EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR

DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE AMBOS

• 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE AMBOS
• EL ART. 63 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT) DISPONE QUE LAS PARTES ESTARÁN OBLIGADAS A
OBRAR DE BUENA FE AJUSTANDO SU CONDUCTA A LO QUE ES PROPIO DE UN BUEN EMPLEADOR Y UN BUEN
TRABAJADOR, TANTO AL CELEBRAR COMO EN SU EJECUCIÓN O EXTINCIÓN DEL CONTRATO O RELACIÓN DE
TRABAJO.
• EN LÍNEAS GENERALES, SE PUEDE SEÑALAR LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES Y DERECHOS TANTO DEL
EMPLEADOR COMO DEL TRABAJADOR:

• I EL EMPLEADOR:
• 1. TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PAGAR TODAS LAS REMUNERACIONES CORRESPONDIENTES Y CUMPLIR CON
TODAS LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LAS LEYES LABORALES, PREVISIONALES, ESTATUTOS
PROFESIONALES Y CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
• 2. SUMINISTRAR A SU DEPENDIENTE TRABAJO REGULARMENTE Y TODOS LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL
DESARROLLO DEL MISMO, POR EJEMPLO: MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS, MATERIA PRIMA, ETC., COMO
TAMBIÉN EL LUGAR ADECUADO PARA DESARROLLAR LAS TAREAS ENCOMENDADAS.
• 3. TENDRÁ LA RESPONSABILIDAD DE SUMINISTRAR AL TRABAJADOR TODAS LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Y RESPONDERÁ (COMO YA VEREMOS, POR SÍ MISMO O A TRAVÉS DE
COMPAÑÍAS CONTRATADAS) POR TODOS LOS INFORTUNIOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN
LABORAL.
• 4. EJERCERÁ LAS FUNCIONES DE ORGANIZACIÓN Y DE DIRECCIÓN. SOBRE ESTE PUNTO
ACLARAMOS QUE LA LEY DISPONE QUE EL EMPLEADOR TIENE FACULTADES SUFICIENTES PARA
ORGANIZAR ECONÓMICA Y TÉCNICAMENTE SU EMPRESA Y QUE LAS FACULTADES DE DIRECCIÓN
QUE TIENE DEBERÁN SER CON CARÁCTER FUNCIONAL, ATENDIENDO A LOS FINES DE LA EMPRESA Y
A LAS EXIGENCIAS DE LA PRODUCCIÓN, SIN PERJUICIO DE LA PRESERVACIÓN Y MEJORA DE LOS
DERECHOS PERSONALES Y PATRIMONIALES DEL TRABAJADOR. CON ESTAS LIMITACIONES EL
EMPLEADOR PUEDE INTRODUCIR CAMBIOS RELATIVOS A LA FORMA Y MODALIDAD DE LA
PRESTACIÓN DEL TRABAJO, FIJAR LAS TAREAS O FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES,
TRASLADARLOS DE UN LUGAR A OTRO, TODO ESTO SIEMPRE QUE NO MODIFIQUE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO ESTIPULADO, ESPECÍFICAS DE LA PROFESIÓN O CATEGORÍA DEL
TRABAJADOR.
• 5. TIENE FACULTADES DE APLICAR SANCIONES DISCIPLINARIAS, PUDIENDO APLICARLAS EN FORMA
PROPORCIONALES A LAS FALTAS O INCUMPLIMIENTOS DEMOSTRADOS POR EL TRABAJADOR.
• II TRABAJADOR

• 1. DEBERÁ PRESTAR PERSONALMENTE LOS SERVICIOS CONTRATADOS POR EL EMPLEADOR Y COLABORAR EN

TODO LO ATINENTE AL TRABAJO. LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL TRABAJADOR DEBEN SER PERSONALES, NO
PUDIENDO HACERSE REEMPLAZAR POR OTRA PERSONA EN CASO DE IMPEDIMENTO; TAMPOCO, EL EMPLEADOR
PODRÁ EXIGIR UN REEMPLAZANTE.

• 2. CONCURRIRÁ AL TRABAJO CON ASIDUIDAD Y PUNTUALIDAD DESARROLLANDO LAS TAREAS A SU CARGO

CON EFICACIA Y DEDICACIÓN, EL INCUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONES PUEDE SER CONSIDERADO
INJURIA A LOS INTERESES DEL EMPLEADOR SIENDO EL TRABAJADOR PASIBLE DE LA APLICACIÓN DE SANCIONES
DISCIPLINARIAS, E INCLUSO LA DISOLUCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL POR CULPA DEL TRABAJADOR, SIN
TENER DERECHO ALGUNO A INDEMNIZACIÓN.

• 3. DEBERÁ RESPETAR Y CUMPLIR FIELMENTE TODAS LAS ÓRDENES Y DIRECTIVAS QUE LE IMPARTA EL EMPLEADOR,
LAS CONDICIONES QUE INDIQUEN LOS REGLAMENTOS INTERNOS Y LAS ESTIPULACIONES DE LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (CCT).

