MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

MOVILIDAD FUNCIONAL
El trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las
que se le contrató (se cambia de puesto de trabajo
 MOVILIDAD GEOGRAFICA:
EL TRABAJADOR DESARROLLA
SU TRABAJO EN OTROS
CENTROS DE TRABAJO
DIFERENTES DE AQUEL PARA
EL CUAL SE LE CONTRATÓ
 MODIFICACIONES SUSTANCIALES
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CUANDO EXISTEN RAZONES ECONOMICAS, TECNICAS,

ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN QUE LO JUSTIFICAN, LA
EMPRESA PUEDE ACORDAR MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
LAS CONDICIONES PACTADAS QUE AFECTEN A:

JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO,
REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS,
SISTEMA DE REMUNERACIÓN,
RENDIMIENTO, ETC.
 MODIFICACIONES SUSTANCIALES
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
HA DE PROBARSE EL PERJUICIO EN JORNADA,
HORARIO O REGIMEN DE TRABAJO Y PUEDE
EXTINGUIR EL CONTRATO
(20 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, MÁXIMO
9 MENSUALIDADES).

SI LA MODIFICACION REDUNDA EN PERJUICIO DE

FORMACION PROFESIONAL, DIGNIDAD, PODRA INSTAR
JUDICIALMENTE LA EXTINCION DEL CONTRATO CON
UNA INDEMNIZACION
45 DIAS POR AÑO DE SERVICIO, MAXIMO 42
MENSUALIDADES
EXCEDENCIA
VOLUNTARIA
EXCEDENCIA POR EL CUIDADO DE UN HIJO O UN
FAMILIAR
EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO:

EL EMPRESARIO DECIDE DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL,

Y LO HACE ...

AMPARANDOSE EN DIVERSAS CAUSAS, CIERTAS O APARENTES, ES LO

QUE TECNICAMENTE LLAMAMOS UN DESPIDO
OTRAS CAUSAS DE EXTINCION:

MUERTE, JUBILACION O INCAPACIDAD PERMANENTE DEL

TRABAJADOR O EMPRESARIO (SALVO QUE LOS HEREDEROS
CONTINUEN EL NEGOCIO).

CUANDO HAY MUERTE, JUBILACION O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO LOS

TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA INDEMNIZACION DE 30 DIAS DE
SALARIO.
CALIFICACION JURIDICA DEL DESPIDO
DICIPLINARIO
CALIFICACION JURIDICA DEL DESPIDO
DICIPLINARIO
CALIFICACION JURIDICA DEL DESPIDO
DICIPLINARIO
TAMBIEN ES DESPIDO NULO :
TAMBIEN ES DESPIDO NULO :
 CAUSAS OBJETIVAS
REQUISITOS

SE FUNDAMENTA EN LA CONCURRENCIA DE
CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS, QUE DE
MANTENER LOS TERMINOS DEL CONTRATO
RESULTARÍA DAÑOSO PARA EL EMPRESARIO

E.T. ART. 52 Y 53
 CAUSAS OBJETIVAS
REQUISITOS

SE FUNDAMENTA EN LA CONCURRENCIA DE
CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS, QUE DE
MANTENER LOS TERMINOS DEL CONTRATO
RESULTARÍA DAÑOSO PARA EL EMPRESARIO

E.T. ART. 52 Y 53
 CAUSAS OBJETIVAS
REQUISITOS

SE FUNDAMENTA EN LA CONCURRENCIA DE
CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS, QUE DE
MANTENER LOS TERMINOS DEL CONTRATO
RESULTARÍA DAÑOSO PARA EL EMPRESARIO

E.T. ART. 52 Y 53
 4.19.jpg

PLANTILLA DESPIDOS
<100 >= 10 TRABAJADORES
DE 100 A 300 >= 10% PLANTILLA
>= 300 >= 30 TRABAJADORES

REQUIEREN AUTORIZACION DE LA AUTORIDAD LABORAL