UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE

HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DMC035-COMP.HUMANO EN LAS ORGANIZAC.

LIC. DIANA EUCEDA

SECCION 1200 PRESENCIAL

III PAC 2023

VALERIA ABIGAIL ESCOBAR OSORIO

20221002806

Actividad 6: Caso "El Farmacéutico Transexual"

TEGUCIGALPA M.D.C. 20-10-2023

1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca
de la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo?
Recomendaríamos la implementación de nuevas políticas más inclusivas que
promuevan la diversidad cultural de las personas. El derecho de elección en la
vestimenta es fundamental para todos, por lo tanto, sería conveniente que la
administración de King Soopers brinde mayor flexibilidad al Sr. Dower, un valioso
empleado con una década de servicio en la empresa. Podrían considerar la opción de
permitirle usar ropa de mujer, siempre que esta sea formal y en colores neutros o
acordes a la paleta de la empresa. Dado su rol como químico farmacéutico, su
vestimenta claramente no sería informal, ya que requiere ciertos zapatos y prendas
adecuadas para su área de trabajo, además de su bata. En pleno siglo XXI, los
estereotipos de género están evolucionando, y esto incluye la idea de que la ropa no
debería tener género asignado.
2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de
King Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?
La razón que podría alegar la administración es que los clientes puedan experimentar
desconfianza y mostrar cierta aversión a ser atendidos por el Sr. Dower, lo que podría
resultar en una percepción negativa hacia la farmacia y tener un impacto negativo en las
ventas.
3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de
Kim Dower como de la administración de King Soopers?
Una alternativa que podría ser beneficiosa para ambas partes consistiría en
proporcionarle un puesto en el que tenga un contacto limitado con el servicio al cliente.
Otra posibilidad sería garantizarle su empleo durante el período de transición que
necesita.
4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?
La diversidad implica la inclusión de individuos de diversas culturas, géneros, razas,
preferencias y perspectivas. En este caso, se evidencia cómo una persona que deseaba
modificar su identidad de género y apariencia física deseaba seguir siendo parte de la
misma organización.