PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS 11 de junio de 2023

COLEGIO DE BACHILLERES
PLANTEL 4 “LAZARO CARDENAS”

Portafolio de evidencias

INTRODUCCION AL TRABAJO

GPO: 627

Gonzalez Roldan Ariel Fernando Tadeo

Balcázar Fernández Yaretzi
Ocampo Guerrero Luis Antonio
Benítez Garcia Ángel Adair

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO
Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio
personal subordinado y mediante una retribución convenida

Las principales características de un contrato individual de trabajo son las

siguientes:

✓ Es recíproco, tanto el empleado como el empleador reciben algo de la

parte contraria.
✓ Es bilateral, ambas partes están comprometidas a cumplir con lo
estipulado.
✓ Es conmutativo, significa que desde el momento de la celebración de
contrato se pueden verificar todas las condiciones estipuladas, las
prestaciones, beneficios y obligaciones que se otorgan para cada una de
las partes involucradas.
✓ Los efectos de este contrato son de acuerdo con el tiempo establecido.
✓ La validez de este contrato se da desde que cada una de las partes llega
a un acuerdo y firma todo lo establecido, vigencia, condiciones,
prestaciones, tiempo y duración de dicho contrato, por lo cual no se
requiere de ninguna formalidad para que las partes estén obligadas al
cumplimiento ya que tiene validez por sí solo.
✓ Es personal, como su nombre lo dice es un contrato individual y en cuanto
al contratado este debe ser una persona física y el empleador puede ser
una persona física o jurídica.
✓ Consentimiento mutuo, involucra a cada una de las partes a estar de
acuerdo en hacer lo que se establece en el contrato.
✓ Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito y no contrario a la ley, para que
tanto el empleador como el empleado puedan convenir en algo siempre.
✓ Da por hecho la capacidad de actuar de ambas partes y que estas se
comprometen al cumplimiento de sus actividades por sí mismas.

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CARACTERISTICAS DE LA JORNADA DE TRABAJO,

DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
❖ Duración fijada en convenio colectivo: Máxima de 40 horas de trabajo
efectivo (media semanal en un año).
❖ Descanso entre jornada y jornada: 12 horas.
❖ Máximo de horas de trabajo ordinario al día: 9 horas.
❖ Tras 6 horas de trabajo continuado, debe hacerse un descanso de 15
minutos.
❖ Existen límites más protectores para trabajadores de más de 16 y hasta 18
años.
❖ Es posible distribuir la jornada irregularmente por convenio colectivo.
❖ La empresa tiene que llevar un registro diario de jornada.
❖ Hay adaptaciones para ciertas actividades.
❖ También son posibles adaptaciones para conciliación de la vida familiar y
laboral.
❖ Existen reglas más estrictas para trabajo nocturno y a turnos.
Descanso semanal: día y medio, en periodo de 14 días.
Fiestas laborables: 14 al año. Retribuidas y no recuperables.
Permisos retribuidos, ausencia al trabajo, previo aviso y justificación, por ciertas
causas.

Vacaciones anuales
Estas cuestiones se regulan en el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación
económica, no puede ser inferior a treinta días naturales.
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el
empresario y el trabajador.

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TIPOS DE SALARIO, SALARIO MINIMO Y

AGUINALDO
Salario fijo
Dinero acordado para todos los periodos (generalmente mensual), sin estar sujeto
a rendimiento ni logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto.
Como su nombre lo indica, el monto de este tipo de salario es siempre igual. El
empleador siempre sabe cuánto va a pagar cada determinado tiempo, que puede
ser un plazo semanal, quincenal o mensual.
El salario fijo incluye las prestaciones de ley, que son los beneficios que
obligatoriamente se les otorgan a los trabajadores y son parte del contrato laboral
con la empresa. Las prestaciones de ley incluyen los siguientes rubros: vacaciones,
prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, pago de utilidades, días de
descanso, prima dominical, licencia de maternidad, licencia de lactancia, licencia de
adopción, licencia de paternidad (en el caso de los hombres) y prima de antigüedad.

