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■■ CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Si una empresa tiene menos de 50 trabajadores, le interesa efectuar nuevas contratacio-
nes mediante el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Conozca las ventajas
de este contrato y empiece a ahorrar dinero.
Temporales. Hay empresas que firman contratos
temporales con sus nuevos empleados para no
atarse a ellos desde el inicio. De ese modo, si al
final del contrato el trabajador no les convence, lo
finalizan sin más. Pues bien, si la empresa tiene
menos de 50 trabajadores, le interesa firmar con-
tratos indefinidos de apoyo a los emprendedores
en lugar de contratos temporales.
Aparte de los ahorros que verá a continuación, la
empresa actuará correctamente si firma un contrato
fijo desde el inicio. Recuerde que para firmar un con-
trato temporal deben darse una serie de causas. Si
éstas no existen, el contrato estará celebrado en
fraude de ley y se considerará indefinido.
No pueden firmar este contrato las empresas que en
los seis meses anteriores hayan efectuado despidos
improcedentes. Esta limitación sólo afecta a puestos
del mismo grupo profesional que los despedidos y
para el mismo centro de trabajo [L 3/2012, art. 4.6].
PRIMER AHORRO
Período de prueba
Un año. El contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores tiene un período de prueba de un
año [L 3/2012, art. 4.3]. Es decir, la empresa puede des-
pedir al trabajador en el primer año sin pagarle
indemnización, sin tener que comunicarle ninguna
causa y sin tener que concederle preaviso. Por
tanto, el primer ahorro se produce en la indemni-
zación que tendría que pagar si dentro del primer
año despide al trabajador.
En cualquier caso, no podrá establecerse un período
de prueba si el trabajador ha desempeñado las mis-
mas funciones en la empresa [L 3/2012, art. 4.3].
La duración del período de prueba ha sido validada
por el Tribunal Constitucional [TC 16-07-2014].
Ejemplo. Una empresa firma un contrato tempo-
ral con un trabajador pactando un salario de 1.800
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euros (con prorrata de pagas extras) y dicho contra-
to dura seis meses. Si al término lo rescinde, vea la
indemnización a abonar (cuantía que no deberá
asumir si firma un contrato de apoyo a emprende-
dores y lo finaliza dentro del primer año):
Concepto Cuantía
Indemnización por fin de contrato 355 (1)
Indemnización por despido improcedente 976 (2)
1. (1.800 x 12) / 365 x 12 días x 0,5 años.
2. (1.800 x 12) / 365 x 33 días x 0,5 años.
SEGUNDO AHORRO
Cotizaciones a la Seguridad Social
Bonificación. No obstante, puede que las empre-
sas que firman contratos temporales con sus
empleados sí que quieran convertir dichos contra-
tos en indefinidos. En estos casos, las conversiones
de un contrato temporal en uno indefinido no tie-
nen ningún tipo de bonificación. Por tanto, un
segundo motivo por el cual a la empresa le interesa
firmar el contrato de apoyo a emprendedores es
que dicho contrato va ligado a importantes bonifi-
caciones a la Seguridad Social.
De forma excepcional, sí que tienen bonificaciones la
conversión en indefinido de un contrato en prácticas y
la de uno de relevo [L 3/2012, art. 7], así como la de un
contrato de primer empleo joven [L 11/2013, art. 12].
Cuantías. Vea, en función de la edad del trabaja-
dor contratado, qué bonificación podrá aplicar la
empresa [L 3/2012, art. 4.5]:
yy Jóvenes. Si contrata a un desempleado de entre
16 y 30 años (ambos incluidos) podrá aplicar una
bonificación durante tres años de 1.000, 1.100 y
1.200 euros anuales.
yy Mayores. Si el contratado es mayor de 45 años, la
bonificación aplicable es de 1.300 euros durante
tres años.
Si el contrato se firma a tiempo parcial, las bonificacio-
nes se disfrutarán de modo proporcional a la jornada
de trabajo pactada en el contrato [L 3/2012, art. 4.5].
Si el contrato se firma con mujeres en ocupaciones
en las que este colectivo está menos representado
(por ejemplo, con una ingeniera), la bonificación para
jóvenes se incrementa en 100 euros anuales, y la de
mayores será de 1.500 euros anuales [OM 16-09-1998].
Estos incentivos son compatibles con otros siempre
que su suma no supere el 100% de la cuota empresa-
rial a la Seguridad Social [L 3/2012, art. 4.5].

