Proceso de Reclutamiento Y Selección

Responsable: Jefe de Recursos Humanos

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OBJETIVOS
Tiene como objetivo principal establecer:
 Los lineamientos y procedimientos por seguir para la selección e incorporación del
personal a GPS GLOBAL PACKAGING SUPPLIER SA DE CV.
 Información de los puestos y los requisitos para ellos.
 Las formas de reclutamiento.
Lo anterior se establece con el objetivo de integrar en sus filas a una persona, que
satisfaga los requerimientos de una institución determinada.

Definiciones

Perfil del puesto: Documento donde se plasmara las responsabilidades y requisitos

que debe cumplir la persona que ocupara el puesto.

Responsabilidades

Puesto Responsabilidades

Coordinador Se encarga de revisar que se especifique que todo el personal que labora en la planta sea mayor de
SGC edad, además de verificar esta información sea validada con documentos oficiales.

Encargado de
Es quien tiene la necesidad y llevara la supervisión de la vacante a reclutar.
Área

Es el encargado de realizar el reclutamiento y selección, verificar que se cumpla con el perfil

Recursos
levantado al momento de la necesidad dentro de la planta o áreas administrativas, realizar la
Humanos
contratación e inducción al personal.

Gerente
Analiza la necesidad y da autorización de abrir las vacantes en caso que sea necesario.
General
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DIAGRAMA DE FLUJO

POLÍTICAS
Requisitos
Los aspirantes a ingresar, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
 Ser mayor de 18 años.
 Ser de nacionalidad mexicana.
 Solo se ocupara personal extranjero, en el caso de que no existiera personal
mexicano con las especificaciones fijadas, y deberán cubrir las disposiciones
legales para laborar en el país.
 Integrar la documentación requerida.

RECLUTAMIENTO
Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de
Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:
 Solicitud de empleo con fotografía a color.
 Copia del certificado de estudios.
 Identificación oficial (INE, Pasaporte)
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 Acta de Nacimiento
 RFC
 CURP
 Comprobante de domicilio
Algunos de los aspectos a considerar son:
 Escolaridad requerida para el tipo de puesto.
 Conocimientos técnicos del puesto.
 Experiencia laboral.
Selección
 Los aspirantes deberán desarrollar la entrevista con el responsable del área de
Recursos Humanos.
 Seleccionara a los candidatos con mejor afinidad al puesto.
Reclutamiento
El reclutamiento se encuentra como el proceso cuyo fin es el de integrar a los
candidatos calificados para ocupar cargos dentro de la institución y de esta manera
contribuir con los intereses de la misma.
Reclutamiento y Requisitos
 Las contrataciones del personal serán a partir de las fechas en que se requiera la
incorporación del personal.
 Los perfiles del personal, los determinarán los Encargados de cada área
correspondiente a la plaza vacante.
 La forma de apertura del proceso de selección será por referencias de los actuales
empleados, empleados anteriores, anuncios impresos, anuncios en Internet y en
páginas Web especializadas, agencias de contratación y reclutamiento en centros
de formación.
 La incorporación del personal será el resultado de la evaluación de solicitudes de
empleo recibidas.
 Todo candidato deberá contar con su identificación oficial y vigente.

PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección se establece como el número de pasos a seguir, con el fin de
separar a los candidatos idóneos para ocupar un puesto dentro de la organización;
recopila los datos acerca de los demandantes a ocupar un puesto y cuyo propósito es
elegir a la persona que recibirá el empleo.
El reclutamiento y selección del personal que la organización requiere dentro de sus
áreas deberá siempre ajustarse a las normas de la propia organización, requisitos
legales y tener la rigurosa esencia de privacidad.
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Entrevista de selección
Los solicitantes que fueron preseleccionados para el puesto, deberán ser
entrevistados por el área de Recursos Humanos y una persona enviada por parte del
departamento que solicita el puesto, para de esta forma determinar si cumple con los
parámetros establecidos y el perfil deseado.

Revisión Fecha de Revisión Razón y Contenido del Cambio

0 30/11/2021 Creación del documento

1 06/03/2023 Actualización

ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ

ING. CARLOS RODRIGUEZ C.P. HERNANDO MARTINEZ ING. ARMANDO VAZQUEZ