Salario variable.
Al contrario del salario fijo, el salario variable comprende aquella parte del pago que
no puede calcularse en cada periodo. Esto se debe a que está basado en las
aptitudes individuales.
El salario variable es la remuneración que varía según lo que el trabajador logra. Es
decir, es un tipo de retribución que no está sujeto al tiempo, sino a objetivos
alcanzados. Dichas percepciones pueden ser comisiones, premios o bonos.

Salario mixto
El salario mixto es aquel que se compone de una parte fija y otra variable. La parte
fija refleja el sueldo base del trabajador y la parte variable indica las percepciones
complementarias (bonos, comisiones, premios, etc.).
Combinación de los dos tipos de salario expuestos anteriormente y es uno de los
esquemas más comunes utilizados por las empresas. Generalmente, se cuenta con
un salario base, que puede ser equivalente al salario mínimo o mayor. A ese monto,
se le suma el valor de la productividad del empleado, que depende de sus logros
individuales.
Cuando las ganancias de la empresa dependen de la productividad de los
empleados, como en el caso de los vendedores, es usual que se implemente un
salario mixto.

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Salario mínimo.
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

Aguinaldo.
El aguinaldo es un derecho laboral que ampara a todos los trabajadores. Así lo
establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Se considera que existe una
relación laboral cuando se presta un servicio de trabajo personal subordinado. El
receptor o beneficiario de la prestación del servicio puede ser tanto una persona
física como moral.
Si el trabajador registrado estuvo tres meses prestando servicios en un lugar, debe
dividir el salario por 12 y, a ese resultado, multiplicarlo por tres. De esta forma,
obtendrá el monto exacto que le corresponde cobrar de aguinaldo.
Es decir, que aplica para todos los trabajadores sin importar cuál sea su condición
laboral. A diferencia de otras prestaciones, que pueden excluir a trabajadores de
confianza o comisionistas, el aguinaldo es una obligación universal. Hasta los
trabajadores eventuales percibirán este beneficio, si laboran de forma continua para
un patrón por más de 27 semanas. Les corresponderá la parte proporcional del
aguinaldo, calculada en función del tiempo que hayan trabajado.

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REPARTO DE UTILIDADES. CARACTERISTICAS.

Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir
una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por
la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

1. Se entrega a los trabajadores, proporcionalmente, un pago adaptado a los

días en los que ha desempeñado su función. Mientras que, a la vez, se
entrega un pago proporcional y equitativo para todos.
2. Haber trabajado como mínimo 60 días para optar a dicho pago.
3. Las nuevas empresas no deben realizar el reparto de utilidades, por lo que
pueden destinarlo a reinvertir.
4. Aquellos trabajadores temporales o eventuales quedan excluidos del reparto
de utilidades.
5. Para recibir dicho pago, los trabajadores deben estar al corriente de pago
con la Seguridad Social.
6. El pago se integra en el sueldo.
7. La empresa debe entregar a los trabajadores una copia de la declaración
fiscal, con el fin de realizar un ejercicio de transparencia.

CAUSAS DE SUSPENSION, RESCISION Y TERMINACION DE UNA

RELACION LABORAL

Cuando existe una relación laboral, bajo algunas circunstancias se puede

presentar una suspensión, recesión o terminación de las relaciones de trabajo, y
la Ley Federal del Trabajo contempla dentro de su articulado las causas que
son justificadas para que esto se dé.

Como dice el Artículo 42 de esta Ley. Son causas de suspensión temporal de

las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrón:

❖ La enfermedad contagiosa del trabajador;

❖ La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que

no constituya un riesgo de trabajo;

❖ La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si

el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón,
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tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de

percibir aquél;

Regulación de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo

La suspensión es, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la
cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su
subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al
empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.

RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

La recisión constituye la disolución de las relaciones individuales de trabajo,
motivada por un hecho impuntuales al trabajador o al empleador. Por tanto, resulta
de suma importación conocer las causas justificadas al respecto; o sea, los motivos
por los cuales puede el empleador separan al trabajador (especialmente sin
responsabilidad para el primero) y los que permiten al trabajador separarse de la
empresa.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Es el acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo.
La ley del trabajo y la doctrina han preferido referir la terminación de las relaciones
de trabajo sólo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.

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