DECRETO LEGISLATIVO N:728

SE CONOCE COMO LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD LABORAL.

YA SE QUE SE TRATA DE UNA LEGISLACIÓN MUY IMPORTANTE CUYO OBJETIVO,
PRINCIPAL ES PROPONER A LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES PARA
CONSOLIDAR SU DESEMPEÑO LABORAL.

ESTA FORMA FUE PUBLICADA EN MARZO 1997 Y CONSERVA SU VIGENCIA HASTA EL DIA HOY.
LA LEY DE PRODUCTIVIDAD POSEE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:

-FOMENTAR LA CAPACITACION Y FORMACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE MEJORAR

LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO.
-PROMOVER LA TRANSFERENCIA DE LAS PERSONAS DE ACTIVIDADES DE BAJA PRODUCTIVIDAD A OTRAS
DE MAYOR.
-GARANTIZAR LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES Y LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO.
CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD:

La ley de la productividad establece que se

Debe presumir la existencia de un contrato
A plazo indeterminado en toda en toda
Prestación personal de servicios remunerados y
Subordinados, esto nos viene a indicar todos los
Elementos que forman el contrato laboral; es decir
la prestación de servicios.

-REMUNERACIÓN: es un ingreso que el trabajador

recibe por parte del empleador
por los servicios prestados.

-SUBORDINACIÓN: es una contratación laboral

que se brinda al empleador el
poder fiscalizar.
 SUSPENCIÓN DEL CONTRATO EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, SEGÚN JLA LEY DE

PRODUCTIVIDAD,CONSISTE EN EL CESTE
TEMPORAL DE LA OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR
DE CONTINUAR PRESTANDO SUS SERVICIOS,ASI
COMO EL EMPLEADOR DE PAGAR LA
REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE.
NO IMPLICA LA EXTINCIÓN DEL VINCULO
LABORAL NI DE LA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN.

ENTRE LOS MOTIVOS DE LA SUSPENCIÓN DEL CONTRATO

SE ENCUENTRA LOS SIGUIENTES:

-INVALIDEZ TEMPORAL
-ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
-DESCANSO VACACIONAL.
-SANCIÓN DISCIPLINADA
CAPACITACIÓN LABORAL EN LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD
SEÑALA QUE EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A PROPOCIONAR AL TRABAJADOR A FIN DE MEJORAR
PRODUCTIVIDAD Y SUS INGRESOS.
ASI MISMO, EL EMPLEADOR Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PUEDEN ACORDAR EL DESARROLLO
DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD PARA LA EMPRESA.

LAS CAPACITACIONES DEBEN TENER SIEMPRE LOS SIGUIENTES FINES:

-INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.
-ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES DEL TRABAJADOR.
-BRINDAR INFORMACIÓN AL TRABAJADOR.

EL TRABAJO A DOMICILIO EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD

DE MANERA CONTINUA O DESCONTINUA, EN EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR O LUGAR

DESIGNADO POR ESTE,SIN SUPERVISIÓN DIRECTA O INMEDIATADEL EMPLEADOR.
PUEDE LLEVARLO A CADA UNO, VARIOS O TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA .
-IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR.

-FECHA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

Y DE REMISIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO.

-TRABAJO A REALIZAR Y REMUNERACIÓN PACTADA.

-EL MONTO Y FECHA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN ASÍ COMO DE CUALQUIER

OTRO BENEFICIO QUE SE ABONE.

-CUALQUIER OTRA INDICACIÓN O PRECISIÓN RELATIVA A LA RELACIÓN LABORAL

Y QUE LAS PARTES ESTIMEN CONVENIENTE CONSIGNAR
 DERECHOS DEL TRABAJADOR A DOMICILIO
VACACIONES:
PRIMERO DE MAYO: equivalente al 8.33% del
equivalente a uan treintava total de las remuneraciones
parte de las remuneraciones percibidas durante el año
totales percibidas el mes cronológico anterior de
inmediato anterior laborado. servicios prestados al
empleador.
COMPESACIÓN POR
TIEMPO: equivalente AL
8.33% durante el año
cronológico anterior de
servicios
INTEGRANTES:
-YOSELIN ROXANA HUAYLINOS MELENDEZ

-GABRIELA JANCCO JANCCO

-JHON CORRALES TAIÑA

-ELVERT JOHAN TACO CURASI