CLASE 5

SUSTITUCION DE PATRONO,

LA LEGISLACION EXIGE DOS REQUISITOS, SI NO SE DAN LOS DOS NO EXISTE SUSTITUCION DE PATRONO.

LA EMPRESA DEBE ENAJENARSE TOTAL O O PARCIALMENTE

DEBE REALIZAR LA MISMA ACTIVIDAD QUE EL ANTERIOR PATRONO.

SALA DE CASACION SOCIAL, SENTENCIA N 939. RX AA60-S-2022-000685 DEL 24 DE OCTUBRE DE 2013.

DEBEN DARSE DOS REQUISITOS PARA QUE HAYA SUSTITUCION DE PATRONOS.

ENAJENACION DE LA EMPRESA

EL PATRONO ACTUAL DEBE SEGUIR LA ACTIVIDAD DEL PATRONO ANTERIOR.

EL CAMBIO NO OPERA PARA LA EMPRESA QUE SUSTIUYE SINO PARA LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA SUSTITUIDA.

AMBOS PATRONOS SON RESPONSABLES PATRIMONIALMENTE, EL SUSTITUIDO RESPONDE HASTA EL

MAXIMO DE 5 A;OS.

LA EXCEPCION ES QUE HAYA UN PROCEDIMIENTO EN CURSO, HAY QUE ESPERAR QUE LA SENTENCIA
QUEDE DEFINITIVAMENTE FIRME Y AHÍ ES QUE COMIENZAN A CORRER LOS 5 ANOS PARA LA
PRESCRIPCION DE LA OBLIGACION.

SIN EMBARGO, EN ESTE CASO EL TRABAJADOR AFECTADO POR LA RECLAMACION PUEDE EXIGIR SU
CUMPLIMIENTO TANTO PARA EL PATRONO SUSTITUYENTE O PARA EL SUSTITUIDO.

REQUISITOS>

EL TRABAJADOR DEBE HABERLE PRESTADO SERVICIO A AMBOS PATRONOS.

LAS CONDICIONES PERMANECEN INALTERABLES.

CUANDO HAY CAMBIO DE LA PROPIEDAD ACCIONARIA NO HAY SUSTITUCION DE PATRONO, LA

EMPRESA SIGUE SIENDO LA MISMA AUNQUE HAYA CAMBIADO LA TITULARIDAD ACCIONARIA.
CASO DE MINISTERIOS QUE CAMBIAN DE NOMBRE O SE FUSIONAN CON OTRO MINISTERIO NO EXISTE
SUSTITUCION DE PATRONO PORQUE EL PATRONO SIGUE SIENDO EL ESTADO.

EXCEPCION QUE ESTABLECE LA LEY.

NO HAY SUSTITUCION DE PATRONOS CUANDO EL ESTADO COMPRA POR MEDIO DE ADQUISICION

FORZOSA UNA EMPRESA QUE SE ENCONTRABA CERRADA.

EL PATRONO ESTA OBLIGADO A PAGAR LAS PRESTACIONES SOCIALES, DE SU PROPIO PECULIO, O EL

ESTADO PUEDE TOMAR EL MONTO DE LAS PRESTACIONES Y DESCONTARLO DEL PRECIO DE COMPRA DE
LA ENTIDAD.

RESPONSABILIDAD LABORAL DEL PATRONO SUSTITUIDO.

CUANDO HAY UNA SUSTITUCION LAS CONDICIONES DE TRABAJO NO CAMBIAN PARA EL TRABAJADOR
SEAN INDIVIDUALES O COLECTIVAS, LOS PATRONOS SUSTITUIDOS Y SUSTITUYENTRES SON
RESPPONSABLES SOLIDARIAMENTE POR LAS PRESTACIONES SOCIALES GENERADAS ANTES DE LA
SUSTITUCION Y POR UN LAPSO DE 5 ANOS POSTERIORES A LA SUSTITUCION.

EFECTOS JURIDICOS SOBRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

PARA EL TRABAJADOR CUANDO HAY UNA SUSTITUCION NO SE VA A VER AFETADA SU RELACION

LABORAL. ART.69 LOTTT

EL TRABAJADOR MANTINE SUS MISMOS DERECHOS.

PARA QUE OCURRA LA SUSTITUCION DE PATRONO HAY QUE NOTIFICAR AL TRABAJADOR DE LA

SUSTITUCION. ART. 69 LOTTT QUIEN MANIFESTARA SU VOLUNTAD PARA NO ACEPTAR LA SUSTITUCION
Y TERMINAR CON LA RELACION DE TRABAJO.

TRES MESES A PARTIR DE LA SUSTITUCION. EN CASO DE NO ACEPTAR, SE PAGARIAN SUS PRESTACIONES

SOCIALES JUNTO CON UNA INDEMNIZACION POR UNA CANTIDAD IGUAL A LAS PRESTACIONES
SOCIALES. ART 92.
SI VENCEN LOS TRES MESES, EL TRABAJADOR NO PUEDE ALEGAR LA SUSTITUCION COMO MOTIVO PARA
LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

ART 82 LOTTT 30 DIAS PARA ACEPTAR LOS CAMBIOS EN LA CONDICION DE TRABAJO.

APLICA EL CRITERIO DE LOS 3 MESES PORQUE ES MAS BENEFICIOSO PARA EL TRABAJADOR.