UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

UNAH-VS
TELECENTRO CHOLOMA
TECNICO EN MICROFINANZAS

ASIGNATURA: Comportamiento Humano

TEMA: Actividad 1 “Relaciones Interculturales y Diversidad”

DOCENTE: Licenciado Edgardo Eugenio Enamorado

ALUMNO: Norma Isolina Medina Montes

NÚMERO DE CUENTA: 20236000007

FECHA: 20 de junio, 2023

CHOLOMA, CORTES
HONDURAS C.A.
Preguntas del caso.

1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers

acerca de la petición de Dower de vestir ropa de mujer en el trabajo?

R/. La administración de King Soopers debe primero asesorarse en relación

a este tipo de peticiones, dentro del marco Legal y de Derechos Humanos,
para no incurrir en ninguna falta; una vez teniendo claro el panorama y
siendo positivo para el señor Dower, la empresa debe realizar una
modificación en sus políticas y reglamentos internos, para dar un paso a la
inclusión.

Tomando en cuenta la antigüedad del señor Dower, la empresa deberá ser

flexible y podrá mediante acuerdo por escrito permitir su cambio de
vestimenta siempre y cuando sea discreta y formal, recordamos que como
es un Farmacéutico, se utiliza una gabacha y esto de alguna manera ayuda
a que su vestimenta no se muestre por completo. Llevar bata es lo mas
recomendado por razones de higiene, imagen y seguridad.
2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de
King Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?

R/. El único pretexto que puede dar la Administración de la empresa, es

que su trabajo es directo con los clientes, muchos de ellos frecuentes y que
a lo largo de diez años el señor Dower les atendió con vestimenta de
hombre y que, al momento de mostrarse con ropa de mujer, podría causar
impacto en muchos de los clientes que ya lo conocen y que no son mente
abierta, ni tolerantes para aceptar su cambio, y que la empresa lo que
considera es proteger su integridad y evitar que sea víctima de rechazo. Por
ese motivo, el cambio debe ser gradual.

3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de
Kim Dower como la administración de King Soopers?

R/. Considero que se pude llegar mediante acuerdo que puede vestir con
ropa de mujer de manera formal, no escotes, no minifaldas, zapato formal,
maquillaje y accesorios sutiles, y sobre todo mantener siempre el uso de la
bata ya que esto forma parte de imagen, seguridad e higiene por el tipo de
trabajo que desarrolla.

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?

R/. En el caso que nos ocupa existe un empleado con intención de

realizarse la transición de un género a otro, ósea de hombre a mujer.
Recordemos que la diversidad es más que tener una variedad de
empleados de diferentes edades, géneros, etnias, habilidades físicas,
orientación sexual, creencias religiosas, experiencia laboral y antecedentes
educativos. Se trata de fomentar un entorno inclusivo en el que las
personas sientan que sus diferencias y fortalezas son aceptadas, y todos
tienen oportunidades para alcanzar su máximo potencial.