Requisitos a cumplir
Generales. Para aplicar los incentivos, la empresa
deberá mantener al trabajador al menos tres años.
Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo
alcanzado con el contrato durante al menos un
año. A estos efectos [L 3/2012, art. 4.7]:
yy Si incumple alguna de las obligaciones deberá
devolver los incentivos.
yy No se incumplen las obligaciones si el contrato
se extingue por despido procedente, dimisión,
muerte, jubilación o incapacidad permanente
del trabajador, o por expiración del tiempo con-
venido o realización de la obra o servicio.
Estos requisitos también se deben cumplir para poder
aplicar las deducciones que se indican más adelante.
Ejemplo 1. Una empresa contrata a un empleado y
éste causa baja voluntaria al cabo de dos años. En
este caso la empresa no deberá reintegrar el incen-
tivo. Ahora bien, si el cese se produce por despido
improcedente (ya sea reconocido en sentencia o en
acto de conciliación), la empresa sí deberá devolver
las bonificaciones aplicadas por no haber manteni-
do al empleado durante tres años.
Ejemplo 2. Tras firmar el contrato la empresa
alcanza la cifra de 35 trabajadores. Si en el plazo de
un año un empleado se jubila y se finalizan dos
contratos eventuales y uno de obra (de modo que la
empresa en ese momento tendrá 31 empleados), no
hará falta contratar a cuatro trabajadores. Ahora
bien, si alguna de esas cuatro bajas se produce por
despido improcedente, la empresa deberá contra-
tar antes de llegar al año a un número igual de
trabajadores que los despedidos.
Colectivos excluidos
No se aplican. En todo caso, las bonificaciones no
se aplican si se contrata a alguno de los siguientes
colectivos [L 3/2012, art. 4.9; L 43/2006, art. 6]:
yy A empleados que en los 24 meses anteriores
hayan trabajado en la misma empresa o grupo de
empresas con un contrato indefinido, o en los
últimos seis meses con uno temporal.
yy A trabajadores que han finalizado su contrato
fijo en otra empresa en los tres meses anteriores,
salvo si el contrato finalizó por despido improce-
dente o colectivo.
La empresa se ahorra la indemnización si prescinde del trabajador durante el
primer año.Y si lo mantiene en plantilla, podrá aplicar bonificaciones a la Segu-
ridad Social y deducciones en el Impuesto sobre Sociedades.
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yy Al cónyuge o a los familiares hasta el segundo
grado del empresario o de quien tenga el control
empresarial [LGSS, art. 305.2.b], ostente cargos de
dirección o sea miembro del órgano de adminis-
tración. Eso sí: la exclusión no se aplica si un
autónomo contrata a un hijo menor de 30, o si
un autónomo sin asalariados contrata a un fami-
liar de como máximo 30 años que no conviva con
él ni esté a su cargo (como su hermano).
yy En relaciones laborales de carácter especial
(altos directivos, empleados de hogar...).
TERCER AHORRO
Deducción fiscal
Impuesto. Además, se pueden aplicar dos deduc-
ciones en el Impuesto sobre Sociedades [LIS, art. 37]:
yy Si es el primer empleado y es menor de 30 años,
existe una deducción de 3.000 euros.
yy Si el contratado lleva cobrando el paro al menos
tres meses, la empresa podrá aplicar otra deduc-
ción del 50% de la prestación que tenga pen-
diente de cobrar (con el tope de 12 meses).
Las deducciones se aplican en el ejercicio en el que
termine el período de prueba de un año [LIS, art. 37.3].
Por tanto, si se firma el contrato antes de final de año
en lugar de hacerlo el año siguiente, se adelanta un
año la aplicación de las deducciones.
CUARTO AHORRO
Para el trabajador
Le interesa. A los trabajadores también les intere-
sa firmar este contrato. Si se firma a jornada com-
pleta y llevan al menos tres meses cobrando el
paro, podrán compatibilizar su salario con el 25%
de la prestación. En concreto [L 3/2012, art. 4.4]:
yy La compatibilidad se mantendrá durante el con-
trato con el límite máximo de la duración de la
prestación pendiente de percibir.
yy El trabajador tiene 15 días desde el inicio del
contrato para efectuar la solicitud. Si no lo hace
ya no podrá acogerse a este beneficio.
Visite http://laboral-pro.es/descarga
Descárguese en http://laboral-pro.es/descarga, referencia
LP 02.03.04, la sentencia mencionada y una herramienta para
controlar la aplicación de los incentivos del contrato.
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