UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR

Facultad de Ciencias Empresariales

Escuela de Negocios.

RESUMEN Y GLOSARIO ILUSTRADO

Lic.: LIGIA EVELYN HENRIQUEZ ALFARO.

Facultad: FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE

NEGOCIOS.
Alumna: Rebeca Lisseth Diaz Rodríguez.

Nombre del trabajo: Resumen y glosario ilustrado.

Asignatura: psicología empresarial.

# de carné: 0242792020.

Fecha de entrega: 04/02/2023.

 INDICE

INTRODUCCION……………………………….... 1

OBJETIVOS……………………………………… 2

RESUMEN………………………………………3

GLOSARIO…………………………………… 4-13
 INTRODUCCION

El Presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer acercar de

varios temas muy importantes que debemos desarrollar en cualquier
empresa para así tener un mejor rendimiento con nuestros
trabajadores al igual conocer como funciona la psicología laboral y
como ponerlas en práctica.

1
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL.

• Dar a conocer cómo funciona la psicología empresarial en las empresas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Explicar la importancia y cual es el objetivo de la psicología laboral

• Realizar un glosario para conocer mas acerca de dichos temas.

2
 ` RESUMEN
Primeramente, debemos saber que es la psicología, la psicología es la ciencia que busca medir,
explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos, la psicología está interesada en
estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Ahora bien, la psicología del trabajo y
de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y
objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. El
objetivo de ellos es estudiar la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del
trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social. Objetivo principal de
esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores. Las
actividades profesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis campos generales
que son:
•Selección y colocación
•Evaluación del desempeño
•Capacitación y desarrollo
•Desarrollo de la Organización
•Calidad de la vida laboral
•Ergonomía
En la segunda semana vimos acerca de la psicología en el trabajo, ahora bien, el trabajo es una
actividad de carácter productivo que realizan y desarrollan las personas aportando recursos
propios como son: energía, habilidades, conocimientos, aptitudes, que sirven como base para la
obtención de algún tipo de compensación material y / o psicosocial. También desde el punto de
vista de la psicología del trabajo se observa que depende de conocimientos hábitos, los
conocimientos es la fuente de la competitividad de las empresas; es lo que les proporciona su
capacidad de adaptación y competitividad en el mercado. Sin conocimiento, no hay más que
oscuros seguidores, y sin planificación de los recursos, sólo parches de improvisación y
focalización de las energías en la supervivencia en lugar de en el crecimiento. Sabemos que
cuando el funcionamiento de la empresa está basado en las competencias individuales, el
conocimiento total de la organización es la suma de los conocimientos individuales.
También debemos saber que la tensión de los empleados es un problema cada vez más
generalizado en las organizaciones, causando malestar, insatisfacción y descenso en la
productividad de estas.
La palabra primitivo tiene un sentido absoluto de por sí, pero en su aplicación tiene un doble
valor que es necesario discriminar, derivado del vocablo“primus”, que indica lo primero en orden
cronológico y por ello cuando decimos “Historia Primitiva” realmente nos referimos a los
antiguos tiempos de la historia humana. 3
 GLOSARIO
Psicología Laboral
también llamada Psicología del Trabajo y las organizaciones se encarga del estudio de los
procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa

psicología industrial
Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la superación de los trabajadores.
Esta especialización analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los
negocios

habilidades individuales
son habilidades que te ayudan a nutrir el desarrollo personal. Comprender y mejorar estas
habilidades por desarrollar puede ayudarte a maximizar tu potencial.

4
Que son las habilidades técnicas
son habilidades y conocimientos que nos permiten realizar tareas específicas. Son prácticos y a
menudo se relacionan con tareas mecánicas, informáticas, matemáticas o científicas. Algunos
ejemplos incluyen el conocimiento de lenguajes de programación, equipos mecánicos o
herramientas.

evaluación del desempeño

este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien
desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas,
programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados para trabajar en
equipo de manera eficaz.

Capacitación
identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el
rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo deben diseñar
las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.

