UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

UNAH

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL ORGANIZACIONAL

SECCIÓN: 1900

TEMA: EL FARMACÉUTICO TRANSEXUAL

LICENCIADA: KATIA LIZETH MUNGUIA

ALUMNO N° CUENTA
 FERNANDO JOSUÉ EGUIGURE FLORES 20221031379

CIUDAD UNIVERSITARIA
FECHA: 30/ 10/2023
1.¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King Soopers acerca de la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el trabajo?

R. Se comprende que para la administración de King Soopers sea una situación difícil con respecto a la petición de Dower de vestirse como mujer en el trabajo, pero
debemos considerar que se debe de respetar la decisión de Dower y que esté ha notificado con tiempo de anticipación Respecto a los cambios que iban a tener
lugar y lo más recomendable sería que hiciera oor así decirlo un mes de prueba en el que Dower pueda vestir con los atuendos que a él mejor le parezcan y si eso
afecta en gran manera la clientela de la de la farmacia debe hablarse con él y explicarle que no puede seguir sucediendo mientras que si no lo afecta en las
funciones que él desempeña ni en la clientela que va a la farmacia no habría inconveniente en que lo continúe haciendo.

2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de mujer?
R. Entre las múltiples opciones con las que cuenta esta pregunta podemos destacar la discriminación por parte de compañeros o clientes que asistan a la farmacia lo
cual puede afectar la moral de Dower, así mismo eso también puede afectar el flujo de personas que asisten a la farmacia porque se está intentando imponer una
moda que va fuera de lo común lo cual afecta la imagen de la empresa ya que no demuestra ser totalmente profesional.
Así mismo la administración puede alegar que ya existe un reglamento interno y que Dower es consciente de este desde el momento en que ingresó a trabajar, así
que en estos momentos no puede venir a solicitar el vestir como mujer cuando sabe que no está permitido o también se puede añadir una nueva regla a ese
reglamento en el cual se especifique que se debe de ir vestido con una ropa en específico o con un informe de ser necesario que la farmacia debería implementarlo.

3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim Dower como de la administración de King Soopers?

R. En primer lugar se le puede proponer a Dower hacer lo que serían dos semanas o un mes de prueba en el cual él pueda vestir de la manera en que mejor le plazca pero si
la afluencia de pacientes se ve disminuida o afectada por el hecho de que a los pacientes le incomode el verlo vestido como mujer ya no se tomaría como en cuenta que él
lo continúe haciendo mientras que si este flujo de pacientes no es afectado y él puede seguir cumpliendo con sus funciones con total normalidad se puede permitir que lo
continúa haciendo.

También se le puede dar la opción de que él vaya vestido de la manera en que mejor le plazca pero que ya no estaría en un puesto en el que sea lo primero que los clientes
vean al entrar al comercio podría estar en el área de bodega siempre cumpliendo con funciones dentro de la farmacia y en la cual le tendría que poner en una balanza entre
las dos opciones poder vestir como mejor le parezca pero estando en otra zona cumpliendo otras funciones o apegarse al reglamento ya existente vestirse la manera en que
se le soliciten y seguir cumpliendo con el puesto de trabajo ya asignado.

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?
R. Tiene que ver mucho ya que hoy en día nos encontramos viviendo en una sociedad que cada vez está ubicada más en ambos extremos de la poca o mucha
tolerancia tenemos por un lado las personas que quieren que ser aceptadas tal y como son que ya puede ser como Dower que le gusta vestir de mujer y tiene la
capacidad para seguir cumpliendo con sus funciones sin que esto afecte en las labores que desempeñan en la empresa pero también están las personas que son un
poco más cerradas de mente y que esto no les parece bien que si existe un reglamento establecido debe respetarse al pie de la letra aquí podemos ver como los
diferentes pensamientos pueden tener choques culturales lo que para una persona puede ser completamente normal para otra puede ser algo tan fuera de lo
común que puede incluso incomodarle entonces esos son los pequeños detalles que nos hacen ver de la diversidad cultural.