CLASE 4

CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA

HAY QUE ESTABLECER CON MUCHA CLARIDAD Y CON PRECISION LA OBRA PARA LA QUE FUE
CONTRATADO EL TRABAJADOR.

NO SE CONTRATA PARA TODA LA OBRA SINO SOLO PARA UNA PARTE ESPECIFICA.

SI SE PRORROGA UNA SOLA VEZ SE ENTIENDE COMO CELEBRADO A TIEMPO INDETERMINADO.

EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION SE PUEDE HACER SUCESIVAS PRORROGAS DE UN CONTRATO A

UNA OBRA DETERMINADA Y NO SE ENTIENDE COMO INDETERMINADO EL CONTRATO.

CONTRATO PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS EN EL EXTERIOR.

PARECIERA A SIMPLE VISTA QUE ES DISCRIMINATORIO, YA QUE QUEDA ESTABLECIDO QUE

UNICAMENTE SE PUEDE CELEBRAR CON TRABAJADORES VENEZOLANOS, CONTRATADOS EN EL PAIS
PARA EJERCER FUNCIONES EN EL EXTERIOR.

DEBE SER ESCRITO

AUTENTICADO (Solemne)

DEBE SER LLEVADO AL CONSULADO DEL PAIS DONDE VA A SER PRESTADO EL SERVICIO PARA QUE SE
LEGALICE LA FIRMA DEL FUNCIONARIO QUE AUTENTICO EL DOCUMENTO.

PATRONO DEBE PRESENTAR UNA FIANZA O UNA GARANTIA DE DEPOSITO REALIZADA EN UN BANCO
VENEZOLANO, PARA QUE EL TRABAJADOR TENGA LA SEGURIDAD DE QUE AL FINAL DE LA RELACION
LABORAL TENGA ASEGURADOS LOS GASTOS DE REPATRIACION Y TRASLADO A SU DOMICILIO.

EL PATRONO DEBE INDICAR AL TRABAJADOR LAS CONDICIONES DEL PAIS EN EL CUAL SE VA A PRESTAR
SERVICIOS.

LA LEGISLACION SOCIAL QUE APLICARA EN EL EXTERIOR PARA LA RELACION LABORAL SERA LA

VENEZOLANA.

SUSTITUCION DE PATRONOS.
PRESCRIPCION PARA LA SUSTITUCION PATRONAL ES DE 5 A;OS.

SUPUESTOS:

CUANDO SE HABLA DE SUSTITUCION PATRONAL EVIDENTEMENTE DEBE HABER POR LO MENOS DOS
PATRONOS.

LA SUSTITUCION DE PATRONOS DEBE DARSE EN UNA RELACION LABORAL CONTINUA.

EL PATRONO SUSTITUYENTE ES EL QUE SUSTITUYE AL PATRONO VIEJO, QUE ES EL PATRONO

SUSTITUIDO.

EL TRABAJADOR TIENE QUE HABER PRESTADO SERVICIO A LOS DOS PATRONOS DE FORMA CONTINUA,
NO PUEDE HACER INTERRUPCION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CUANDO SERIAN DOS RELACIONES
DE TRABAJO DISTINTAS.

EL PATRONO SUSTITUYENTE ADQUIERE DEL SUSTITUIDO, PARTE O LA TOTALIDAD DE TODA SU

ACTIVIDAD.

CUANDO HAY UN CAMBIO DE PATRONO, DEL SUSTITUIDO AL SUSTITUYENTE CONTINUA LA RELACION

DE TRABAJO CON EL NUEVO PATRONO.

CONSORCIOS: GRUPOS DE EMPRESAS QUE SE UNEN PARA HACER DETERMINADAS OBRAS.

CADA UNA MANTIENE SU RESPONSABILIDAD FRENTE A LOS TRABAJADORES, NO SE HACE UN BLOQUE

QUE RESPONDE POR LAS PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES.

SI EXISTE FUSION DE EMPRESAS HAY SUSTITUCION DE PATRONOS, EL PATRONO SUSTITUYENTE SERA LA

ENTIDAD RESULTANTE.

SI EXISTE FUSION DE EMPRESAS Y UNA ADQUIERE OTRAS MAS PEQUEN.AS, EXISTE SUSTITUCUION DE
PATRONOS ENTRE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS MAS PEQUEN;AS, PERO LOS QUE TRABAJAN
YA EN LA EMPRESA ADQUIRIENTE SIGUEN IGUAL Y NO EXISTE SUSTITUCION DE PATRONOS.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE MANTIENEN A MENOS QUE EXISTAN MEJORAS PARA EL

TRABAJADOR, EN DADO CASO SE ADAPTARAN LLEVANDOLAS A AQUELLAS QUE FAVOREZCAN MAS AL
TRABAJADOR.

LA UNICA DIFERENCIA EN LA SUSTITUCION DE PATRONOS ENTRE LA LOT Y LA LOTTT ES EL TIEMPO DE

PRESCRIPCION PARA LA ACCION ANTEIRORMENTE ERA DE UN A;O Y EN LA NUEVA LEY SE ELEVA A 5
A;OS.
EXISTE SUSTITUCION PATRONAL EN CASOS DE QUE EL ESTADO ADQUIERA UNA EMPRESA, PERO LA
EMPRESA DEBE ESTAR CERRADA, LA ADQUISICION SE DEBE DAR PARA MANTENER LAS FUENTES DE
TRABAJO. EN ESE CASO NO EXISTE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO.

EN LOS DEMAS CASOS, A CRITERIO DEL PROFESOR EXISTE SUSTITUCION PATRONAL.