• 4. TENDRÁ QUE RESPONDER A SU EMPLEADOR POR DAÑOS A SUS INTERESES CAUSADOS POR SU EXCLUSIVA
CULPA.

• 5. NO PODRÁ REALIZAR NEGOCIOS POR CUENTA PROPIA O AJENA EN PERJUICIO DE LOS INTERESES DEL
EMPLEADOR.

• 6. DEBERÁ CUIDAR LA CONSERVACIÓN DE TODAS LAS HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS.

• 7. GUARDAR EL SECRETO SOBRE LAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS INDUSTRIALES, COMERCIALES, ETC.

• 8. TENDRÁ EL DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE LA REMUNERACIÓN POR LOS TRABAJOS REALIZADOS Y A GOZAR

DE TODOS LOS BENEFICIOS DISPUESTOS EN LAS LEYES, CCT, ESTATUTOS Y DE TODA OTRA LEGISLACIÓN
LABORAL.

• 9. DEBERÁ PRESENTAR A SU EMPLEADOR SU CUIL EN CASO DE POSEERLA, O BIEN FACILITAR TODA LA

DOCUMENTACIÓN PARA QUE EL EMPLEADOR GESTIONE LA MISMA.

• 10. DEBERÁ SOMETERSE AL EXÁMEN PREOCUPACIONAL MÉDICO EN LA INSTITUCIÓN QUE DESIGNE EL

EMPLEADOR.
LAS FACULTADES Y DEBERES DEL
EMPLEADOR
DERECHO LABORAL I
LA FACULTAD DE DIRECCIÓN:

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Y
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 EL PODER DE ORGANIZAR EL TRABAJO

• CONSISTE EN LA FACULTAD QUE TIENE EL EMPLEADOR DE DISPONER LAS

TAREAS Y DELEGAR LAS RESPONSABILIDADES A LOS TRABAJADORES. ESTA
FACULTAD SE MATERIALIZA ASIGNÁNDOLE TAREAS EN UN DETERMINADO
PUESTO DE TRABAJO O TRASLADÁNDOLO A OTRO.
ESTA FACULTAD TIENE DOS LIMITACIONES:
• LA PRIMERA CONSISTE EN QUE LAS TAREAS DEBEN SER COMPATIBLES CON
LA FORMACIÓN PROFESIONAL, NO SERÍA POSIBLE EXIGIRLE LA EJECUCIÓN
DE TAREAS DISTINTAS POR LA QUE FUE CONTRATADO, SALVO QUE LAS
ACEPTE Y PUEDA EFECTUARLAS.
• LA SEGUNDA LIMITACIÓN ESTÁ DADA POR LA IMPOSIBILIDAD DEL
EMPLEADOR DE MODIFICAR UNILATERALMENTE LOS ASPECTOS
ESENCIALES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO OBJETO DEL ACUERDO ENTRE
LAS PARTES. POR ESTA LIMITACIÓN EL EMPLEADOR NO PODRÍA POR SU
SOLA DECISIÓN, REDUCIR LA JERARQUÍA DEL TRABAJADOR, VARIAR LAS
TARIFAS, ASIGNAR LAS TAREAS DE NIVEL INFERIOR A LAS QUE DESEMPEÑA
O TRASLADARLO A OTRO PUESTO DE TRABAJO CAUSÁNDOLE PERJUICIO.
• LAS LIMITACIONES SEÑALADAS ESTÁN PARCIALMENTE CONTEMPLADAS EN
LA LEY LABORAL CUANDO CONSIDERA COMO HOSTILIDAD, EQUIPARABLE
AL DESPIDO:
 LA REDUCCIÓN INMOTIVADA DE LOA REMUNERACIÓN O DE LA
CATEGORÍA DEL TRABAJADOR
 EL TRASLADO DE UN TRABAJADOR A UN LUGAR DISTINTO DE AQUEL EN
QUE HABITUALMENTE PRESTE SERVICIOS, CON EL PROPÓSITO DE
CAUSARLE PERJUICIO.
 FACULTAD DISCIPLINARIA
• LA FACULTAD DISCIPLINARIA ES EL DERECHO QUE TIENE EL EMPLEADOR DE
SANCIONAR LOS INCUMPLIMIENTOS A LAS ÓRDENES GENERALES O
ESPECIALES. NO PUEDE CONCEBIRSE UNA ESTRUCTURA EMPRESARIAL
DONDE QUIEN LO DIRIJA NO TENGA FACULTAD DE SANCIONAR LOS
INCUMPLIMIENTOS QUE AFECTEN EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
 LA FUNCIÓN SANCIONADORA
• ESTA IMPORTANTE FUNCIÓN, SEGÚN RENDÓN VÁSQUEZ* “TIENE POR
FUNDAMENTO LA NECESIDAD DE CONSERVAR EL ORDEN INTERNO, LA
DISCIPLINA, LA SEGURIDAD DE LAS COSAS Y LAS PERSONAS, Y EL RESPETO
GENERAL ENTRE QUIENES PARTICIPAN EN LA ACTIVIDAD DE LE EMPRESA, Y
LA NECESIDAD DE AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD”.
• LA LEY LABORAL FACULTA AL EMPLEADOR A SANCIONAR
DISCIPLINARIAMENTE DENTRO DE LOS LÍMITES DE LA RAZONABILIDAD A
LOS TRABAJADORES POR CUALQUIER INFRACCIÓN O INCUMPLIMIENTO
DE SUS OBLIGACIONES.

