Presentación

Nombres:

Marialys de Jesús 100497167

Andreina Batista Arcángel 100431351

María Teresa Santana Moreno 100580553

Elaine Solís de los Santos 100440487
Seccion:

02

Maestra:

Casilda Aviles

Asignatura:

Org. Y Adm De Planteles de Educación Inicial

Trabajo:

Teoria de la Administración
 La teoría de la administración se refiere a un conjunto de
conceptos, principios y enfoques que buscan comprender y
mejorar la forma en que las organizaciones son gestionadas
y dirigidas.
Teoría de la Administración
Teoría Clásica de la Administración: Desarrollada por
pensadores como Frederick Taylor y Henri Fayol, esta teoría
se centra en la eficiencia y la estructura organizativa. Taylor
introdujo la gestión científica, que busca maximizar la
productividad mediante la estandarización de procesos y el
uso eficiente de recursos. Fayol propuso principios de
administración como la división del trabajo y la cadena de
mando.

• El enfoque clásico hace referencia a un trabajo

mecanicista, en el cual de trabajaba de manera
desorganizada y rápido para alcanzar mayor
eficiencia sin tomar en cuenta los por menores que
se necesitan para un buen funcionamiento, no se
tomaba en cuenta el empleado y sus ideales.
Enfoques
• En el enfoque humanista de la administración está
basado en la idea de las necesidades y los valores
humanos, dónde las personas son importantes para
que una organización consiga sus objetivos y
funciones adecuadas.

Teoría Clásica de la Administración:*

Representantes - Frederick Taylor: Conocido como el "Padre de la

Administración Científica", Taylor enfatizó la importancia de
la eficiencia en los procesos de trabajo y desarrolló
principios para mejorar la productividad laboral.

- Henri Fayol: Introdujo principios de administración,

como la división del trabajo, la autoridad y la
responsabilidad, que formaron la base de la teoría clásica
de la administración.

2. *Teoría de las Relaciones Humanas:*

 - Elton Mayo: Fue un líder en el estudio de la relación
entre las condiciones de trabajo y la productividad, y su
investigación en la planta de Hawthorne condujo al
desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.

3. *Teoría de la Contingencia:*

- Joan Woodward: Contribuyó a la teoría de la

contingencia al investigar cómo la estructura organizativa
debe adaptarse a las demandas tecnológicas y del entorno.

4. *Teoría de la Administración por Objetivos (APO):*

- Peter Drucker: Fue un influyente teórico de la

administración y promovió la idea de establecer metas
claras y medibles para mejorar la gestión y el desempeño
organizativo.

5. *Teoría del Enfoque Sistémico:*

- Ludwig von Bertalanffy: Pionero en la teoría de sistemas,

promovió la idea de que las organizaciones deben
entenderse como sistemas interrelacionados en lugar de
partes aisladas.

6. *Teoría de la Calidad Total (TQM):*

- W. Edwards Deming: Fue un experto en control de

calidad cuyas ideas y métodos influyeron en gran medida en
la calidad total y la mejora continua.
 • Los dos autores más representativos de la Escuela
Clásica son Frederick Taylor y Henry Fayol. La
administración científica fundada por Taylor y sus
Aportes a la administración seguidores constituye el primer intento de formular
una teoría de la administración, la preocupación por
crear una ciencia de la administración y el
énfasis en las tareas.