UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

ACTIVIDAD 07

Licenciada: Dulce Maria Morales Del Cid

Facultad: Ciencias Económicas, Administrativas y Contables

Clase: Comportamiento Humano En Las Organizaciones

Sección: 1700

Alumna: Allison Gissel Salgado Ponce

N. de cuenta: 20221002686

CIUDAD UNIVERSITARIA

TEGUCIGALPA MDC 31 DE OCTUBRE DEL 2023

Resuelva el caso “El farmacéutico transexual” ubicado en la página 122

del libro Relaciones Humanas de Andrew DuBrin.
1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca de
la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo?

En mi opinión, la administración de King Soopers debería abogar por la inclusión y la no

discriminación como valores esenciales. Permitir que un empleado se vista de acuerdo con
su identidad de género sería un paso positivo hacia la creación de un entorno laboral
inclusivo y respetuoso.

2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King

Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?
La administración de King Soopers podría justificar su negativa a permitir que Dower use
ropa de mujer en su trabajo argumentando que esto podría tener un impacto negativo en la
imagen de la empresa, generar conflictos entre empleados o clientes, o causar molestias.
También podrían alegar que tienen una política estricta de uniformes o código de
vestimenta que debe aplicarse de manera consistente para todos los empleados.

3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim Dower
como de la administración de King Soopers?
Una solución que podría ser beneficiosa para ambas partes en esta situación implicaría la
implementación de una política de igualdad y no discriminación que permita a los
empleados expresar su identidad de género a través de su vestimenta. Esto sería una forma
de respetar los derechos de Kim Dower y promover un entorno de trabajo inclusivo.
Además, es crucial llevar a cabo programas de educación y fomentar una comunicación
abierta para garantizar que sus compañeros de trabajo comprendan y respalden su identidad
de género.

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?
Este caso tiene que ver con la diversidad cultural en el trabajo en el sentido de que
involucra la diversidad de identidades de género y la inclusión de personas con diferentes
identidades de género en el entorno laboral. La diversidad cultural no se limita solo a la
etnia o nacionalidad, sino que también incluye la diversidad de género y la igualdad de
oportunidades para todas las identidades de género.