Diana de valoración

1. Realice un ejercicio de autoevaluación de sus características emprendedoras personales

de acuerdo con sus experiencias de vida. Para ello, usará la diana de valoración, una
herramienta que le permitirá identificar cuáles elementos de su personalidad necesita mejorar y
cuáles tiene como fortalezas, ayudándole así al logro de sus objetivos.

Instrucciones de uso

¿Alguna vez ha jugado a los dardos o tiro al blanco? La diana de valoración opera del mismo
modo: entre más cerca del centro se encuentre, mayor “puntaje” va a obtener.

¿Cómo diligenciar la diana de valoración?

Verde: ubique una equis (X) en esta zona si considera que la característica emprendedora
personal es un aspecto que es muy fuerte en su personalidad.

Amarillo: ubique una equis (X) en esta zona si considera que la característica emprendedora
personal es un aspecto que aplica con una frecuencia intermedia en su comportamiento diario.

Rojo: ubique una equis (X) en esta zona si considera que la característica emprendedora
personal es un aspecto que aplica con poca frecuencia o nula en su diario vivir (ubique el punto
lo más alejado del centro de la diana de valoración: representa la(s) característica(s) que
requiere(n) un mayor grado de esfuerzo para ser convertida(s) en fortalezas).
2. Explique, a continuación, las razones que motivaron su valoración (verde, amarillo o rojo)
de cada una de las características emprendedoras personales en la diana (3 a 5 renglones).
Utilice ejemplos que le ayuden en su exposición.

Planificar sistemáticamente

Rojo: Casi nunca planifico estrategias cuando tomo iniciativa de algo, simplemente dejo que las
cosas lleguen porque pienso que mientras uno planea algo, el destino se encarga de cambiar
nuestro rumbo y nos direcciona a un camino que tal vez nunca lo planeamos.

Fijar metas

Verde: He sido siempre visionaria no planeo lo que deseo hacer, pero si fijo metas a largo plazo,
como el llegar un día a ser profesional y tener mi propia casa y un hogar organizado
Crear redes de apoyo

Amarillo: No hago listas ni tengo grupo de apoyo, pero casi siempre recalco que mis padres, mi
familia y mi pareja son mi motor a salir adelante y superar mis miedos y dificultades y de alguna
manera me han ayudado de a superar mis obstáculos, de tal forma que pueda ser una mejor
persona alcanzar mis metas por mí y por ellos.

Buscar oportunidades y tener iniciativa

Verde: Siempre busco la manera de mejorar mi calidad de vida, tanto a nivel laboral y nivel
académico me gusta afrontar riesgos y tomar iniciativas cuando me darán frutos y recompensas,
sin olvidar de dónde venimos ni lo que somos teniendo confianza y autoestimas para disfrutar de
las cosas bellas que nos da la vida.

Exigir eficiencia y calidad

Amarillo: En algunos momentos le exijo eficiencia y calidad a las personas, lo puedo hacer
conmigo mismo para tener los mejores resultados, pero es complicado hacerlo con los de mi
entorno, tal vez porque no hay la empatía suficiente o los pensamientos son contrarios, en cierta
forma es mejor preocuparnos por nuestros deseos para hacer de ellos lo mejor posible para
obtener grandes méritos por nuestro esfuerzo.
Tener autoconfianza

Verde: Confió en mi potencial y mis capacidades para ser una mejor persona, no dejo opacarme
y tampoco vivo del que dirán para no dejarme frustrar, los malos comentarios o actitudes
emanan energías negativas. Es por eso que debemos confiar en nosotros mismos y pensar en
todas las cosas maravillosas que puedo realizar si tengo autoconfianza creo en mí.

Ser persistente

Verde: Suelo ser persistente con lo que me propongo, si una oportunidad no se me presenta, no
me desanimo, insisto o busco otra oportunidad lo importante es mantener la actitud positiva y
mirar los problemas con alegoría para así poder alcanzar nuestros objetivos.

Buscar información

Rojo: Es muy rara la vez, siempre y cuando sea para indagar a las personas que se acercan a
mi vida o en mis gustos personales, pero si es por otra razón o innovar casi no lo hago o de
alguna forma no le he colocado atención en mi vida.

