UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CASO “EL FARMACÉUTICO TRANSEXUAL”

CATEDRÁTICO

Ramón Salvador Vásquez Valdez

ALUMNO

Katherine Melissa Medina Cárcamo 20111007164

SECCIÓN
Línea

Tegucigalpa M.D.C, Honduras octubre de 2021

1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca de la petición de Dower de
ves- tir ropas de mujer en el trabajo?

Aconsejaría a la administración, que se den la oportunidad de ser mas abiertos, a aceptar las
preferencias de cada persona, dándole un poco de libertar a Dower con ciertas limitantes,
para que no afecte a la imagen de la farmacia.

2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King Soopers para rechazar la
peti- ción de Dower de usar ropa de mujer?

El pretexto más común es el rechazo que se puede ocasionar por parte de los compradores,
ya que hay muchas personas que no están de acuerdo con la homosexualidad, y esto pueda
afectar en las ventas.

3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim Dower como de la
administra- ción de King Soopers?

Dar la libertad de actuar como mujer que es lo que Dower desea, con la limitante de vestir
semi formar para que le permita estar mas cómodo, y no se vea afectada la imagen de King
Soopers

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultura en el trabajo?

Tiene mucho que ver ya que en la actualidad la preferencia sexual homosexual, ha sido
integrada en la cultura, siendo así que ocurren muchas discriminaciones por dicho motivo.
Como sabemos la cultura es un conjunto de experiencias de aprendizaje concebidas para
ayudar a los empleados a entender las costumbres, tradiciones y creencias de otras culturas.

Es por ello que este caso tiene mucho que ver con la diversidad cultural.