Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de ciencias económicas administrativas y contables

Docente:

Máster Yina Claudeth Gonzalez

Alumno:

Carlos Alberto Sánchez Gálvez

20201005132

1201-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL -VIRTUAL

Tarea:

Actividad 1 "Relaciones Interculturales y Diversidad"

Unidad II

II PAC

TEGUCIGALPA; M.D.C. 21 de Junio, 2023

CIUDAD UNIVERSITARIA
 Actividad 1 "Relaciones Interculturales y Diversidad"

1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca de la

petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo?

R// Recomendamos a la administración de King Soopers que implemente nuevas políticas

que promuevan la inclusión y la diversidad cultural en el lugar de trabajo. Reconocemos
que elegir la vestimenta es un derecho fundamental para todas las personas, por lo que la
administración debería ser más receptiva a la petición de Dower. Dower es un empleado
valioso que ha trabajado en la empresa durante 10 años, y sería beneficioso ofrecerle la
opción de vestir ropa de mujer, siempre y cuando sea acorde con el código de vestimenta
formal y los colores neutros o en línea con los colores de la empresa.

Como químico farmacéutico, Dower ya está obligado a utilizar ciertos zapatos y vestimenta
específica relacionada con su área de trabajo, además de su bata. Por lo tanto, permitirle
vestirse de manera "femenina" no tendría un impacto negativo en su desempeño laboral.
En la actualidad, los estereotipos de género están evolucionando y se reconoce que la ropa
no tiene género. Al brindar esta opción a Dower, la administración estaría demostrando su
compromiso con la inclusión y el respeto hacia la identidad de género de sus empleados.

Además, recomendamos que la administración realice una capacitación sobre diversidad e

inclusión para todos los empleados, a fin de promover un ambiente de trabajo más
comprensivo y respetuoso. Esto ayudaría a crear una cultura empresarial que valore y
celebre la diversidad en todas sus formas, lo que a su vez podría mejorar la moral y el
compromiso de los empleados.

2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King

Sooperspara rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?

R// a administración de King Soopers podría argumentar que rechaza la petición de

Dower de usar ropa de mujer en el trabajo debido a la preocupación por la posible
desconfianza y el rechazo que algunos clientes podrían experimentar. Podrían
argumentar que existe el temor de que algunos clientes puedan sentirse incómodos o
tener una percepción negativa hacia la farmacia si son atendidos por el Sr. Dower
vistiendo ropa considerada tradicionalmente femenina.

La preocupación de la administración podría basarse en la idea de que algunos clientes

podrían tener prejuicios arraigados o estar menos dispuestos a confiar en un
profesional que desafía las normas de género establecidas. Temen que esto pueda
afectar negativamente las ventas y la imagen de la empresa.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la preocupación por la aceptación de

los clientes no debe ser utilizada como un pretexto para discriminar a un empleado. La
igualdad de género y la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo son valores
fundamentales en la sociedad actual. La administración debería considerar alternativas
que permitan a Dower expresar su identidad de género sin perjudicar su posición
dentro de la empresa, como establecer pautas claras sobre la vestimenta para asegurar
que sea apropiada y profesional.
3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim Dower
como de la administración de King Soopers?

R// Se puede proponer un arreglo que satisfaga tanto a Kim Dower como a la
administración de King Soopers, brindando opciones que beneficien a ambas partes
involucradas. Una solución sería ofrecerle a Kim Dower un puesto dentro de la empresa
que no implique un contacto directo con el servicio al cliente. Esto permitiría a Dower
expresarse a través de su vestimenta sin que exista una preocupación por la posible
incomodidad o rechazo de algunos clientes. Además, se podría garantizar la estabilidad
laboral de Dower durante el período de transición.

Otra alternativa sería ofrecerle a Dower un permiso temporal de un año para que
pueda explorar su identidad de género y vestirse acorde a sus preferencias sin riesgo de
perder su puesto de trabajo. Durante este tiempo, se le aseguraría que su posición
dentro de la empresa se mantendría sin cambios, lo que brindaría a Dower la
tranquilidad necesaria para realizar esta transición personal.

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?

R// Este caso está estrechamente relacionado con la diversidad cultural en el entorno
laboral. La diversidad no se limita únicamente a la inclusión de personas de diferentes
culturas, sino que también implica reconocer y valorar las diferencias en términos de
género, raza, orientación sexual, opiniones y preferencias individuales.

En el caso de Kim Dower, se trata de una persona que deseaba realizar una transición
de género y modificar su apariencia física para reflejar su identidad de género. Su
petición de vestir ropa de mujer en el trabajo refleja su necesidad de expresarse y ser
reconocido de acuerdo con su verdadero yo. Esto es un ejemplo claro de cómo la
diversidad cultural abarca la aceptación y el respeto hacia las diferentes identidades de
género y las experiencias individuales.