandes que para
las pequeñas, establecer planes de recursos humanos?
R= Porque las grandes empresas cuentan con una gran cantidad de personal y con una
gran escala de operaciones lo cual se ve traducido en mayores recursos y elevada
rentabilidad. Lo que puede solventar un sistema de planeación.
b) ¿Qué ventajas estratégicas aportan los planes de recursos humanos a las PYMES?
R= Mejor aprovechamiento del personal de la empresa. Enriquecer y mejorar la actual
base de datos de información del personal, lo que permite apoyar a distintas áreas de la
empresa. Lograr considerables economías en las contrataciones de personal.
c) Explica brevemente los factores externos e internos que pueden hacer que la
demanda de recursos humanos de una organización se modifique.
R= Factores externos: Son todos los cambios que ocurren en el entorno en el que la
organización existe y funciona, son de difícil predicción a corto plazo y en ocasiones
sus efectos a largo plazo resultan casi imposibles de evaluar.
• Los cambios tecnológicos son muy difíciles de predecir, pero con mucha
frecuencia pueden alterar la manera radical todos los planes de recursos
humanos de la organización.
• Los factores de carácter social, incluso los de naturaleza política o legal, son
un poco más difícil de predecir, pero sus implicaciones no siempre son claras.
En otros casos el efecto que se verá reflejado en la empresa es evidente.
Conclusión

De acuerdo con lo leído anteriormente y consultado nos podemos dar cuenta los tipos de
política que debemos aplica en cada uno de los casos y como se manejan de acuerdo con las
necesidades que se necesiten cubrir. También me ayudo a entender la importancia de que
las empresas generen una planeación
Referencias

• Amador Sotomayor, A. (2016). Administración de recursos humanos. Su proceso

organizacional [Archivo PDF]. Recuperado de
http://eprints.uanl.mx/13425/1/Alfonso%20Amador%20Sotomayor%20-
%20Administraci%C3%B3n%20de%20recursos%20humanos%20

• ECONOSUBLIME. (2021). El plan de Recursos Humanos [archivo de video].

Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=V31SHpHY_1g