Rendón Vásquez, Jorge, “Derecho del Trabajo”, Editorial Edial, Lima 2000, pag.
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 EL IUS VARIANDI
• ESTE LATINAZGO EN MATERIA LABORAL INDICA LA POTESTAD QUE TIENE
EL EMPLEADOR PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN
CONTRATO DE TRABAJO, SIN VARIARLO SUSTANCIALMENTE Y SIN QUE
TENGA COMO FIN CAUSARLE DAÑO AL TRABAJADOR Y SIEMPRE SOBRE
LOS LÍMITES DE LA RACIONALIDAD.
• SABEMOS QUE EL CONTRATO DE TRABAJO ES DE
TRACTO SUCESIVO Y QUE SE PROLONGA EN EL TIEMPO,
DURANTE EL CUAL SE PRESENTA LA NECESIDAD DE
MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO.
CUANDO ESTAS MODIFICACIONES SE OPERAN DE
MANERA BILATERAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVO,
NORMALMENTE NO SURGEN DIFICULTADES. EN CAMBIO
ESTAS SE PRESENTAN CUANDO LA MODIFICACIÓN SE
OPERA UNILATERALMENTE POR EL EMPLEADOR,
PRECISAMENTE EN EL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI.
CUANDO SE PRODUCEN CONFLICTOS POR ESTE
MOTIVO, CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS O JUDICIALES PRONUNCIARSE.
• LOS FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS DE ESTA INSTITUCIÓN LA
CONSIDERAN COMO UNA DE LAS MANIFESTACIONES DEL PODER DE
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR. ALGUNOS AUTORES LA CONSIDERAN
COMO UNA DERIVACIÓN DEL PODER DISCIPLINARIO Y OTROS
CONSIDERAN QUE SI EL EMPLEADOR TIENE EL PODER O LA FACULTAD DE
DIRIGIR, ORGANIZAR Y COORDINAR EL TRABAJO DE SUS DEPENDIENTES,
ES NATURAL QUE DISPONGA TAMBIÉN DE INTRODUCIR VARIACIONES
MENORES EN LA PRESTACIÓN DE ESE TRABAJO, PARA CUMPLIR
ADECUADAMENTE AQUELLA FUNCIÓN DIRECTRIZ.
DEBER DE PROVEER SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
• LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL COMPRENDE TODAS AQUELLAS
MEDIDAS DESTINADAS A PREVENIR Y PROTEGER AL TRABAJADOR DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
• POR ENDE, TODO EMPLEADOR QUE DESARROLLE SUS ACTIVIDADES EN EL
SECTOR INDUSTRIAL, SERÁ LEGALMENTE RESPONSABLE DE LA PROVISIÓN
Y CONSERVACIÓN DE LOS LOCALES DE TRABAJO Y DEBERÁ ASEGURAR
QUE ESTÉN CONSTITUIDOS, EQUIPADOS, EXPLOTADOS Y DIRIGIDOS DE
TAL MANERA, QUE SUMINISTREN UNA RAZONABLE Y ADECUADA
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES CONTRA ACCIDENTES QUE AFECTEN
SU VIDA, SALUD O INTEGRIDAD FÍSICA.
• ADEMÁS DE ELLO, EXISTEN NORMAS GENERALES Y ESPECIALES (SECTORES
ELÉCTRICOS, CONSTRUCCIÓN Y MINERO, POR EJEMPLO) QUE PREVÉN LA
ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO, EN EL
MEDIO AMBIENTE Y EL ECOSISTEMA.
• A LA FECHA, NO EXISTE UNA NORMA QUE CONTENGA DE MANERA
GENERAL LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO
 FORMALIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL
TRABAJADOR PARA LA AUTORIZACIÓN DEL
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL ANTE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
• EL DEBE PRESENTAR UNA SOLICITUD DIRIGIDA A LA SUBDIRECCIÓN DE
INSPECCIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL A LA CUAL
DEBERÁN ADJUNTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
• 1.- TRES EJEMPLARES DEL TEXTO DE REGLAMENTO
• 2.- ABONAR UNA TASA DEL 6.00% DE LA UIT VIGENTE EN ÉL NÚMERO DE
CUENTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO EN EL
BANCO DE LA NACIÓN.