Realizar Hoja de vida y analizarlas de acuerdo con el perfil del cargo.

Yarledys Montes Herazo

Preselección del Talento Humano Mediado Por Herramientas TIC

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

2758501

GA3-210201048-AA3-EV01

Orlando Sandoval

7/10 /2023
OBJETIVO

Indicar quienes son los candidatos que cumplen con los requerimientos
mininos de la vacante.

Para ello se ha llevado a cabo un análisis de necesidades, con el cual se conocerá el

cargo y las condiciones de este, y así organizar una convocatoria para encontrar al
candidato que cumpla con las exigencias y los estándares básicos que requiere la
compañía para dicho cargo, ya sea un candidato interno o externo.

RESUMEN

De acuerdo con el análisis que se ha llevado a cabo se han encontrado diferentes

necesidades en la empresa, por tal motivo, se realizó una convocatoria para un nuevo
jefe de personal y supervisor interno de planta.

Posterior a esto, se le pidió al área de recursos humanos, realizar un formato

de requisición para dichos cargos.

documento que fue solicitado el día 04 de octubre del año en curso y pasado por
recepción el 05 de agosto del 2023, en donde se especifica que la vacante corresponde
a una nueva contratación ya que debido al crecimiento de la compañía se requiere otro
jefe de personal y supervisión interna.

En dicho requerimiento se le solicita al aspirante cumplir con los siguientes requisitos

los cuales son:

Para jefe de personal: Tener títulos de estudios con carreras a fines y cumplir con un
mínimo de experiencia certificable de 2 años como mínimo, no tener antecedentes o
investigaciones en curso con las autoridades competentes, excelente presentación
personal y desenvolverse con facilidad en las actividades que día a día se requieran
tener conocimiento básico en sistemas y manejar programas de cómputo.

Para supervisor de personal interno: Tener carrera técnica y tener experiencia como
líder de personal certificable superior a un año en cargos a fines no estar inmerso en
investigaciones o sancionado, ser un buen líder manejar el personal con excelente trato
y desarrollar actividades con el personal de plata.
Se lleva a cabo la recepción de hojas de vida y se realiza el proceso de preselección
con el área de talento humano en donde se analizan a los candidatos revisando
soportes académicos, laborales, competencias, resultados de revisión de antecedentes.

Son preseleccionados 03 candidatos que cumplen con todos los requerimientos de la

compañía para los cargos y procedente a este son enviados los curriculum vitae a el
jefe de talento humano para ser cubiertas dichas vacantes y así darles solución a las
necesidades de la compañía.

A continuación, se adjunta la matriz de preselección de personal: