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Este documento presenta un caso sobre un farmacéutico transexual llamado Kim Dower que solicitó a su empleador, la cadena de supermercados King Soopers, poder usar ropa de mujer en el trabajo. Se plantean posibles recomendaciones para la administración, como permitirle usar ropa formal neutra o trasladarlo a un puesto con menos contacto con clientes. También se mencionan posibles objeciones de la empresa y soluciones que satisfagan a ambas partes, relacionando el caso con la importancia de la diversidad e inclusión en el
Este documento presenta un caso sobre un farmacéutico transexual llamado Kim Dower que solicitó a su empleador, la cadena de supermercados King Soopers, poder usar ropa de mujer en el trabajo. Se plantean posibles recomendaciones para la administración, como permitirle usar ropa formal neutra o trasladarlo a un puesto con menos contacto con clientes. También se mencionan posibles objeciones de la empresa y soluciones que satisfagan a ambas partes, relacionando el caso con la importancia de la diversidad e inclusión en el
Este documento presenta un caso sobre un farmacéutico transexual llamado Kim Dower que solicitó a su empleador, la cadena de supermercados King Soopers, poder usar ropa de mujer en el trabajo. Se plantean posibles recomendaciones para la administración, como permitirle usar ropa formal neutra o trasladarlo a un puesto con menos contacto con clientes. También se mencionan posibles objeciones de la empresa y soluciones que satisfagan a ambas partes, relacionando el caso con la importancia de la diversidad e inclusión en el
1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca de la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo? Recomendaríamos la implementación de nuevas políticas más inclusivas que promuevan la diversidad cultural de las personas. El derecho de elección en la vestimenta es fundamental para todos, por lo tanto, sería conveniente que la administración de King Soopers brinde mayor flexibilidad al Sr. Dower, un valioso empleado con una década de servicio en la empresa. Podrían considerar la opción de permitirle usar ropa de mujer, siempre que esta sea formal y en colores neutros o acordes a la paleta de la empresa. Dado su rol como químico farmacéutico, su vestimenta claramente no sería informal, ya que requiere ciertos zapatos y prendas adecuadas para su área de trabajo, además de su bata. En pleno siglo XXI, los estereotipos de género están evolucionando, y esto incluye la idea de que la ropa no debería tener género asignado. 2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer? La razón que podría alegar la administración es que los clientes puedan experimentar desconfianza y mostrar cierta aversión a ser atendidos por el Sr. Dower, lo que podría resultar en una percepción negativa hacia la farmacia y tener un impacto negativo en las ventas. 3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim Dower como de la administración de King Soopers? Una alternativa que podría ser beneficiosa para ambas partes consistiría en proporcionarle un puesto en el que tenga un contacto limitado con el servicio al cliente. Otra posibilidad sería garantizarle su empleo durante el período de transición que necesita. 4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo? La diversidad implica la inclusión de individuos de diversas culturas, géneros, razas, preferencias y perspectivas. En este caso, se evidencia cómo una persona que deseaba modificar su identidad de género y apariencia física deseaba seguir siendo parte de la misma organización.