5
Desarrollo de la Organización es el proceso de análisis de la estructura de una organización
para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes.

calidad de vida laboral

Pueden estar involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y
que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida laboral de alta
calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del
individuo.

Ergonomía
La ergonomía es un campo multidisciplinario que abarca a los psicólogos del trabajo. Se dedica
a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas.

6
recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al conjunto de los
empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía
completa.

Laboral
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo

Trabajo
es una actividad de carácter productivo que realizan y desarrollan las personas aportando
recursos propios como son: energía, habilidades, conocimientos, aptitudes, que sirven como
base para la obtención de algún tipo de compensación material y / o psicosocial..

7
conocimiento
El conocimiento es la familiaridad, la conciencia o la comprensión de alguien o de algo, como
pueden ser los hechos, las habilidades o los objetos.

Planificación
es el proceso de pensar con respecto a las actividades requeridas para lograr una meta
deseada.

Mantenimiento
El significado técnico de mantenimiento implica verificaciones funcionales, servicio, reparación
o reemplazo de dispositivos, equipos, maquinaria, infraestructura de edificios y servicios de
apoyo necesarios en instalaciones industriales, comerciales y residenciales.

8
Empresa
Se entiende por empresa a un agente que organiza con eficiencia los factores económicos para
producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar ciertos objetivos, es decir,
como un conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros, ordenados según
determinada jerarquía o estructura organizativa y que dirige una función directiva o empresario.

Creatividad
La creatividad es la capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre
ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.

Sinergia
La sinergia es una interacción o cooperación que da lugar a un todo que es mayor que la simple
suma de sus partes.

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Carga social
son el conjunto de contribuciones a la Seguridad Social que toda persona física o jurídica, que
sea empleador, tiene la obligación de pagarle al Estado mediante la AFIP, todos los meses, en
concepto de impuesto al trabajo

Positivo
es alguien agradecida, no se queja todo el tiempo por lo que no tiene. Se enfoca en lo que tiene
para construir su día a día y avanzar a la meta. La mayoría suelen mirar lo que otras tienen y se
minimizan por eso.

Negativo
es aquella que siempre ve la parte negativa de las cosas y es incapaz de apreciar el lado bueno
de lo que le pasa. Podemos distinguir dos tipos de personas negativas: Las que expresan su
negatividad hacia afuera: sacan pegas en cada momento de las cosas.

10
La tensión
es un problema cada vez más generalizado en las organizaciones, causando malestar,
insatisfacción y descenso en la productividad de estas.

Conflictos
son fuerzas que tiran en direcciones opuestas, como cuando no podemos decidir entre dos
alternativas, por atractivas o porque no nos gustan; otras, el conflicto puede parecer más una
pulseada: nos empujan en una dirección y se nos opone algo o alguien que nos devuelve la
presión.

Desgarramientos
Son situaciones que conducen a la ruptura de la comunicación entre empresa y empleados

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primitivo
es aquel o aquello que no tiene ni toma origen de otra cosa. Se trata, por lo tanto, de alguien o
algo que está vinculado a los orígenes o a los primeros tiempos.

Caverna
es una cavidad natural del terreno causada por algún tipo de erosión de corrientes de agua,
hielo o lava, o menos común, una combinación de varios de estos factores.

Fogata
es un fuego en un campamento que proporciona luz y calor, y calor para cocinar. También
puede servir como un faro y un disuasivo de insectos y depredadores.

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La horda
lo es todo en la sociedad más primitiva; incluso los niños son su propiedad común. La familia
evolutiva desplazó a la horda en lo referente a la crianza de la prole, en tanto los clanes y las
tribus que iban surgiendola reemplazaban en calidad de elemento social.

Guerra
el enfrentamiento directo de facciones armadas regulares o irregulares con un objetivo
determinado, es la manifestación más violenta de un conflicto entre diferentes grupos humanos.

Bosquimanos africanos
son los pueblos indígenas del sur de África. En gran parte cazadores-recolectores, su territorio
se expande por varios países y consideran la región su hogar desde hace decenas de miles de
años.

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