UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

UNAH-TEC-AGUAN

Asignatura
Comportamiento Humano

Catedrático
Marta Raquel Rosales Martínez

Alumna
Maritza Lizeth Cruz

Número de cuenta
20182400134

Fecha de entrega
24/03/2022
 INTRODUCCIÓN

A continuación realizaremos la solución del caso del capítulo" de Relaciones

Interculturales y Diversidad - El Farmacéutico Transexual" del libro Relaciones
Humanas de Andrew DuBrin. En el cual con base en nuestro criterio y de acuerdo a
los preceptos del respectivo tema responderemos las preguntas que el mismo nos
presenta poniendo en práctica todo lo que anteriormente aprendimos en el capítulo.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

-Presentar con base en nuestro criterio y de acuerdo al capítulo del libro “Relaciones
Interculturales y Diversidad’’ las posibles soluciones y respuestas las preguntas del
caso “El farmacéutico transexual”.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Presentar y dar la solución a este caso aplicando los conocimientos que hemos
adquirido con el capítulo.
- Analizar y aprender de este caso todo lo que se pueda para poder ponerlo en
práctica.
 CASO- EL FARMACEUTICO TRANSEXUAL

1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca de

la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo?

R: // En relación a la petición del sr. Dower, le recomendaría a la administración una

reunión con el sr Dower, donde se le presenten los puntos de vista en base de las
normas de la empresa del por qué no sería recomendable el uso de la vestimenta de
mujer ,siendo el una persona de género masculino, donde no se daría un buen
concepto y aspecto ante la clientela, y hacerle ver que la empresa no está en contra
de sus gustos y preferencias, porque también hay que entender que todas las
personas somos iguales y que el tipo de preferencia no es un obstáculo para un buen
desempeño laboral.

2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King

Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?

R: // El pretexto seria el impacto que provocaría a la clientela, ya que la mayoría no

cuentan con una mente abierta antes las diferencias culturales y preferencias
sexuales, dando de qué hablar del prestigio del mismo y también el romperse las
normas de la empresa ya que eso se toma como un incumplimiento hacia la empresa
3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim Dower
como de la administración de King Soopers?

R: // Asignar al Sr. Dower a un puesto similar al cual ya ocupa pero que no tenga
muchas relaciones con los clientes, así el podrá atravesar su etapa de transición a
mujer sin generar un impacto negativo en los clientes. En cuanto el impacto que
pueda generar en sus compañeros de trabajo, sería menor ya que el Sr. Dower lleva
laborando 10 años en la empresa por lo tanto conoce a la mayoría de los empleados y
se asume que haya cierto nivel de confianza entre ellos.

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?

R: //El prestigio de la empresa y el riesgo de no cumplir con sus metas en sus ventas.