CLASE 10

ART 190 VACACIONES

POR UN ANO ININTERRUMPIDO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A DISFRUTAR 15 DIAS

ININTERRUMPIDOS DE VACACIONES.

NO EXISTE LIMITACION PARA QUE SE PUEDAN CONVENIR MAS DIAS, SIN EMBARGO, POR CADA ANO
QUE EL TRABAJADOR TRABAJE PARA EL PATRONO, POR CADA ANO TENDRA DERECHO A UN DIA
ADICIONAL HASTA UN MAXIMO DE 15 ANOS.

CUANDO EL TRABAJADOR ESTA DE VACACIONES EL PATRONO NO PUEDE SOLICITAR ANTE LA

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO SU DESPIDO O TRASLADO.

DURANTE EL DISFRUTE DE VACACIONES EL PATRONO DEBE CONTINUAR CON EL PAGO DE LAS

COTIZACIONES EN EL SEGURO SOCIAL.

BONO VACACIONAL

SE PAGA Y SE DISFRUTA EN EL MISMO MOMENTO DEL DISFRUTE DE VACACIONES.

CONSISTE EN 15 DIAS MAS 1 DIA QUE SE AGREGA POR CADA ANO HASTA UN MAXIMO DE 30 DIAS.

ESTE BONO VACACIONAL SE CONSIDERA SALARIO PARA LOS EFECTOS DEL CALCULO DE PRESTACIONES
SOCIALES.

SI EL TRABAJADOR RECIBE COMIDA O ALOJAMIENTO POR PARTE DEL PATRONO, AL MOMENTO DE

SALIDA DEL TRABAJADOR DE VACACIONES TIENE DERECHO A SEGUIR DISFRUTANTO DE AMBOS
BENEFICIOS O DE UN MONTO EQUIPARABLE CONVENIDO POR EL Y EL PATRONO.

CUANDO FINALIZA LA RELACION DE TRABAJO ANTES DE TERMINAR EL ANO DE SERVICIO, EL

TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR LA CANTIDAD ESTIPULADA POR VACACIONES PRORRATEADA
DE ACUERDO AL TIEMPO TRABAJADO.

DICHAS CANTIDADES SE PAGAN AL ULTIMO SUELDO DEVENGADO POR EL TRABAJADOR.

LAS VACACIONES NO SON SOLO UN DERECHO, SON UN DEBER DEL TRABAJADOR, DURANTE LAS
VACACIONES EL TRABAJADOR NO PUEDE TENER OTRO TRABAJO.

SI SE PAGAN LAS VACACIONES Y EL TRABAJADOR NO LAS DISFRUTA, EL PATRONO DEBERA PAGAR

NUEVAMENTE LAS VACACIONES AL TRABAJADOR AL MOMENTO EFECTIVO DE DISFRUTE DE LOS DIAS.
LAS VACACIONES NO SE PUEDEN DIFERIR POR MAS DE TRES MESES PARA SUS DISFRUTE, AUNQUE
PUEDEN SER ACORDADAS PARA SU DISFRUTE POSTERIOR.

CUANDO EL TRABAJADOR ESTA INCAPACITADO PARA EL TRABAJO, ESA INCAPACIDAD NO PUEDE SER
IMPUTADA COMO UN TIEMPO DE INTERRUPCION DE LA RELACION DE TRABAJO (CUANDO NO ES
IMPUTABLE AL TRABAJADOR, SI ES IMPUTABLE AL TRABAJADOR SI SE COMPUTA)

CUANDO LA ASISTENCIA ES INJUSTIFICADA POR MAS DE 7 DIAS O MAS AL ANO, SI EL PATRONO PAGO
ESOS DIAS DE SALARIO, EL PAGO PUEDE SER IMPUTADO A LOS DIAS DE VACACIONES.

EN LA LOTTT APARECEN MUCHAS NOTAS DONDE APARECEN MUCHAS NOTAS SOBRE LEYES
ESPECIALES QUE EN TEORIA SE VAN A DICTAR.

ARTICULOS 218 AL 497.

8 MARZO, TRABAJO DE INVESTIGACION SOBRE LAS LEYES QUE ESTABLECEN MODALIDADES

ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.

MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.

EN LOS TRABAJADORES A DOMICILIO NO SE ENCUENTRAN INCLUIDOS LOS TELETRABAJADORES O

TRABAJADORES A DISTANCIA.

SON TRABAJADORES QUE REALIZAN SU TRABAJO EN SU DOMICILIO.

NO TIENEN SUPERVISION DIRECTA DE LOS PATRONOS., EL PATRONO LES ENTREGA LOS MATERIALES O
ELEMENTOS A LOS TRABAJADORES PARA QUE PUEDAN REALIZAR SU LABOR.

TRABAJADORES DEL DEPORTE PROFESIONAL.

SUSTANTIVO LABORAL EN VENEZUELA ( LIBRO)

EL TRABAJADOR DE DEPORTE PROFESIONAL DEBE SER AQUELLOS QUE TIENEN ESA ACTIVIDAD COM SU
INGRESO PROFESIONAL, A LOS ENTRENADORES Y A PREPARADORES FISICOS O PREPARADORES
TECNICOS.

LAS DISPOSOSICIONES REFERENTES A ESTA MODALIDAD NO PUEDEN CONTRRARIAR A LA LEY DEL

DEPORTE.
REQUISITO FORMAL, EL CONTRATO DEBE CONSTAR POR ESCRITO.

NO APLICA EL PRINCIPIO DEL DERECHO DE TRABAJO DE A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL, YA QUE ESTE
ULTIMO DEPENDE MUCHO DE LA EXPERIENCIA Y DE LA HABILIDAD DE CADA PARTICULAR.

ESTAN SOMETIDOS A UNA JORNADA DIARIA DE 8 HORAS Y 40 HORAS SEMANALES.

LOS CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO BAJO ESTA MODALIDAD SON AQUELLOS QUE SE CELEBRAN
PARA UN CAMPEONATO, UNA LIGA O UN JUEGO ESPECIFICO O TEMPORADA.

SI HAY LEY ESPECIAL??