Cumplir compromisos

Amarillo: Suelo cumplir compromisos, pero como todo ser humanos tengo defectos y al
momento de cumplir con ellos, suelo ser un poco impuntual, no suelo ser así, pero en ocasiones
me ha sucedido por tal motivo es algo a mejorar.
 Correr riesgos moderados
Verde: Siempre he asumido riesgos, pero sin poner en peligro mi integridad y los procesos que
he llevado adelante de tal forma que estos sean para algo bueno que me ayude a formarme
como persona y me brinde oportunidad de salir a adelante.

3. El emprendedor es una persona que se compromete con el desarrollo de un proyecto, que no es

más que una idea que genera valor para un individuo o una comunidad, en un determinado contexto
(o situación). Con eso en mente, responda las siguientes preguntas. Justifique sus respuestas.

a. ¿Cuáles considera usted son las características emprendedoras personales que fortalecen
al emprendedor como persona?

VISIÓN
Un emprendedor ha de tener una visión de negocio especial. Un olfato que le
permita anticiparse al mercado para poner en marcha un negocio que realmente
satisfaga las necesidades de su público objetivo
.
INICIATIVA
De la misma manera, un emprendedor debe llevar la iniciativa por bandera. Una
persona que se plantee continuamente nuevas propuestas, mejoras y
oportunidades. Esto es determinante para que el producto o servicio que
desarrolle sea totalmente innovador.

PASIÓN
Un emprendedor sin pasión por lo que hace no tiene ningún sentido. Al
emprendedor tienen que entusiasmarle lo que está llevando a cabo y creer en
su proyecto ya que de ello también dependerá su éxito o fracaso. Debe tener
una firme apuesta y defender con pasión su idea.

AMBICIÓN
Cualquier proyecto que se emprenda ha de ser ambicioso. Y quien lo lidere
también. Tener claro qué queremos conseguir y, después, plantearnos cómo lo
vamos a logar, ayudará al emprendedor a ver el camino con mayor claridad.

LIDERAZGO
Un proyecto emprendedor necesita de un buen líder que tenga una capacidad de
influencia especial y que sepa conectar con sus trabajadores. Ellosignifica que el
líder de equipo será capaz de comunicar las ideas de manera brillante hasta el
punto de generar motivación, así como explotar las mejore virtudes de cada uno
de los que forman parte del equipo.
b. ¿Cuáles considera usted son las características emprendedoras personales que le facilitan
al emprendedor el análisis y la exploración de su situación o contexto?

Persistencia: capacidad de no perder de vista el rumbo previsto

independientemente de lo adverso que sea el camino, pero considerando los
aprendizajes positivos o negativos que dejan las experiencias enfrentadas.

Objetivos y Metas: dando claridad de lo que queremos en el futuro canalizando

o enfocando nuestro potencial (recurso y tiempo) en esa dirección.

redes de apoyo: Crecer lisa de contactos de forma gradual que resulten

estratégicos para tus objetivos, Haciéndoles parte cuando se requiere de algún
tipo de ayuda. Son resultado de un seguimiento continuo y dinámico a través de
la comunicación, no permitiendo que mueran y estableciendo beneficios mutuos.

Asumir riegos: Si se quiere alcanzar algo (aprovechar una oportunidad) que aún
no se conoce se tiene que evaluar el riesgo y crear contramedidas

Autoconfianza: actitud positiva, autoestima y proactiva poniendo en

funcionamiento todas las demás Cepas. Resultado de un esfuerzo consciente y
constante sobre otras variables de nuestra personalidad y actitud.

Planificación: Capacidad de dividir en pasos nuestras actividades optimizando

los tiempos y recursos necesarios.

c. ¿Cuáles considera usted son las características emprendedoras personales que le ayudan
al emprendedor a formular y hacer seguimiento a su proyecto?
En mi opinión uniría los dos puntos anteriores y tomaría esas cualidades y
características primordiales las cuales en su implementación nos dejaría el
mejor resultado.

YARLEDYS MONTES HERZO

FICHA:2758501

2023