SARAI PALMA 25.618.

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¿Qué es la teoría de la gestión?

Las teorías de gestión son un conjunto de ideas que recomiendan reglas generales sobre
cómo gestionar una organización o negocio. Las teorías de gestión abordan cómo los supervisores
implementan estrategias para lograr las metas organizacionales y cómo motivan a los empleados
para que se desempeñen a su máxima capacidad.

Por lo general, los líderes aplican conceptos de diferentes teorías de gestión que mejor se
adaptan a sus empleados y la cultura de la empresa. Aunque muchas teorías de gestión se crearon
hace siglos, todavía proporcionan muchos marcos beneficiosos para liderar equipos en el lugar de
trabajo y dirigir empresas en la actualidad.

¿Cuál es la mejor teoría de gestión?

La Gestión científica, más conocida como taylorismo, posiblemente la teoría de gestión

más duradera de todas. Sugiere que el trabajo de un gerente es aumentar la eficiencia en un
sistema de producción.

Fue desarrollado por Frederick Taylor, fue uno de los primeros en estudiar científicamente
el desempeño laboral. Los principios de Taylor recomendaban que se usara el método científico
para realizar tareas en el lugar de trabajo, en lugar de que el líder confiara en su juicio o en la
discreción personal de los miembros del equipo.

¿Quién es el fundador de la teoría de la gestión?

El principal desarrollador es Henry Fayol es conocido popularmente como el “fundador de

la teoría moderna de la gestión”.

Denomina la teoría de la organización clásica o también proceso administrativo, donde su

principal característica es la atención hacia un trabajo que debía ser realizado, desde un centro de
organización general donde los trabajadores de las empresas

¿Cuáles son los diferentes tipos de teoría de la gestión?

Existen tres grandes clasificaciones para las teorías de gestión: La teoría clásica de la
gestión, la teoría conductista de la gestión y la teoría moderna de la gestión. Estas clasificaciones
representan una era diferente en la evolución de las teorías de gestión.
¿Cuál es la teoría moderna de la gestión?

La teoría moderna de la gestión considera que los empleados trabajan por numerosas
razones, entre ellas para lograr la satisfacción, la felicidad y el estilo de vida deseado. Con esta
teoría, los directivos entienden los comportamientos y necesidades de los empleados y pueden
aplicar estrategias para satisfacer esas necesidades y apoyar el desarrollo de sus habilidades a lo
largo del tiempo. Se propone que todas las actividades de planificación, organización, dirección y
control deben implicar una interconexión adecuada de relaciones humanas y tiempo para alcanzar
las estrategias establecidas dentro de una organización.