ACTIVIDAD 2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ID 798044 DANIEL ESTEBAN HURTADO AYALA 

ID:790623 KEVIN JULIAN CASTRO RUBIO
I.D 799321 MICHELLE DANIELA ROMERO SÁNCHEZ
I.D 799330 WILSON RICARDO CARRILLO CARRILLO
NRC: 65-28533

PROFESOR: FRANK ESTEWER GIL ROJAS

ADMINISTRACIÒN FINANCIERA
CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS 
ADMINISTRACIÒN FINANCIERA
VILLAVICENCIO
AGOSTO – 13 - 2022
 INTRODUCCIÓN

•MEDIANTE ESTE TRABAJO BUSCAMOS COMO

OBJETIVO PRINCIPAL EXPLICAR CON CLARIDAD,
LOS CONTRATOS LABORALES QUE SE MANEJAN EN
DIFERENTES EMPRESAS PARA ESTO UTILIZAMOS EL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, QUE NOS
PERMITIRÁ ADQUIRIR MEJOR COMPRESIÓN A LA
HORA DE INTERPRETAR ESTE TEMA.

•NOS CENTRAMOS PRINCIPALMENTE EN EL

CONTRATO LABORAL DE LA EMPRESA DE
EMBRÓLLANOS DE YOPAL UBICADA KM 75 VÍA
VILLAVICENCIO - YOPAL.
 FOMAS DEL CONTRATO LABORAL

•LA FORMA DE ESTE CONTRATO LABORAL ES ESCRITO HE IGUALMENTE LAS CARACTERÍSTICAS DE ESTE
CONTRATO SON:

•1. CONSENSUAL: ÓSEA QUE ESTE CONTRATO SE PERFECCIONO CON EL CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES 

•2. CONTRATO BILATERAL: DONDE LAS PARTES SE OBLIGAN A CUMPLIR, POR ESO ESTÁN FIRMANDO
DICHO CONTRATO EMPLEADOR Y EMPLEADO 

•3. CONTRATO CONMUTATIVO: QUIERE DECIR QUE LAS DOS PARTES, EMPLEADOR Y EMPLEADO
RECIBIRÁN UN BENEFICIO DE SU CONTRAPARTE

•4. CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO: SE EJECUTA EN LA MEDIDA EN QUE LAS OBLIGACIONES SE ESTÁN
CUMPLIENDO EN EL TIEMPO 

•5. ONEROSO: SE PRESTAN Y REALIZAN CONTRAPRESTACIONES DE TIPO ECONÓMICO, POR ESO SE

DENOMINA ONEROSO.

•TODAS ESTAS CARACTERÍSTICAS SE ENCUENTRAN REGLAMENTADAS EN EL ARTICULO 39 DEL CÓDIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO  
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: EMBRIOLLANOS LTDA

NIT: 9011780572
ASPECTOS DEL EMPLEADOR: CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES DEL
TRABAJADOR A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN Y ÉSTE SE OBLIGA A
PONER AL SERVICIO DEL PRIMERO EN FORMA LEAL Y EXCLUSIVA
ASPECTOS DEL EMPLEADO: DESEMPEÑARSE EN EL CARGO DE AUXILIAR
DE SERVICIOS VARIOS, ASÍ COMO LAS LABORES COMPLEMENTARIAS DEL
MISMO, SIGUIENDO LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES QUE PARA EL EFECTO
LE IMPARTA EL EMPLEADOR Y/O QUIEN HAGA SUS VECES. 
 ANALISIS DEL CONTRATO LABORAL

TENIENDO EN CUENTA AL CONTRATO DE TRABAJO REVISADO NOS DIMOS CUENTA QUE

EL TRABAJADOR CON UN TÉRMINO DE CONTRATO FIJO TIENE DERECHO A PRIMA,
VACACIONES, CESANTÍAS, INCAPACIDADES Y LIQUIDACIÓN. ES IMPORTANTE TENER
CLARAS LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN EN LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS.
EN NUESTRA OPINIÓN PERSONAL, EL TRABAJO NOCTURNO, HORAS EXTRAS Y FESTIVOS
NO NOS PARECE CONVENIENTE PORQUE PUEDA QUE SE EFECTÚE ESTA LABOR PERO SI
NO ESTÁ AUTORIZA POR ESCRITO Y FIRMADA POR ÉL EMPLEADOR NO SE EFECTUARÁ
EL PAGO AL TURNO REALIZADO.
PARA GENERALIZAR EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO A TRAVÉS DE LA ESCRITURACIÓN Y
FIRMA DE UN CONTRATO POR LAS PARTES CONTRATANTES, SE DEJA CONSTANCIA DE
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SURGEN DEL MISMO, COMO TAMBIÉN DE LAS
CONDICIONES Y CLÁUSULAS ESPECIALES QUE LAS PARTES QUISIERAN PACTAR.